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- 就活の状況について親に話したくありません……。
- 就職活動をしている大学生です。親に就活の状況を聞かれるのが、正直あまり気が進みません。
進捗状況を逐一報告するのがプレッシャーに感じたり、志望する業界や企業について理解してもらえなかったりすることがあり、話すたびに疲れてしまいます。
親に心配をかけたくない気持ちはあるのですが、どうしても就活の話をするのが億劫です。どのように親とコミュニケーションを取れば良いですか？
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- 営業から転職する場合、営業以外への転職はどのように進めるべきでしょうか？
- 現在、営業職として働いていますが、正直なところ心身ともにかなり疲れてしまい、このまま続けていくことに限界を感じています。
将来的には、営業以外の仕事に転職したいと考えているのですが、営業を離れるとしたら、どのような業界や職種が選択肢になり得るのか、具体的なイメージがまだつかめていません。
営業以外の職種に未経験から挑戦することは可能なのでしょうか？また、これまでの営業経験が他の職種でどのように活かせるのかも知りたいです。
営業経験しかない自分が、別の道を歩むためには今からどんなスキルや準備をしておけばよいのか、アドバイスをいただけると嬉しいです。
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- 大学中退からの就職は厳しいでしょうか？
- 大学を中退して就職活動を始めようとしていますが、一般的に大学卒よりも中退からの就職は厳しいですよね……。
実際に、企業は大学中退者をどのように見ているのでしょうか？ 学歴が重視される場合が多いのでしょうか？
また中退した理由を聞かれた際に、どのように答えるのが適切でしょうか？ 正直に伝えるべきか、別の言い方をするべきか悩んでいます。
大学中退という状況から就職を成功させるためにアドバイスをお願いします。
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- 休職中の転職活動は復職や退職に影響しますか？
- 現在、会社を休職しているのですが、この期間におこなう転職活動が、将来的に復職する場合や、退職する際にどのような影響を与えるのか不安に思っています。
たとえば、転職活動をしていることが会社に知られた場合、復職を希望しても受け入れてもらえない、または退職の手続きがスムーズに進まないといったことはあり得るのでしょうか？
休職中に転職活動を行うことのメリット・デメリット、そして会社との関係において注意すべき点があれば、 キャリアコンサルタントの視点からのアドバイスをお願いします。
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- OB・OG訪問をする学生の割合はどのくらいですか？
- 就職活動において、OB・OG訪問をしている学生はどのくらいの割合でいるのでしょうか？ また、OB・OG訪問をすることで、選考に有利になるというのは本当ですか？
OB・OG訪問が企業理解を深めるうえで重要だと聞いているので、ぜひおこないたいと思っています。
しかし、周りの就活生を見ていると、OB・OG訪問をしている人もいれば、そうでない人もいて、どの程度の学生がOB・OG訪問をしているのか気になります。もし多くの学生がしているなら、自分も積極的に動くべきだと考えています。
もし、OB・OG訪問をしている学生の割合や、選考における影響についてのアドバイスがあれば教えてください。
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- 結果が出ていない研究概要、就活でどうアピールすれば良いですか？
- 就職活動で研究概要を提出する機会があるのですが、まだ具体的な研究結果が出ていません。
結果がない、現時点での研究概要の記載でも問題ないでしょうか？
その場合インパクトに欠けたり内容がわかりづらくなるかと思うのですが、結果がない場合の書き方のコツなどあれば教えていただきたいです。
たとえば研究の背景や目的、現在取り組んでいる実験の内容などを詳しく説明するべきでしょうか？
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- 就職浪人は就活で不利になりますか？
- 現在就職活動中の大学4年生です。なかなか内定をいただけず、就職浪人も視野に入れています。
しかし、就職浪人をすると、来年の就職活動で不利になるのではないかと不安です。年齢が上がることや、新卒という扱いではなくなることで、企業からの評価が下がることはありますか？
就職浪人をした場合、不利な状況を少しでも避けるために今からできることや、来年の就職活動で気をつけるべきことについて教えていただきたいです。
ぜひアドバイスをお願いいたします。
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- 出世する男性にはどんな特徴がありますか？
- 社会人2年目の男性です。最近、同期のなかでも「この人は出世しそうだな」と感じる人が出てきて、自分はこのままで良いのか不安になっています。
自分なりに努力はしているつもりですが、成果の出し方や上司との付き合い方など、何が評価につながるのかイマイチわかりません。出世している先輩を見ると、共通する雰囲気や行動があるようにも感じます。
男性で出世していく人に共通する特徴や、若いうちから意識しておくべきことがあれば、ぜひ教えてください。小さなことでも構わないので、今から意識できる行動が知りたいです。
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- OB・OG訪問で別の社員を紹介してもらうにはどうすれば良いですか？
- 先日第一志望の会社のOB訪問をしたのですが、もう少し情報収集をしたいのと、自分が希望する職種の方ではなかったため、別の社員にもOB・OG訪問したいと思っています。
できれば先日OB訪問させていただいた社員の方から別の社員を紹介していただけるとありがたいのですが、そのような依頼をすると、「先日お会いした社員の方のお話が参考にならなかった」というような失礼な印象を残してしまうのでしょうか？
マナーとして、OB・OG訪問をした社員から別の社員を紹介してもらうことはありなのでしょうか？
もし問題なければ、どのようにお願いすればよいかアドバイスをいただきたいです。
細かい質問で恐縮ですが、ご回答をお願いいたします。
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- OB訪問は何人くらい行くべきですか？
- 現在大学生で、OB訪問を始めようと考えています。友人が何人かOB訪問に行き始めたと聞き、私も早く動かなければと焦っています。
ただ、OB訪問は何人くらい行けば良いのかわからず困っています。志望業界や企業がまだ明確ではないので、まずは幅広い業界のOBの方にお話を伺ってみたい気持ちもあります。
一方で、あまり多くの人数に会っても、質問が浅くなってしまわないかと不安です。OB訪問の適切な人数や、効率的な進め方について、何かアドバイスをいただけますでしょうか？
