一度エントリーをした企業に翌年もエントリーすること自体はほとんどの企業で可能です。質問者さんが休学するなどして今年度、つまり2025年3月には卒業せず、来年度の2026年3月に卒業するのであれば26卒として扱ってもらえます。

しかし、今年度に卒業してしまえば、来年は「既卒」という扱いになります。質問内容にある「1年後に26卒として新卒採用を受けることができるのか」ということについては、実際に質問者さんの卒業するタイミングが今年度か来年度かによって変わるということですね。

どちらにしてもエントリー自体はできることが多いですし、質問者さんが想定している企業が対応しているのか心配であれば今年の募集要項を確認し「既卒」でもエントリー可能かどうか見てみましょう。

再エントリーに対する印象は企業によるため自分の希望に沿って決断しよう

一度エントリーした企業に再エントリーすることが有利に働くか不利に働くかは何とも言えません。

たとえば選考が進んだ後、大学院に進学する、もしくは留学するなどの事情で卒業を伸ばすことになったとします。その時点で選考を辞退する理由を伝えると、企業によっては「他社に行くわけではないなら来年もエントリーしてほしい」と言ってくることもあります。

ただし企業側の反応がどうなるかはこちら側でコントロールすることが出来ない要素なので、自分がどうしたいかを中心に決断した方が良いでしょう。

新卒の就活は、一生に一度の大切な転機です。多くの学生が不安を抱えながらも、自分に合った企業を見つけるためにさまざまな試みをします。

2025年卒としてエントリーした企業に対して、何らかの理由で選考を中断し、翌年2026卒として再エントリーしたい場合や選考途中で落選した、あるいは内定を辞退した企業へ再度挑戦したい場合には、具体的なアプローチが問われます。

一つの事例として、選考途中で自己の不足を痛感し落選した学生がいます。この学生は、落選後に自分のスキルセットや面接対策を見直し、翌年同じ企業に再挑戦することを決意しました。

このような場合、まず重要なのは、自身の成長を具体的に示すことです。落選の経験から学んだこと、その後に取り組んだスキルアップや新たな経験などをアピール材料として準備します。また、選考過程で学んだ企業の理念や求める人材像にどのように自分がフィットするのか、そのビジョンを明確に示すことが大切です。

辞退したときの結果や状況にとらわれず挑戦する姿勢をアピールしよう

内定を辞退した場合も、その理由に応じた丁寧な説明と、再び挑戦したいという強い意志を示すことが重要になります。

たとえば、内定を辞退したが、その後に自分のキャリアビジョンと企業の方向性がより一致していることに気づいたという場合、その変化を素直に伝え、どのように貢献できるかを具体的に説明すると良いでしょう。