復職と退職どちらを選ぶにしても、大きな影響を及ぼす可能性があります。まず、休職中に転職活動をしていたことが発覚した場合、現職との信頼関係は著しく損なわれる可能性が高いです。

「療養に専念する」という約束を破ったとみなされ、たとえ復職できたとしても、職場での居心地が悪くなったり、重要な仕事を任せてもらえなくなったりする場合もあります。

最悪の場合、復職が認められず、退職せざるを得ない状況に追い込まれることも考えられるのです。

将来の自分を苦しめることも……長い目で見て慎重に判断しよう

また、仮に転職できたとしても、リスクはついて回ります。たとえば、新しい職場で再び体調を崩してしまった場合、傷病手当金の手続きなどで過去の休職歴が判明することがあります。

そのとき、休職期間中に転職活動をしていた事実が明らかになると、「経歴について正直に話さない人」という不誠実な印象を与えかねません。

そうなると、新しい職場での信頼を失い、キャリア形成に悪影響を及ぼすことになります。

目先の転職成功だけを見るのではなく、長い目で見て自分のキャリアや健康に悪影響を及ぼすことにならないよう、慎重に判断することが重要です。

休職中の転職活動は、復職や退職に影響を与える可能性があります。もし転職活動がうまくいかなかった場合、前職への復職が受け入れられないなどのリスクも考えられます。

後味の悪い退職にしないためにも適切な段取りを取ろう

もし転職活動が会社に知られてしまった場合、会社に残ることになったとしても、自分が居づらくなる可能性も否定できません。また、退職手続きの際に会社との関係が悪化し、スムーズに進まなくなる可能性もあります。

転職が決まった場合は、速やかに企業へ退職の意向を伝え、転職先の入社時期などを調整するなど、自分で段取りを決めて行動することが重要です。

円満退社を目指すためにも、会社への配慮を忘れないようにしましょう。