まったくやっていないことに対して「やった」と嘘をつくと、面接官からの深掘り質問に対してボロが出やすくなります。

たとえばリーダー経験について深掘り質問をされた際、実体験がないと回答が曖昧になり、面接官に「本当にやったのかな？」という疑念を持たれる可能性があります。

また、「ぐいぐい引っ張るリーダーシップ」をアピールしているのに、実際の会話から受ける印象が「支え役」「控え目なタイプ」である場合、そのギャップが違和感につながることもありますね。

嘘と断定されなくても高評価にはつながりにくい

嘘をついているという確信がなくても、話の矛盾から「人物像がよく分からない」「本当の強みが伝わってこない」という判断につながることがあります。その結果、評価されずに選考を通過できないともったいないですよね。

リーダーシップには前で引っ張るだけでなく、2番手として支えるなど色々な形があります。

嘘をついて一般的なリーダー像を演じるよりも、自分なりのリーダーシップのあり方や役割を正直に伝えたほうが高評価につながりますよ。

バレるかバレないか以前に、嘘をついてまでアピールしたいかどうか自分の心に聞いてみましょう。

仮に面接官に嘘がバレなかったとしても、嘘をついた自分に対して、心のなかでずっとモヤモヤが残ると思います。嘘がバレるのではないかと心配になるくらいであれば、ありのままの事実をお伝えすることをおすすめします。

実際、面接官はその人が本当のことを話しているかはたいてい見抜くものです。私も面接官として数多くの学生の面接をしてきましたが、きれいに話をまとめていても違う角度から質問すると途端に目が泳ぎ出したり、話にまとまりがなくなったりする学生に出会うこともありました。

話の信ぴょう性をあえて調べはしませんが、面接のやりとりのなかで話のかみ合わない部分が多いとやはり通過は難しいです。

実体験のなかの「あなたらしさ」に魅力がある

インパクトのある経験がないとアピールにならないと思っているようですが、それは違います。あなたの経験自体に価値があることを忘れないでください。

コツコツと練習を重ねてきた継続力や、未経験ながら入部したチャレンジ精神、仲間との関係構築力など、話を盛ったり嘘をついたりしなくても、実際の経験のなかにあなたならではの魅力が表れていますよ。