スキル不足のなかで仕事を続けるのは、相当つらいことですよね。

まずは、どのスキルが不足しているのかを明らかにしましょう。それを明確にしておかないと、転職先でも同じ結果になる可能性が高いからです。

たとえば、パソコンスキルがないのか、優先順位をつけることが苦手なのかなど、具体的なスキル不足を特定する必要があります。そして、その苦手に対しどうやってカバーしていくかを考えましょう。

これをしない限り、どの仕事でもつらさを抱えることになってしまい、永遠にスキル不足で自己肯定感も低いままです。

パソコンスキルなどは、練習すれば努力次第で身に付けられます。優先順位のつけ方など、具体的な解決策がわからないものならば、優秀な人の行動を真似るのが一番良い方法です。

派遣先の社員から働き方や会社の仕組みを学ぶ

また、派遣という働き方自体が短期間だからといって、転職で不利になることはありません。派遣は会社都合で契約が切られることも多々あるからです。

しかし、せっかく派遣でさまざまな会社にいく機会があるのなら、「この会社はこんな仕事の進め方をしているんだ」「こんな優秀な社員がいるんだ」といった何かしらの学びを得ないのはもったいないです。

辞めるにしても、自分の目標になる人を見つけたり、逆に反面教師として「こういうことはしてはいけないんだ」という学びを得たりしてから、次のステップに進むことをおすすめします。

派遣でスキル不足を感じて辞めることは逃げではなく、主体的なキャリア選択だといえます。自身の成長に合わない環境で停滞し続ける方が職場にとっても自分にとってもマイナスとなる可能性があるからです。

また、環境を変えることは最適な成長機会を見つけるチャンスともなります。この決断を後ろ向きなものとしてとらえる必要は全くありません。

退職理由は前向きなものにしよう！ プログラム受講も検討する

私の過去の支援でも、辞める際は「目標達成のために、現環境ではスキルや経験が得られない」という、前向きな理由を伝えるように案内してきました。引き継ぎ期間も含めて派遣会社に早めに相談することが大切です。

不安を抱えながら働くより自己成長のための行動と前向きな選択が未来を開きます。

また、スキル不足を補うために、今すぐ不足しているスキルを具体化して、オンライン学習などで補う行動を始めましょう。派遣会社（マンパワーグループなど）によっては、トレーニングメニューが用意されていることがあります。

辞める際も、転職先を探す際も、相談を徹底しするようにしましょう。相談を通して自信が回復することもあります。