質問者のように「チームをまとめた経験がある（リーダー経験はない）」という、ちょっと盛ったくらいのレベル感であればそんなにバレないと思います。

ただ、後で整合性がとれなくなることのないようにしましょう。

「リーダーポジションではなかったけれど、いろいろなチームの人から相談されたり調整していたので、リーダー的な役割としてチームをまとめていました」と言い換えることもできるので、大丈夫な範囲だと考えられます。

完全な嘘は避けるべき！ 盛りすぎると後で自分が苦労する

まず大前提として、持っていない資格を「持っている」と言うのは完全な経歴詐称（嘘）ですので、絶対にやめましょう。

一方で、実際のエピソードを少し魅力的に伝える、いわゆる「話を盛る」程度であれば、アピールの一環として許容範囲と言えます。

ただし、盛りすぎには注意が必要です。たとえば、リーダー経験がないのに「あった」と大きく嘘をついて入社してしまうと、実力以上のポジションを任され、結果として自分がつらい思いをすることになります。

面接官もある程度の誇張は織り込み済みで聞いていますが、話の内容が実態とかけ離れていると、どこかで必ず矛盾が生じます。

「自分から言わなければバレない」と思うかもしれませんが、今の採用選考ではSPIなどの性格診断（適性検査）が普及しています。

面接での発言と診断結果に大きなズレがあると、「回答に一貫性がない」「信頼できない」と判断されてしまいます。

バレるリスクや入社後の苦労を考えると、やはり基本的には正直に話すのがベストな戦略です。

結論から言うと、経験を少し盛ってしまった程度であれば、企業にすぐに見抜かれたり、それが原因で内定取り消しになったりする可能性は低いです。

アルバイトのリーダー経験などで、裏付けの証拠まで求められることは稀だからです。

ただ、企業は「話の一貫性」を見ています。前回の発言と矛盾が生じると怪しまれてしまいます。

ですので、次の面接では前回の話を否定するのではなく、「より具体的に説明する」という体で、実際の経験に寄せていきましょう。

たとえば「リーダーという役職そのものではありませんでしたが、実質的に後輩に声をかけてサポートするリーダー的な役割を担っていました」といった表現にすることで、嘘にならず、かつ前回の発言とも矛盾しない形へ自然に修正できます。

等身大の自分を伝えたほうが入社後も楽に過ごせる！

これからは「すごい成果」を強調するよりも、「協力する姿勢」や「そこから何を学んだか」を中心に話してみてください。そのほうがあなたの誠実さが伝わります。

今回盛ってしまったのは、それだけ「この会社に入りたい」という熱意があったからです。ご自身を責める必要はありません。

ただ、面接は評価される場であると同時に「マッチングの場」でもあります。 無理に自分を良く見せるより、等身大のあなたを見てもらったほうが、入社してからも無理なく働き始められます。

次の面接は、そのための「軌道修正のチャンス」と捉え、リラックスして臨んでみてください。