TOEICを受験しなくても問題ありません。ただし、外資系企業のほか総合商社やメーカーなどを目指している場合は、TOEICの点数が高得点だと有利になることもあります。履歴書などに記載する場合は600点以上を目安にしましょう。

質問者さんが目指す企業や職種が英語を必要としていないのであれば、時間と金を投資してTOEICを受検するのは得策といえません。「なんとなく就活に有利そうだから」という理由で勉強するには、労力がかかりすぎます。

まず手を着けるのは英語ではなく、自己分析や業界・企業研究です。自分の強みや弱みを把握し、興味・関心を企業に伝えられるようにしておきましょう。

TOEICよりも就活の軸を定めることに注力することが重要

質問を読むと、質問者さんが目指すキャリアの方向性が定まっていないように見受けられます。方向性を定める過程で、英語が必要だとわかったら、その時に勉強を始めれば十分です。

TOEICの受検を検討するためにも、早めに自己分析と業界・企業研究を始めて、進みたい方向性を明確にしましょう。それが効率的な就活につながります。

もっとも非効率なのは、自分の軸が定まらないまま就活をすることです。面接ではっきりとした志望動機をアピールできず、内定を得られないまま何カ月も経過してしまうでしょう。その状況から自分を深掘りすることは非効率ですよ。

理系の就活で大学での研究内容が重視されることは確かに事実です。そのため、研究内容が強力なアピールポイントとなる場合は、TOEICの受検歴がなくても問題ありません。

一方、ビジネスシーンでは、国際的なコミュニケーション能力も非常に重要とされています。特に、大手企業や外資系企業を志望する場合、英語のコミュニケーション能力は必須となることが多いです。

この点から、TOEICのスコアはある程度の英語能力を証明する手段として、有利に働くとも考えられます。

文系職種への就職ではTOEICが強みを補完してくれることもある

また、理系の学生が文系の職種に就職を希望する場合、研究で身に付けたスキルや知識をアピールすることは大切ですが、それだけでは不十分なこともあります。

文系の職種では、コミュニケーション能力や協調性が求められることが多いため、TOEICのスコアを持っていることで、そのような能力を持っていることをアピールする材料として活用することができるのです。

結論として、TOEICを受検するかどうかは、あなたの就活の方針や志望する企業の特性によって異なります。しかし、TOEICのスコアを持っていることで、多くの企業から評価を受ける可能性は高いです。

効率的な就活を進めるためには、自身の強みやアピールポイントをしっかりと理解し、それを補完する形でTOEICの受検を検討することをおすすめします。