面接後のQ&Aランキング
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- 最終面接の結果連絡がなく不安です。
- 最終面接の結果の連絡について質問です。
最終面接自体は、入社後の具体的な話や社長の考え方など、入社を想定した話をしてもらいました。また、「弊社で頑張ってくれれば」というような話も出て良かったのではないかと思っています。
しかし、ほかの内定者は即日連絡や直接内定を出した人が多く、私はまだ結果が出ていないので不安です。最後にいつまでに連絡をもらえるかの話もなかったので、いつ頃連絡が来るのかわからず、淡い期待を抱いています。
先方に確認の連絡を取っても良いのか、合格したと思っても良いのかについて教えてください。
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- TOEICを受けていないと嘘の回答をしてしまいました。
- エントリーシート（ES）を提出した時点ではTOEICの結果が来ていなかったため、ESにはTOEICを受験していないと記入しました。ESと面接の間にTOEICの結果が来たのですが、結果があまり芳しくなかったため、面接ではTOEICを受けていないと答えてしまいました。
この企業から内定をもらったのですが、入社後に問題になったりしないでしょうか？
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- 面接の結果が来ないため、アクションを起こしたいです。
- 最終面接後結果の連絡が1週間以上経っても来ません。「合格の場合は電話で」と伝えられています。就活サイトでは3日以内に連絡が来たとの記述があるので、もうダメなのかなと思っています。
しかし志望度がかなり高いため、メールで合否の問い合わせをしたいです。このような行動は取っても良いでしょうか。また、その際には「他社から内定をいただいていますが、御社が第一志望であり、内定をいただいた際には他社は辞退します」という内容を加えた方が良いのでしょうか。
メールによって合否が変化することはあるのでしょうか。後悔したくないので、何かしらのアクションを起こしたいと考えていますが、メールやお電話での問い合わせは迷惑になるでしょうか。
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- 最終面接で熱意や意欲を伝えきれませんでした。
- 最終面接、一対一です。志望動機について深掘りされず、やりたいことすら聞かれませんでした。
面接はガクチカや自己PRの話の深掘りがメインで、「素を出して」と言われたので素直に答えていましたが、入社の熱意や意欲を伝えきれず、質問されたことのみ答えていました。準備していた1割ほどしか活用できず、その場で回答したので曖昧な回答もあったかもしれません。
これで落とされていたらかなり悔しいです。助けてください。
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- 面接後にお礼メールを送ると辞退と勘違いされそうで不安です。
- 一次面接に合格し合格メールが来ました。
お礼のメールを送ろうとしたのですが、そのメールの内容に「辞退する場合はこのメールに返信をお願いします」とありました。
次の面接の日程は添付のURLで決めることができたので、このまま返信という形でお礼のメールをしてしまうと辞退を希望していると勘違いされてしまいそうでお礼を伝えられていません。こういった場合でもお礼メールは送らないとだめでしょうか？
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- 最終面接後の連絡が来ません。
- 「最終面接の結果は1週間以内に連絡します」と言われていましたが、まだ連絡が来ていません。
サイレントお見送りということでしょうか？
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- 最終面接でほぼ採用と言われたのに連絡がありません。
- 最終面接で「ほぼ採用です」と言われました。
面接後の職場案内では、ほかの従業員の人にも「この方（私）にはカウンセラーとして働いてもらいます」と面接担当者に紹介してもらいました。
しかし「ほぼ採用」なため即時採用とはならず、合否は2～3日後に電話で連絡してもらえるとのことでした。なかなか連絡が来なかったので面接から4日目に催促メールを送ったのですが、それから2日経っても返信がありません。
この場合は、いつ頃連絡をもらえるかという電話をしても良いのでしょうか？ それとも、「不合格だからメールを返してくれない」と解釈して電話はしない方が良いのでしょうか？
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- 最終面接がボロボロでも受かることってありますか？
- 最終面接がボロボロで泣きそうです。今日、行きたい企業を受けてきたのですが、予想外の質問や、言葉の揚げ足を取られるような深掘り質問ばかりされました。
雰囲気も最初から悪くて、何を答えても面接官の反応が薄く、余計に焦ってどんどん頭が真っ白になっていきました。
伝えたかったことも全然伝えられなくて、もっとああ言えば良かった、こうすれば良かったとグルグル考えてしまいます。もうメンタルがずたずたです……。
最終面接がこんなにボロボロでも、内定が出るケースってありますか？ 面接は最悪でしたが、ここまで進んできたのでやっぱり受かりたいです。よろしくお願いします。
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- 面接で契約社員であることをバカにされた気がします。
- 面接で、職歴をバカにするような言い方をされた気がします。
現在契約社員のような形で働いておりますが、任期満了になり正社員として安定した生活を送りたいため現職と類似した業務をおこなう会社の面接を受けました（ちなみに求人には未経験歓迎と書かれておりました）。
面接の際に「非正規雇用じゃちょっとなあ......」「あなただったらこういう人採用したいと思う？」と聞かれたり、他社の選考状況について聞かれた際に多くの企業の書類選考で弾かれてしまっていることを正直に話したら「そうでしょうね」などとと言われたりしました。
非正規雇用であっても仕事には責任感を持って真摯に取り組んでいることをアピールしても、面接官にはあまり響いていないようでした。結果はまだ出ていませんが恐らく不採用かと思います。
非正規雇用である以上、今後も選考が進んだ際にもまたこのように言われてしまう可能性はあるのでしょうか？ 愚痴のようになってしまい申し訳ございません。
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- 不採用になった企業に再度熱意を伝えることは失礼でしょうか。
- 現在21歳でデザインスクールを12月に卒業し、先日スタートアップ企業で書類選考を通過して、Web面接をしていただきました。
設立してから日が浅いということもあり、未経験からでもきちんと研修制度も備えられているようでしたし、そこに書かれてあった応募条件も（本来の条件は存じ上げませんが）満たしていました。
しかし、想定以上に応募者が殺到したようで、昨日応募を締め切り、本部で採用会議をおこなったそうです。
本日面接していただいた方から不採用のお電話をいただいたのですが、そのときに「ソフトの使用もできますし、お人柄が良いのがすごく伝わってきました。採用会議で〇〇さんのことをたくさんプッシュしたのですが僕の力不足で申し訳なかったです。
その代わりと言ってはなんですが、〇〇さんには挫けず、これからも就職活動を頑張っていただきたいので、昨日の採用会議に同席していたキャリアアドバイザーにこれからの活動をサポートしていただくのはいかがでしょうか？」とおっしゃっていただきました。
いったん、そのキャリアアドバイザーさんにお話もお聞きして、一緒に企業選びをしてくれることになったのですが、どうしても不採用になってしまったスタートアップ企業が諦めきれません。
スタートアップ企業なこともあり、情報のわずかな中で面接の対策をする中で、事業ミッションが私の企業選びの軸と価値観が合っていたこともあり、すごくこの会社が魅力的に感じて入社したいと思いました。
3日前からは大好きなご飯も喉を通らず、悪夢を見るくらい緊張して、でもいざ始まってみると面接官の方と相性が良かったこともあり、本来の自分で望むことができましたし、面接をしていただいてからの方が、その企業に対しての印象も良くなって、ああいう先輩がいらっしゃったらいいなと考えてしまうほどでした。
しかし、結果は不採用とのことで、今は落ち着きましたが、結構心にきて自殺も考えるほどでした。
もしかすると、その面接官が本来の理由をオブラートに包むために使った言葉かもしれませんが、どうしてもあのような言葉だけだと諦めきれません。
そこでもう一度メールかお電話にて熱意を伝えることは失礼でしょうか？
今回の求人は私の住んでいる県に支店を出すのにあたって募集しているようで、きっと補欠でもない限り、定員いっぱいでひっくり返っても採用になるのが難しいのは重々承知しています。
しかし、どうしてもあの企業に心が惹かれて諦めきれないんです。
今回応募した職種以外にも5種類ほどのクリエイター職を募集していたため、別の空いている枠で再度お願いすることも失礼でしょうか？
こんな常識はずれとわかっている質問ですが、答えて下さると嬉しいです。
