「社風」は企業ごとの特色が出やすい要素の1つ。志望動機として取り上げやすく、社風を盛り込んだ志望動機を考える人も多いのではないのでしょうか。

しかし、社風を志望動機にすることは、実は非常に難易度が高いのです。安易に社風を志望動機にしてしまうと、選考通過は難しくなってしまいます。

この記事では、難しいと言われる理由をふまえたうえで、社風でも受かる志望動機を作る方法を、キャリアアドバイザーの岩﨑さん、渡部さん、富岡さんのアドバイスを交えて解説します。社風は内容次第では強いアピールにもなり得るので、高レベルな志望動機にしたい人はぜひ参考にしてください。

また社風別の志望動機例文も紹介するので、例文を見ながら内容を考えてみましょう。

そもそも社風とは？

まずは社風が何かを正しく認識しましょう。社風とは「企業が持つ独特な文化や価値観、雰囲気のこと」です。会社規模や歴史、働く人などさまざまな要因が合わさって形成されます。

社風は客観的な事実ではなく個人が感じる主観的なものです。そのため、同じ企業でも他の社員や学生は異なる認識をしている可能性もあります。

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社風を志望動機とすることが難しい3つの理由

社風を志望動機にして選考を突破することは難易度が高いとお伝えしました。では、なぜ社風の場合は難しいのでしょうか。

社風を志望動機とすることが難しい理由を3つ解説します。社風で志望動機を作って選考に落ちてしまう人の原因は、社風ならではの難しさを理解していないからです。まずはそれぞれの理由を押さえておきましょう。

社風に限らず志望動機の作り方は多くの人がつまずくポイントです。以下の記事では就活支援のプロが好印象を残す志望動機の作り方を解説しているので参考にしてみてください。

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①明確な根拠を持ちづらい

事業内容や経営理念などは企業のホームページ（HP）などに記載されています。しかし社風は主観的なもののため、明確な根拠を持ちづらいですよね。また、企業によっては「社風なんて実際に働かないと分からない」と考える場合もあるでしょう。

志望動機の根拠が薄いと説得力に欠けてしまいます。漠然とした内容になってしまい、企業側に入社意欲が伝わりにくいということです。

②働くビジョンが見えにくい

学生が自社でどのように活躍できるのかを企業は見ています。そのため、志望動機では入社後のビジョンや目標などから、企業での活躍を想像させるような内容が必要となります。

たとえば仕事内容に魅力を感じていれば、その仕事を入社後一生懸命取り組むというイメージを持たれやすいでしょう。しかし社風の場合、たとえば「社員の仲が良いところに魅力を感じた」として、そこから入社後の活躍を連想することは難しいですよね。

このように、社風を志望動機とした場合は企業側にとって働くビジョンが見えにくい可能性があります。長期的な活躍を想像させるような伝え方ができるかどうかが重要です。

③他の学生と差別化しにくい

社風を志望動機とする学生は多くいます。そのため、企業側に「また社風か」と一括りに捉えられてしまうかもしれません。

特に書類選考の場合、大量の応募書類に目を通して通過者を決めます。そこで他の応募者と同じような内容だと合格することは難しいですよね。社風を志望動機にするなら、他の人たちよりも質の高い内容に仕上げる必要があります。

社風を志望動機とするメリット

社風で受かる志望動機を作ることは難しいですが、懸念点を解消したうえで作ることができれば社風ならではの強みを発揮することができます。

メリットまで押さえたうえで、社風を志望動機とするかどうか考えてみましょう。

同業他社との差別化がしやすい

同じ事業をおこなう会社でも社風はそれぞれ異なります。社風であれば同業他社と差別化した内容の志望動機を作ることができるでしょう。

企業は選考の中で自社への志望度がどれくらいかを見極めています。そのため「同業他社の中でもどうして自社なのか」というのは気になるところです。

ここを差別化して伝えることができれば、「業界内でもその企業だから志望している」という志望度の高さをアピールできますね。

企業理解の深さをアピールできる

社風というのは社外の人からすると把握しにくいものです。そのため、社風を理解しているということは、その企業のことをよく知っているというアピールにもなるでしょう。

企業のイベントやOB・OG訪問などに参加して社風を体感したのであれば、そうした経験まで話すことで企業への関心や志望度の高さが伝わりますよ。

社風を志望動機とする際に盛り込みたい3つの内容

次に、志望動機の具体的な内容を考えていきましょう。社風を志望動機とする場合説得力に欠けてしまうという懸念がありますが、そうならないために盛り込みたい内容が3つあります。

ここを伝えることで読み手が納得しやすい志望動機となるため、ぜひそれぞれの内容を考えてみてくださいね。

①自分にとって社風が大切な理由

ただ良いと思った社風を伝えるのではなく、なぜあなたがその社風にこだわっているのかを説明しましょう。

そうすることで、「書きやすいから」「なんとなく」で社風を理由にしているのではなく、「明確な軸がありそこにマッチしたからその企業を志望している」という説得力のある志望動機につながります。

まずは、どうしてあなたが社風の合う企業で働く必要があるのかを考えてみましょう。たとえば「周囲との関係性で成果が変わった経験がある」「〇〇な環境だとモチベーションが高まりやすい」など、社風で企業を選ぶには何かしらの理由があるはずです。

②社風を把握した出来事や根拠

次に、社風をどうやって把握したのかを説明します。企業で働いているわけではない私たちからすると、社風は実態を掴みにくいものです。だからこそ話の信憑性を高めるために、社風を把握した出来事や根拠を伝えましょう。

ただ「説明会に参加して〇〇な社風と感じた」と伝えるのではなく「そこでどんな出来事があって何を感じたのか」を具体的に説明することが大切です。きっかけとなる社員がいる場合は、部署名や個人名を出しても良いですね。

注意してほしいのが、根拠が薄い場合は無理に社風を志望動機にしないことです。社風を体感したエピソードがないのであれば、他の理由で志望動機を考えた方が選考に通りやすいでしょう。

客観的な事実とも結びつける

社風は個人の感覚にしか過ぎないため、誰もが納得する根拠を見い出すには難しい点もあります。説得力を持たせるためには、客観的な事実と結びつけるという方法もありますよ。以下の例を見てみましょう。

この例では、社風を把握した根拠の中に経営理念を含んでいます。経営理念は個人の主観ではなく事実ですよね。こうした客観的な事実と結びつけることで、話の信憑性がより高くなりますよ。

③社風によってどのように活躍できるのか

社風を志望動機にした場合、企業側からするとその学生が活躍するビジョンが見えにくいという懸念があります。そこで、その社風によって自分がどのように活躍できるのかを具体的に説明しましょう。

考え方としては、その社風のある環境だからこそ自分が頑張れることを探してみましょう。自分の強みを活かすような考え方でも良いですね。

こちらの記事では「入社後にやりたいこと」の考え方を解説しているので、活躍ビジョンを明確にするために併せて参考にしましょう。

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社風だけでは不十分！ 他の理由も考えておこう

社風を志望動機にする際に大切なのは、社風以外の理由も考えておくということです。志望動機が社風だけだと「その社風さえあれば自社じゃなくても良いのでは」と思われる可能性があります。もう1つ企業選びの軸を持ったうえで、2つの軸をかけ合わせたその企業にしかない理由を考えましょう。

社風を志望動機にするメリットの1つは同業他社との差別化がしやすいという点です。そのため、別の軸で業界や企業を絞ったうえで社風でその企業を選んだという理由であれば、企業側が納得感を持つ内容となりますよ。

社風以外の軸が見つからない人は、以下の記事も参考にしてください。企業選びの軸の見つけ方を詳しく解説しています。

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こちらの記事では社風以外の志望動機の答え方を例文と共に解説しています。ぜひ参考にしてみてください。

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OK例文①風通しが良い

「風通しが良い」という社風は企業に魅力を感じる要素としてよく挙げられますね。同じ社風でも、たとえば上下関係がフラットだったり意見の交換が活発だったりと、風通しが良いと言われる要因はさまざまです。そうした具体的な要因まで触れることを意識しましょう。

OK例文②挑戦を続ける

「挑戦を続ける」「チャレンジ精神がある」という社風は魅力的に聞こえるため、多くの就活生が志望動機で使う言葉です。だからこそ具体的で説得力のある内容に仕上げることで、他の応募者との差別化を図りましょう。

OK例文③実力主義

実力主義という社風は、比較的新しい企業や営業職などによくあります。実力で評価される分プレッシャーのかかる環境とも捉えることができるため、他の回答で矛盾が生じないよう注意しましょう。

たとえば短所を聞かれた際に「落ち込みやすい」と答えてしまうと、実力主義の環境に向いていないと捉えられる可能性がありますね。

上記のような営業職の志望動機を考えている人は、以下の記事も参考にしましょう。営業職だからこそアピールすると良いポイントを解説しています。

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OK例文④若手が活躍できる

「若手が活躍できる」「若手の裁量権が大きい」などの社風を志望動機にするなら、実際の社員のエピソードが根拠になりやすいですよ。OB・OG訪問や座談会、HPの社員情報などを利用してみましょう。

OK例文⑤チームワークを大切にする

「チームワークを大切にする」社風を志望動機にする際は、自己PRなどで集団の中で活きるあなたの強みを伝えると良いですよ。その社風とマッチしているというアピールになります。

OK例文⑥顧客を大切にする

「顧客を大切にする」という社風も志望動機でよく使われる内容です。あなたの価値観や考えの背景を、エピソードなどを交えながら分かりやすく説明しましょう。

NG例文①オリジナリティに欠けている

次に、NG例文を紹介します。自分の作った志望動機に当てはまっていないか確認してみてくださいね。まずは、オリジナリティに欠けて他の応募者と差別化できていない例文です。

NG例文②社風への理解が浅い

社風への理解が浅いと捉えられるような内容だと、「自社のことをよく調べていない」と志望度が伝わりにくくなります。話の信憑性も欠けてしまうでしょう。

そもそも面接ではどんな流れで志望動機を聞かれるのか不安になった学生は以下の記事を参考にしてください。

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今回紹介した構成や例文を参考に、ぜひ社風で受かる志望動機を作ってみてくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
全国民営職業紹介事業協会　職業紹介責任者（001-220824001-02942）
国家資格キャリアコンサルタント

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