結論からお伝えすると、問題になることないでしょう。逆のパターンであれば問題になる可能性はあります。つまりTOEICを受験していないのに受験したと伝えたり、点数が良くなかったのに上乗せして伝えたということですね。

まずTOEICの受験履歴は個人のものなので会社にばれることはありません。もし会社として社員にTOEICを受験させるという取り組みをしたとしても、結果を本人が知る前に会社が把握することは通常ありえません。何より、質問者さんはTOEICの点数がなくても内定を獲得できたのですから、会社としては英語力ではない部分を評価して採用したわけです。後からTOEICを受験したのにしてなかったと伝えたことが問題になることはかなり考えにくいと思います。

質問を受けても状況を客観視して冷静に対処しよう

ほぼないかとは思いますが、万が一会社から「なぜTOEICを受験したと言わなかったのか」と聞かれたとしても、エントリーシートを提出した段階では結果は来ていないため「受験していないと」記載した。その内容に合わせて面接をおこなったということで答えることもできるかと思います。

特に問題にはならないでしょう。判断基準は、「持っていない資格を持っていると言ったら虚偽になるが、持っている資格のことを報告しないのは程度問題」です。特にTOEICは点数結果なので、受験さえすれば結果が出ます。「英語ができます」とは言い難い結果が出たため言わなかったとしても、責められることはないでしょう。

将来英語力が必要になるなら学生のうちに勉強を進めておこう

ところで、入社後に業務で英語を使う機会はありそうでしょうか。日本語でできないことは、英語ではもっと難しいです。日本語でも営業交渉やプレゼンテーションができないなら、外国語ではさらに難しいです。入社後は語学の問題より、実務遂行能力の課題や悩みが大きくなると思います。

実務はやっているうちに上達し、身についていきます。今、英語力が芳しくないなら、仕事をしながらも勉強を続け、徐々に能力を伸ばしていってはどうでしょうか。そうすれば、実務力と語学力の両方で能力を発揮できます。とはいえ、仕事が始まると忙しくなるので、学生のうちにもう一息、語学学習を頑張ってみてはいかがでしょうか。