質問者さんのような不安はよくあることです。もし自分自身が元々年配の方が苦手だと、年配の面接官の態度がすごく悪い印象だと感じてしまうこともあるでしょう。

しかし、面接官の態度が悪いのは、一概に学生のせいとは限りません。

圧迫役の可能性も！ 対応力を見られているととらえよう

人事側の裏話として、面接官があえて役割を演じている場合があります。

たとえば、3人の面接官が「優しい人」「普通の人」「わざと無愛想にする人」といった役割分担をし、圧力がかかった状態で学生がどう対応するかを見ているケースです。

その態度が本当に威圧的すぎるのは論外ですが、学生の対応力を見るために意図的におこなっている可能性もありますよ。

面接で威圧的な態度に出会うと、本当に傷つきますよね。「自分が悪かったのかも」と責めてしまう気持ち、とてもよくわかります。

実際、面接中に無表情で腕を組まれたり、ため息をつかれたりしたという声を聞いたりします。

ただ、同じ学生でもほかの企業では同じ話し方でも好意的に受け止められ、結果的に複数の内定をえています。つまり、その面接官の態度が、その学生の価値を測るものではなかったのです。

採用の現場では、残念ながら面接官のスキルや相性にばらつきがあります。最近は「選考は企業が学生に見られる場でもある」という意識が広がっていますが、残念ながらすべての企業が実践できているわけではありません。

違和感を覚えたら「企業文化の見極めサイン」ととらえよう

面接官の態度が悪いからといって、その原因があなたにあるとは決めつけないでください。

対処法としては、面接後に気持ちを整理し、ほかの社員と話す機会があれば「現場の雰囲気」も確認すると良いです。

それでも違和感が強ければ、辞退という選択も正当です。企業文化は、日々の働く安心感に直結します。その違和感を無視せず、自分の働きたい環境を大切にして良いですよ。