最終面接は、企業によって考え方が大きく異なります。

「現場が良いと判断すれば社長は人柄を見るだけ」という企業もあれば、「順調に進んでも、最後の社長面接で落とされる」という企業もあります。

なお、最終面接で入社の意思確認だけでない企業は、いわゆるワンマン経営の傾向があると感じています。つまり、「最終的に社長が承認しないと採用を進められない」というイメージの会社です。

会社のビジョンと自分をすり合わせて最終準備をしよう！

最終面接が「意思確認だけではない」可能性を考え、準備を怠らないでください。

最終面接は代表や役員クラスが出てくることが多いため、これまでの選考よりもさらに深く、会社のビジョンと自身のキャリアプランがマッチしているかを問われます。

ご自身の入社への意思に加え、このような点も話せるように準備しておくと良いでしょう。

最終面接が近付くと、「もうほぼ内定でしょ」「意思だけ伝えれば良いよ」と周りから言われることがありますよね。

一方で、ネットを見ると真逆の情報もあって不安になる気持ち、よくわかります。人事にいた頃、最終面接の内容を詳細に確認したこともありましたが、実際には意思確認だけというケースは決して多くありませんでした。

経営層や役員が「この学生と一緒に未来をつくれるか」「価値観は合うか」を最後に自分の目で確かめる重要な場です。

以前、面接が順調だった学生でも、最終面接で「なぜこの会社なのか」の答えが表面的になり、熱量が見えにくくなってしまい、悩ましい判断となったことがありました。

完璧な答えよりも自分の言葉で伝える志望理由と覚悟が評価される

逆に、緊張しながらも「この会社でこんな成長がしたい」と自分の言葉で話した学生は、安心感があり、役員陣の印象も良かったです。

最終面接は、完璧な答えより「素直な志望理由と覚悟」が問われます。

準備としては、企業のビジョンや事業テーマと、自分の経験や価値観が「どこで重なるか」を整理すると良いです。ここまできたあなたには十分な力があります。落ち着いて臨めば大丈夫です。