「学歴フィルターが怖い」という気持ちはとても理解できます。特に理系は研究室推薦や大学院進学の選択肢が多い分、「自分だけ置いていかれたら……」と不安になりますよね。

ただ、就活の実態を見ると、確かに一部の大手や外資には大学名を参考にする企業もありますが、多くの理系採用は専攻内容・研究姿勢・技術力を重視する傾向が強いです。

実際、MARCH以下の大学でも、研究テーマや成果、インターンシップ経験を強みに大手メーカーへ進んだ例は少なくありません。理系は「何を学び、どう活かすか」の説明力が評価に直結します。

研究内容や技術力を社会の言葉に翻訳できると武器になる

今から意識したいポイントは、自分の研究や技術を社会の言葉に翻訳することです。研究内容の背景、課題設定、工夫した点、得た知見をわかりやすく語れる準備は大きな武器になります。

それに加えて、企業の説明会参加や技術系インターン、専門資格の勉強など、行動で選ばれる理由を作ると安心感が増します。

学歴は入口の一要素にすぎません。あなたの専門性や姿勢を丁寧に磨けば、十分に評価されるフィールドがあるので自分の成長に正面から向き合って、着実に準備していきましょう。

私立理系も一部人気企業で、早慶以下、MARCH以下など絞り込みが発生する可能性は否定できません。

ただし、理系職であれば「研究テーマの適合」・「実験スキル」・「プレゼン力」など、実務に関連する能力を示せることで十分に挽回できます。

学歴という「変えられないこと」ではなく、伝え方という「変えられること」にフォーカスするのがおすすめです。

証拠を揃えよう！ 学内成果のポートフォリオが武器

選考に対してやることはシンプルです。

①基礎力の証拠を用意：成績の要約、資格なら基本情報・危険物・TOEICなどスコアで示せるものがあれば。微積・線形・確率と、C言語かPythonの基礎、Excel関数を学内教材などで固めておきましょう。

②学内での制作物をA4数枚にまとめておく：回路・3Dモデル・コード・分析レポートなど。QRでGitHubや動画に飛べるようにするとよりわかりやすい！

③志望企業の製品を一つ選び、改善提案を小さく作成：「ユーザー視点→技術仮説→簡易実験／シミュレーション、改善の方向性提示」といった積み重ねを意識しましょう。

技術に関連することだけでなく、アルバイトや部活も、段取り・安全管理・チーム連携など、理系職の観点に変換すれば評価対象となります。

選考は書類を通す入口と面接で勝つ中身を分けて考え、入口対策として見出し・図・太字といった提出物の見やすさについては工夫を怠らないようにしましょう。