手が止まってしまう、安定しそう、といった漠然とした理由しか出てこないのですね。

まず、「その会社で何をやりたいのか」というところを考えてみてほしいです。

しかし、「その会社がやっている事業になぜかかわりたいのか」と言えるくらい、会社自体にそれほど興味はないと思うんですよ。そんなに知らない企業を受けるわけですから。

だったら、「自分」から考えてください。「自分は就職して何をしたいのか」「どんな職業に就いて、誰の役に立ちたいのか」をご自身でもう一度見直してください。

自分の軸と企業の事業がつながる点を探そう！

それが実現できる会社を探したなかの一つであれば、「それが実現できる会社だと思っています」と、まず言えます。

たとえばインフラの仕事は、社会を裏から支えています。表には出ないので直接「ありがとう」と言われる機会は少ないかもしれません。

しかし、ガスや電気が当たり前に動くよう、影で頑張ってくれている人たちがいます。その人たちのやりがいを聞くと、「当たり前の世の中に貢献していることが一番うれしい」という声が聞かれたりします。

そのため、「自分が何をしたいか」「誰の役に立ちたいのか」といった自分の軸と、「その会社の事業が誰に貢献しているのか」といったその企業の事業内容がどこでリンクするかという点を探してほしいなと思います。

「なんとなく良さそう」と思ったからには、必ずそう感じた「何か」があるはずです。「なんとなく」で終わらせず、その中身を深掘りすることが第一歩です。

説明会や社員との対話など「いつ」良いと思ったのか、そして、たとえば「安定してそう」と感じたなら、なぜそう感じたのかといった、「何が」良いと思ったのかを突き詰めて考えてみてください。

その「良い」と思ったポイント、つまりご自身が「共感しているポイント」が見つかるはずです。

自分の強みと「入社後の挑戦」につなげよう

その共感ポイントと、ご自身の強みやガクチカを結び付ければ、志望動機が作成できるはずです。

最後に、「〇〇に惹かれました」という理由だけでなく、「入社後は〇〇に挑戦したい」「〇〇に取り組みたい」といった、未来への宣言で締めくくると、より力強い志望動機になります。