その25万円の内訳がわからないと、高いか低いかを判断するのは難しいと言えます。

それが基本給なのか、あるいは固定残業代やさまざまな手当が含まれている金額なのかを確認する必要があります。

たとえば、固定残業30時間分が含まれていて25万円なのであれば、基本給は20万円程度になることが多いでしょう。

基本給がいくらなのかが重要 昇給率もチェックしよう

今後の昇給や賞与は、基本給をベースに計算されます。目先の金額だけでなく、基本給がいくらなのかをしっかり確認することが重要です。

なお、近年はさまざまな企業が初任給を高く設定していますが、最初の1～2年は良くても、その後の昇給率が低いケースもあります。

逆に、初任給は平均的でも、その後の昇給率が高ければ、数年で追い越すこともよくあります。

給与面をチェックする際は、ぜひその点も見ていただきたいと思います。

初任給25万円は、現在の新卒市場では「やや高めの水準」と言えます。

令和6年の厚生労働省の最新データでは、大学卒の全国平均は約23万円前後。25万円は平均を上回っており、特に地方企業や中小企業と比べると良い水準です。

ただし、注目すべきは「総支給額の中身」だと思います。

同じ25万円でも基本給と手当の割合で将来の年収は変わる

同じ25万円でも、基本給20万円＋固定残業代5万円と、基本給25万円で残業代が別とでは、昇給・賞与額が大きく異なります。賞与は基本給を基準に計算されるため、手当が多い構成だと年収が伸びにくい傾向があります。

入社前に「基本給・手当・みなし残業の有無」を必ず確認しておきましょう。

また、社会保険料や税金が引かれるため、25万円の総支給でも手取りは20～21万円程度。一人暮らしを想定するなら、家賃は手取りの3割以内である約6万円前後が現実的なところでしょうか。

しかし、初任給の金額だけで判断せず、昇給制度・賞与実績・住宅手当など「総合的な待遇」で比較することも重要だと思われます。

将来的にどの程度年収が上がる仕組みがあるかを確認すれば、納得感のある選択ができると考えられます。