結論から言いますと、旧帝大や早慶レベルでなくても十分にチャンスはあるといえます。

確かに難関企業ですので、書類選考を通過する層をみると旧帝大や難関私立大学、早期選考組が多い傾向にはあります。

しかし企業は学歴だけで合否を判断しているわけではありません。実際にMARCHや関関同立、地方国立大学など、東大レベル以外の出身者も多数活躍しており、「トップレベルの大学でなければ受からない」というのは言い過ぎだといえます。

思考プロセスと企業理解で差をつけよう

選考では論理的思考力や課題解決能力、成長意欲といった資質が重視されます。

もし学歴に不安があるようなら、エントリーシート（ガクチカなど）で自身の思考プロセスや課題解決力をしっかりとアピールすることで、コンサルタントとしての適性を評価してもらうことが可能です。

またBig4のなかでも、各社に強みや社風の違いがありますので「なぜBig4のなかでデロイトなのか、PwCなのか」といった企業ごとの志望動機を明確に語れるように準備しておくことが、書類通過の鍵となります。

学歴フィルターはないものとして無視してください。フィルターを気にして応募を躊躇するほうがもったいないです。

結果的に高学歴の学生が多く採用されているのは、学歴で選ばれたのではなく選考過程での実力で判断された結果だと考えられます。

他の求職者と差別化できるかは事前の準備で決まる！

差別化は面接での言い回しではなく、それまでの事前の準備で決まります。

コンサルタントに必要なスキル（論理的思考力、仮説構築力、フェルミ推定など）を特定し、今から徹底的にその能力を伸ばす努力をしてください。

ロジカルシンキングの本を読む、フェルミ推定の練習をするなど大学名に関係なくできる準備を今から進めることが、最大の差別化につながります。