修士課程での研究と就活の両立、本当に大変ですよね。学部卒の友人たちが先に社会に出ていると、余計に焦りを感じてしまうかもしれません。

院卒の就活が学部卒と違う最大のポイントは、企業からの期待値の高さです。

企業は院卒に対して、単なる専門知識だけでなく、研究活動を通じて培われたであろう高い論理的思考力や専門性、研究で培った粘り強さ、課題解決能力、そして自ら仮説を立てて検証する力を期待しています。

ただし、学部卒より完璧でないとダメという意味ではなく、プラスアルファを期待されているくらいのイメージでとらえると良いでしょう。

研究プロセスを具体的に語り思考の深さをアピールしよう！

面接で研究内容を伝える際は、専門用語を並べてマニアックな内容を説明するのではなく、初心者にも伝わるレベルまでかみ砕いて説明し、専門外の人にもわかるように話すことが重要です。

そのうえで、なぜその研究テーマを選んだのか、研究中にどんな壁にぶつかり、それをどう乗り越えたかというプロセスを具体的に語ることで、あなたの思考力やストレス耐性をアピールしましょう。

研究と就活の両立は、M1の早い段階から計画的にスケジュールを組み、教授とも相談しながら進めることが成功のカギです。

たとえば、平日夜は研究、土曜午前は就活といったように、カレンダー上でブロックしてしまうと動きやすくなります。

推薦か自由応募かは、指導教員とも相談のうえ、行きたい企業に推薦枠があるか、推薦の縛りをどう感じるかで検討すると良いでしょう。

ご心配されている通り、研究と学生生活の両立には少々工夫と準備が必要になります。

取り組んでいる研究が終わらなかったりして、学生生活の優先度が下がってしまったり、また周りの人とつい比べてしまって焦ってしまうこともあるでしょう。

そのため、事前にある程度対策をしておくことをおすすめします。

まず「エントリーシート（ES）は早めに完成版を作っておく、面接で聞かれそうな研究に絡んだ質問の準備もしておくなど、院卒であっても準備をきちんとやっておきましょう。

研究への向き合い方を自分の言葉で伝えることが鍵

また、学部生よりも深く学んでいるため、業種によっては深い質問が求められる場合もあります。研究職やITエンジニアなどだとその可能性が高いです。

とはいえ、新卒での就活であるため、課題にどう向き合ってきたか、どのように立て直したかなど、研究を仕事でどのように活かすのかが見られています。

特に面接では専門的なことを語りすぎようとせず、経験してきたことをいかに相手にわかるような言葉で伝えられるかというところに気を付けて答えられるように準備をしておくと良いですね。

また、同じ院卒の先輩OB・OGが近くにいる場合は、どのように学生生活を乗り切ったのか実体験から教えてもらうのも有効です。