「外資系OL」という言葉は今ではあまり使いませんが、一般的には「外資系企業で働く女性」を指します。

ただ、仕事内容は会社や職種によってまったく異なるので、「スポーツ選手はどんな仕事をしますか？」と聞くのと同じくらい、一括りにはできません。

事務職に限らず、さまざまな仕事をしている人がいます。日本企業と比べて、年功序列ではなく成果主義であったり、効率を重視するため定時で帰りやすかったりといった文化的な違いはあります。

志望理由が何より重要！ 将来との関連性を考え抜こう

もし外資系を目指すのであれば、語学力はもちろんですが、「なぜ日系企業ではなく、外資系で働きたいのか」を明確に語れるように自己分析を深めておくことが、何よりも重要です。その理由を自分の言葉で説明できなければ、採用には至りません。

外資系企業で働くということのメリット、デメリットをしっかり理解したうえで、自分のキャリアプランとどう結び付くのかを考え抜いてください。

外資系OLとは、「外資企業での営業事務、マーケティングアシスタント、人事、経理、総務などのバックオフィス）」を指す俗称です。

外資系の企業なので、以下のような特徴があります。

・成果主義
・職務記述書ベースで裁量が明確
・英語でのメールや会議がおこなわれる
・残業少なめな一方、成果・スピード・自走力が求められる

待遇面では、昇給は日本企業の年功序列とは異なりジョブ型であり、成果創出やロール拡張、転社で伸ばしていくのが一般的な考え方です。

文化面では、フレックスタイム制や在宅勤務を推奨する企業が多く、ワークライフバランスを調整しやすい傾向にあります。有給休暇の取得が当たり前で、躊躇なく使える環境です。

ニーズに合わせたスキルや実績を準備して選考に臨もう

外資系OLを目指すなら、以下に挙げたものなどを用意し、職務要件に沿ったレジュメで挑むと通過率が上がります。

・職種別の基礎スキル（Excel/会計基礎/HR知識など）の獲得
・実務レベルの英語取得
・業界理解
・改善提案の実績（アルバイトやインターン、ゼミなどどんな事例でもかまいません）

学生の面接は一部英語でおこなわれるケースもありますので、英語面談の面接に慣れておくことも必要です。