昔から考えると、世の中のとらえ方は柔軟になってきています。多様性が受け入れられてきた背景の一つの要因として、人口減少による人材不足が考えられます。労働人口の減少にともない、採用競争も激化しているのです。

つまり、良い人材を採用するのが条件ですが、それだけを求めていると人を確保することは難しくなってきているといえます。

ほかにも、現代社会は、VUCA（以下ブーカ）の時代といわれるように、予測ができない世の中です。その時代を乗り越えていくには、柔軟な発想を持つことが求められます。

どんな個性も、それを求める企業に出会えば輝く

企業は、多様な人材を受け入れることで、これまでにない創造力を生み出すことができるはずです。

休職者としても、これから生き抜いて行くためには、自身の内向的な性格を自分の個性としてとらえ、自分にしかないもの、自分にしかできないことを自分の強みとして認知することが大切なことだといえます。

職種や企業によっては、多様性を求めていない企業もあります。ですが、多様性を求める企業に対して自分らしさをアプローチすることで、自分の存在価値を見出せるはずです。

多様性が重視される流れのなかで、就職活動や転職活動の評価の仕方も少しずつ変わってきていると感じます。以前のようにとにかく明るく積極的で、前にどんどん出ていく人が一番、というイメージだけではありません。

今はチームや職種に応じてじっくり話を聞ける人、慎重に準備できる人、深く考えてから行動する人など、いろいろなスタイルが求められる場面が増えています。

ただ、どんな会社や職場でも自動的に「内向的だからOK」となるというわけではありません。

「内向的な自分だからこそ、こういう場面で力を発揮することができる」「こういう働き方なら力を出しやすい」と、自分の特性をどう活かせるかを言葉にして伝えられることが大切になっていくと考えます。

自分の特性を否定せず、それが活きた経験を積み重ねていくのが良い

今後は採用の場面でも、一律の理想像から離れて、多様な強みをどう活かすかという視点が強まっていく可能性は十分にあります。

なので、内向的な自分を否定するのではなく、その特性が活きた経験を少しずつ整理しておくことが、これからの就職活動・転職に向けた準備になっていくのだと考えます。

そうした積み重ねがきっと力になっていきますよ。