TOEICの評価は基本的に限定的です。なぜ限定的なのかというと、会社の仕事内容によって英語力への評価は変わるからです。業務上英語が必須であれば、会社が設けた基準に達していることが最低条件になりますし、その場合は重要な評価対象になるでしょう。

英語を全く使わない、国内の仕事のみを扱っている会社に応募した際、TOEICの点数が800点あってもそれ自体は「すごいねえ」とはなりますが、採用を決める大きな要因として評価されるかどうかはわかりません。

また外国との取引があり、非常に高い英語力が求められる会社ではTOEIC600点でも周囲と差別化しずらく「それくらいの人はたくさんいるよ」と高い評価をされにくいこともあります。

英語が好きで英語力を活かしたいなら高得点の取得を目指そう

繰り返しますが、会社の仕事内容によっても評価が変わり、また点数自体でも評価が変わります。「じゃあ高い点数を持っていれば低く評価されることはないわけだ」とも考えられますが、それはそうです。

TOEICの点数を上げるために投資する時間とお金に対する費用対効果を考えると、質問者さんが英語好きで、今後英語を使う仕事に就きたいと考えているのであれば、無駄にならないかと思います。

しかし、現在特にやりたいことや仕事の方向性が未定で、「ひとまずTOEICの点数を持っておいた方が何かと有利になりそうだ」くらいの理由であれば、業界研究や企業研究・自己分析・面接練習などに投資する方が就職活動においてはリターンが大きいのではないかと思います。

もちろん英語の勉強をするのが苦でないのであれば、これらの就活準備をしながらTOEICの勉強をするのもありです。「TOEICの点数を持っていれば就活で有利になる」というのは、決して間違いではありませんが「有利になる」効果の大きさは、限定的だと捉えておいた方が良いでしょう。

TOEICスコアは就職活動において応募者の英語能力を示す一つの重要な指標となることがありますが、企業が応募者を評価する際には、このスコアだけでなくさまざまなスキルや能力が考慮されます。

たとえば、グローバルに展開する企業では高いTOEICスコアを持つ応募者を好む傾向にありますが、それは英語を母国語としない地域での業務遂行能力を担保するためです。

しかし、単に高スコアを持つだけでは不十分で、その英語能力を仕事でどのように活かせるかが問われます。海外のクライアントとの交渉やプレゼンテーション、英語でのレポート作成能力など、実際の業務で英語を使用するシーンを想定して、自身の経験やスキルをアピールすることが重要です。

就活で評価されるのはTOEICスコアだけではない

また英語以外の能力、たとえばチームでのプロジェクト遂行能力や、新しい環境への適応力、問題解決能力なども同時に評価されます。これらの能力は、企業が求める「チームの一員として貢献できるか」「未知の状況にも柔軟に対応できるか」を判断するための重要な指標です。

「学生時代に参加したプロジェクトでの経験を通じてどのようにしてチームワークを発揮し、目標達成に貢献したか」「困難な状況をどのように乗り越えてきたか」などを具体的なエピソードとして話すことができれば、面接官に対して自己の能力をより鮮明に伝えることができるでしょう。

したがって、TOEICスコアを高める努力をすることは大切ですが、それだけに留まらず、さまざまな経験やスキルをバランスよく磨いて就職活動に臨むことが重要です。そして、それらの経験やスキルを具体的なエピソードを交えながら、自分の強みとして効果的にアピールできることが大切となります。