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- 就活を5月から始める人がすべきことは何ですか？
- 私は5月から本格的に就職活動を開始する予定ですが、周りはすでにインターンシップや選考に進んでいます。大幅な出遅れを感じてしまい、このままでは間に合わないのではないかと焦っています。
自己分析や企業研究、エントリーシート（ES）作成など、やるべきことが山積みで、何から手をつけたら良いのかわかりません。
5月スタートでも周囲に追いつき、希望する企業の内定を獲得するためには何をすべきなのでしょうか？
また、この時期からでも間に合う業界や、効率良く就活を進めるための短期集中型のスケジュール管理術などのアドバイスもお願いします。
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- 次の仕事が決まっていないけど、辞めたいです。
- 現在在職中ですが仕事のストレスが限界で次の転職先が決まっていないものの、今すぐにでも会社を辞めたいと考えています。
今の会社にいると心身ともに持たなくなりそうで辞めること自体には迷いはないのですが、次の仕事が決まっていない状態で退職するのは経済的にも次の転職活動においても不利になるのではないかと不安です。
もし辞めてしまった場合生活費や健康保険、年金などの手続きはどうなるのでしょうか？ また転職活動の際に「なぜ仕事を辞めてから活動したのか」と聞かれた場合、どのように答えれば採用担当者にマイナスな印象を与えずに済むか教えていただきたいです。
次の仕事決まってない状態での退職後のリスクや、転職活動をスムーズに進めるためのアドバイスもお願いいたします。
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- 出世する男性にはどんな特徴がありますか？
- 社会人2年目の男性です。最近、同期のなかでも「この人は出世しそうだな」と感じる人が出てきて、自分はこのままで良いのか不安になっています。
自分なりに努力はしているつもりですが、成果の出し方や上司との付き合い方など、何が評価につながるのかイマイチわかりません。出世している先輩を見ると、共通する雰囲気や行動があるようにも感じます。
男性で出世していく人に共通する特徴や、若いうちから意識しておくべきことがあれば、ぜひ教えてください。小さなことでも構わないので、今から意識できる行動が知りたいです。
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- 就活でうつ状態になるのは甘えですか？
- 就職活動がうまくいかず、最近なんだか気分が落ち込んで、やる気が出ません。もしかして就活うつなのではないかと不安になっています。
でも、こんなことでうつ状態になるなんて、自分が甘えているだけなのではないか、周りの人はもっと頑張っているのに、と自分を責めてしまいます。友人には内定が出始めているのに、私はまだ一つもなくて、比較してしまい、さらに苦しいです。
就活でうつ状態になるのは甘えなのか教えていただきたいです。
就活うつだとしたら、具体的にどうすれば良いのか、アドバイスをお願いします。
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- 就活の状況について親に話したくありません……。
- 就職活動をしている大学生です。親に就活の状況を聞かれるのが、正直あまり気が進みません。
進捗状況を逐一報告するのがプレッシャーに感じたり、志望する業界や企業について理解してもらえなかったりすることがあり、話すたびに疲れてしまいます。
親に心配をかけたくない気持ちはあるのですが、どうしても就活の話をするのが億劫です。どのように親とコミュニケーションを取れば良いですか？
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- 就職浪人は就活で不利になりますか？
- 現在就職活動中の大学4年生です。なかなか内定をいただけず、就職浪人も視野に入れています。
しかし、就職浪人をすると、来年の就職活動で不利になるのではないかと不安です。年齢が上がることや、新卒という扱いではなくなることで、企業からの評価が下がることはありますか？
就職浪人をした場合、不利な状況を少しでも避けるために今からできることや、来年の就職活動で気をつけるべきことについて教えていただきたいです。
ぜひアドバイスをお願いいたします。
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- 仕事に対する姿勢が低いのは悪いことですか？
- 私は、仕事に対する姿勢が低いと自覚しています。指示を待って言われたことだけを淡々とこなすだけで、主体性を持って仕事に取り組めていません。
私のような働き方はやっぱり問題なのでしょうか？
周りの同僚が積極的に意見を出したり、新しいことに挑戦したりしているのを見ると、肩身が狭い思いです。こうした仕事に対して積極的になれないことは、何か改善する方法はあるでしょうか？
あるなら実践してみようかなとも思っているので教えてください。
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- OB・OG訪問をする学生の割合はどのくらいですか？
- 就職活動において、OB・OG訪問をしている学生はどのくらいの割合でいるのでしょうか？ また、OB・OG訪問をすることで、選考に有利になるというのは本当ですか？
OB・OG訪問が企業理解を深めるうえで重要だと聞いているので、ぜひおこないたいと思っています。
しかし、周りの就活生を見ていると、OB・OG訪問をしている人もいれば、そうでない人もいて、どの程度の学生がOB・OG訪問をしているのか気になります。もし多くの学生がしているなら、自分も積極的に動くべきだと考えています。
もし、OB・OG訪問をしている学生の割合や、選考における影響についてのアドバイスがあれば教えてください。
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- おすすめの転職エージェントはありますか？
- 現在新卒入社4年目で転職活動をしています。転職エージェント選びのコツをぜひ教えていただきたいです。
未経験領域への転職を考えておりその領域に特化した転職エージェントを使い、半年間で50社ほど応募しました。
しかし最終面接まで辿り着いたのが2社のみでそれも綺麗に落ちてしまいました。
エージェントには「落ちるのは良くあることだから自分がどこまで頑張るか」と言われていますが、落ちるまでにフィードバックやメンター、面接対策もなく最後までエージェントは仲介役のみでした......。
当時は求職者のなかでの優先度を下げられているように感じたため、何もリクエストしませんでした。
しかし今となってはほかのエージェントだったらもっと手厚いサポートがあったのではないかと疑問が浮かんでしまいます。
一方でそこまでエージェントに求めて良いものなのか、1人で悩んでいるのが現状です。
自分にマッチするエージェントの見極め方をアドバイザー目線で教えていただけると幸いです。
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- うつ病のことを面接で正直に言うと落ちてしまいますか？
- 大学4年、うつ病、内定なしです。
大学3年生の3月頃から就活を続けていますが、就活でたくさんのお祈りメールをいただきうつ病と診断をされてしまいました。
この「うつ病」について面接で伝えたいのですが、伝えるとやはり落とされてしまいますか......？
本心としては、面接で嘘をついて偽った自分を演じて評価されても、入社後につらくなってしまいそうなため、等身大の自分で今うつ病であることを正直に伝えた方がいいのではないかと思っています。
ただ、うつ病のことを企業に伝えると良いイメージは抱かれないと思うため、建前として偽った自分を演じた方がいい気がしています......。ちなみにうつ病と伝えても合格できる企業の特徴とかってあるんですか。
早く内定ももらわなければならないという焦りと本当の自分を伝えた方が良いという義務感とが混在し、何もかも訳のわからない状態です......。 助けてください。
