社会人一年目に仕事が覚えられず焦りを感じることは、一般的なあるあるであり、決してあなただけが遅れているわけではありません。

研修とOJT（現場での教育）では環境が根本的に異なります。研修が教わる場であるのに対し、OJTは実践の場です。この急激な変化により、誰でも一時的にパフォーマンスが落ちます。

研修とOJTでは環境にギャップがあり不安を生む

多くの新入社員は、「メモを取っても実践で手順が飛ぶ」「初歩的な質問を躊躇する」「同期と比べて劣等感を抱く」といった悩みを抱えています。

私の過去の支援でも、次の2つを案内してきました。

・質問の粒度を細かくする：「〜で合っていますか？」と自分の考えを添えて具体的に確認する。

・完璧主義を手放す：「まだできなくて当然」と割り切り、昨日の自分より1ミリでも成長した点を見つけて自分を褒める。仕事は覚えるのではなく慣れるものだととらえ、繰り返し実践していく。

あなたの焦る気持ちは、成長したいという強い証拠です。この熱意をぜひ、報・連・相の徹底や、遠慮せず上司やメンターを頼るという主体的な行動に変えていきましょう。大丈夫、その不安は必ず成長の糧になります。

私の例であれば、「周囲にふるまいをまったく合わせられず、笑われていたのにも気が付かなかった」というのが恥ずかしく思い出されます。

ある意味で当たり前かもしれませんが、学校を出たてで社会人経験がとぼしく、大手企業でのアルバイト経験もなかったため、周囲の空気を読むのが絶望的に下手な社会人1年生だったと記憶しています。

仕事のできとはあまり関係のないことですが、書類に押印して回すとき、上司より上等で大判の印鑑を常用していたことは、いまだに職場の語りぐさになっていると思います。

自分の違和感に気付いた後の立て直しが成長の分かれ道

その後、他人から指摘されるのではなく、自分の行動や感覚がちょっとおかしいのではないかと内省し、徐々に行動を改めることができていったのは幸いでした。

質問者の方は、私のように偶然に自分の悪い振る舞いに気付いて直す前から、自分の仕事ぶりに焦りを感じているので、立て直しも早いと思います。

あまり重たく考えず、積極的に周囲の支援を求めていってください。同期入社の人に知り合いがいるのであれば、お互い情報交換をしてみると更に良いでしょう。