バカにするような態度の面接官には腹が立ちますね。「こんな感じの悪い会社、こちらから願い下げだ！」と思って良いでしょう。しかし、言われた内容には気になる点がいくつかあります。

「あなただったらこういう人採用したいと思う？」と言われた「こういう人」とはどういった点を指していたのでしょう。単に、非正規経験のことだけを指していたのでしょうか。

また、多くの企業の書類選考で落ちていることに「でしょうね」と言われる状況も気になります。もしかして、人気求人にばかり応募しているのではないでしょうか。

そういう会社は、非正規では入れても、正規雇用はうんとハードルが上がることが多いです。公務員・行政機関、知名度の高い大企業などが、それに該当します。

アピールポイントを説得力を持って伝えよう

「仕事には責任感を持って真摯に取り組んだ」というアピールはとても良いですね。

せっかくのことなので、具体的にはどんな場面で、どのように発揮したのかを、応募書類に詳しく書いていきましょう。根拠になるエピソードが伝えらえれると、相手に響く力がうんと上がります。

求人選び、書類作成ともまだ伸びしろがあるのかもしれません。安心して努力を続けてください。

質問内容からだけの判断ですが、質問者さんが言われた非正規雇用という経験をバカにするような物言いで面接をする会社は、社員に対してもそのような、人の心を大事にしない態度を取るのではないかと思ってしまいます。

今後もこのように言われてしまう可能性があるのかどうか、可能性はゼロではないと思いますが、そういう対応を取る会社であればこちらから断るのもありかもしれません。

前職までの経歴ももちろん大切ですが、今の質問者さんがどのような思いを持って応募しているのか、どのようなスキルがあり、どのような人柄なのかということを見て判断してくれるところを選ぶ基準にしてみてはどうでしょうか。

面接の受け方のブラッシュアップを試みよう

1点気になるところは、質問者さんは、非正規雇用であっても仕事には責任感を持って真摯に取り組んできたという思いがあり、それをアピールしても面接官にはあまり響いていなかったということも書かれています。

面接における受け答えの仕方や、物事の伝え方などが相手に伝わりやすくなっているかどうかは、振り返ってみても良いかもしれません。

転職エージェントなどに登録して担当者からフィードバックをもらうのも効果的です。自分の伝え方は、なかなか自分一人では客観的に判断しにくいので、その点は他者の協力を得るのがおすすめです。