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- 引きこもりだったことがあるので仕事をするのが怖いです……。
- 私は数年前から実家に引きこもっています。ちゃんと正社員になって社会復帰したいと考えているのですが、以前職場で受けたパワハラや過酷な労働条件などのせいで仕事に対して強い恐怖心があり、なかなか一歩を踏み出せません。
そもそも勇気が出ないというのもありますが、引きこもりをして親のすねをかじっていた時期があるということも、再就職のときに不利になるのではないかと思うと就職活動すらも不安でたまらなくなります。
引きこもり経験のある人が、社会復帰していくためにはまず何をすべきなのでしょうか？ また、仕事への恐怖心を少しでも和らげるための具体的な方法や就活のコツなどがあれば教えていただきたいです。よろしくお願いします。
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- 再就職したくないのですがどうすれば良いですか？
- 現在離職中で、そろそろ再就職を考えなければならないのですが、正直なところ、また働くことに気が進みません。前職で嫌な思いをした経験があり、もう一度同じような苦労をするのではないかと考えると、どうしても再就職に踏み切れません。
経済的な不安はあるものの、精神的な負担を考えると、このまま働かずにいられるならそうしたいという気持ちもあります。
再就職したくないという気持ちは、甘えなのでしょうか？ 同じように感じた経験のある方はいらっしゃいますか？ また、このような気持ちを抱えたまま、どのように再就職に向けて気持ちを切り替えていけば良いのでしょうか？ 何かアドバイスがあればお願いいたします。
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- 半年休学したら就活の時期はどうなりますか？
- 卒業後の就職活動について考えています。留学や長期インターン参加のために半年間の休学を検討しています。
もし半年休学した場合就活のスケジュールがどうなるのかがわからず、不安です。新卒として扱われるタイミングがずれてしまうのでしょうか？
たとえば9月に卒業する場合、次の年の4月入社を目指すのが一般的なのか教えていただきたいです。
周囲の友人と同じタイミングで就活を始めるべきかそれとも卒業時期に合わせて遅らせるべきか、どう判断すれば良いでしょうか？
半年休学を経験した方の体験談や、新卒採用に詳しい方からのアドバイスをお願いいたします。
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- 就活でコネを使うのはやはりずるいことですか？
- 大学3年生です。
親族を通じて、志望度の高い大手企業にコネで紹介してもらう機会があり、利用するかどうか迷っています。
一般選考で内定をもらえる自信がないので、非常に魅力的な話なのですが、やはりコネで入社するのはずるいことなのではないか、と倫理的に引っかかりを感じています。
企業側はコネ入社の学生をどのように評価しているのでしょうか？ また、コネ入社の場合、一般選考の学生と比べて入社後の待遇や出世に差が出ることはあるのでしょうか？
コネを利用して入社を決めた場合、入社後に負い目を感じずに働くためには、どのような心構えや行動が必要かについても、アドバイスいただきたいです。
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- 内定を持っていると嘘をついてしまいました。
- 大学4年生の女性です。この前の面接で、面接官から「内定を持っていますか？」と聞かれ、嘘をつきました。
「持っています」と言ったのです。
しかも、同業他社の内定を持っていると言いました。そうすれば、この業界に向いていると思ってもらえるんじゃないかと思ったのです。
でも、同じ業界だったら、調べれば、私が内定を持っていないことなんて簡単にばれてしまうんじゃないかと思い始めました。
面接官も、特に疑っているようには感じませんでしたけど、腹の内ではわからないです。私の回答が不自然で、ばれたかもしれません。
内定を持っていると嘘をつくのは問題のあることですか。面接官にばれますか。
でも就活って、極論を言えば、多少の嘘はしょうがない場ですよね。
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- 就活の作文で「仕事をするうえで大切なこと」を書くポイントは何ですか？
- 就職試験の作文で「仕事をする上で大切なこと」というテーマが出題された場合、どのように書けば良いか悩んでいます。
現在、就職活動中で、筆記試験の中に作文が含まれる企業も多く、対策をしています。特にこのテーマは、自分の考えをアピールする良い機会だとは思うのですが、漠然としすぎていて、どのような視点で書けば良いのか、具体的に何を書けば評価されるのかがわかりません。
採用担当者の方に「この学生は仕事への意欲が高いな」と思ってもらえるような、説得力のある作文を書くためのポイントや、盛り込むべき内容、避けるべき表現などがあれば教えていただきたいです。
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- 退職したいけど言い出せない状況をどう打開すべきですか？
- 退職したい気持ちは固まっているのに、上司に言い出せないまま時間が過ぎてしまい、精神的に限界を感じています。
上司に引き止められたり、人間関係が悪化したりするのではないかという恐怖心があり、なかなか切り出せません。さらに、自分の退職が職場に迷惑をかけるのではという罪悪感もあり、言い出せない自分を情けなく感じ、焦っています。
転職先はすでに決まっているのに、このままでは内定も無駄になってしまうのではと不安です。
退職したいのに言い出せないのは社会人として甘えでしょうか？ また、退職の意思をスムーズかつ確実に伝えるために、今すぐできる準備や上司への切り出し方について、具体的なアドバイスをお願いします。
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- 就職活動に前向きに取り組めない友人に対してどのように対応すれば良いでしょうか？
- 私は大学4年生の就活生です。友人の就職活動に対する無気力な姿勢に困っているため、アドバイスをお願いいたします。
彼は26卒なのですが、私やご両親が繰り返し促すことでようやくES（エントリーシート）に取りかかる状態です。加えて、ChatGPTに任せきりで、自分の言葉で書いている様子はほとんどありません。
月に20社ほど応募しているものの、通過するのはせいぜい2〜3社程度です。せっかく書類が通った企業でも、企業研究や面接対策が十分でないため一次面接ですべて落ちてしまっています。
学力・体力・コミュ力のいずれも平均を大きく下回っており、大学生活の中でもサークルやアルバイトといったガクチカになるようなエピソードもない状態です。本人からは、就活に対するやる気どころか、この現状に対する危機感も一切感じられません。
このままでは非常に心配なのですが、どうすれば彼が就職活動に前向きに取り組めるようになるのでしょうか？
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- 内定後の職場見学で聞くべき質問って何ですか？
- 先日、内定をいただいた企業で、入社前に職場見学をすることになったのですが、何を質問するべきなのか悩んでいます。すでに内定はもらっているものの、まだ承諾はしていません。企業の実態に迫るような質問をして内定取り消しをされたりする可能性はないのでしょうか？ また、もし今回の職場見学で企業の印象が変わってしまったら......と思うと、少し不安もあります。
ただ入社後のギャップを少なくできる機会にもなると思っているので、内定後の段階だからこそ聞いておくべき質問があれば教えてほしいです。よろしくお願いします。
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- 理系のGPA平均を教えてください！ 就活への影響ってありますか？
- 現在就活をしている理系の大学生です。周りもだんだん就活モードになってきていて、エントリーシート（ES）を書いたりするなかで、自分のGPAが気になり始めました。私はGPAが2.8なのですが、実際理系のGPA平均ってどれくらいなのでしょうか？
多少は勉強を頑張ったのですが、優秀層とは言えない成績ですよね......？ 一応、自分から教授に質問しにいったり、セミナーに参加したりと、周りよりは頑張っていました。
一体、どのくらいからであれば、就活でGPAをアピールしても良いのでしょうか。自分のGPAが理系学生の平均値よりも上回っているなら、ガクチカにもできるかなと思っています。そもそも自分のGPAが低いなら、諦めてほかのガクチカを作ろうかなと考えているので教えてください。
