私が今まで大手企業を辞めたいという相談を受けたとき、その離職動機は一つにとどまらず、複合的な場合が多かったです。

たとえば体調不良、過重労働、不本意な転勤、業界・企業の業績悪化、人間関係などを挙げられることがありました。

まず、退職・転職のメリットとして、「自分で選んだことだから」という主体的な意識が高まり、自分の人生に対するコミットメントが深まる点が挙げられます。

一方で、デメリットとしては、一度退職してしまうと前職に戻ることが難しくなるという側面があります。

今の会社を辞めようと思った理由について振り返り、デメリットを考えたうえで、本当に今の会社を辞めるべきかを考えてみましょう。

転職活動に踏み切ることで悩みの種を見つけられる場合もある！

「自分の判断に自信が持てない」と悩んでいるのであれば、まずは在職中に転職活動を始めてみるのはどうでしょうか。

「今よりもやりがいのある仕事」が実際に見つかりそうか、そして応募要件を満たしているかを確認してみることをおすすめします。

可能であれば実際に求人に応募し、選考に挑戦してみるのも良いです。一般的に良いと思われる求人は、ほかの人も同様に感じることが多いため、競争率が高くなる傾向にあります。

その過程で、今悩んでいる要因が本当に「仕事内容のやりがい」なのか、そして退職によってその悩みが解決するのかが、より明確になる可能性が高いです。

あなた自身で決めたキャリアプランをもとに、それをかなえることができる企業を見つけられれば自信がついてきます。

大手企業を離れて新しい道を歩もうと考える人は、スピード感や成長への強い意欲が見られる傾向があります。

大手企業という組織の特性上、社内での意思決定に時間がかかったり、全社的な方針から逸脱するような個別の判断が難しいケースも否定できません。

そのため、現場で迅速な対応が求められる場面において、どうしても動きづらさを感じてしまうことがあるようです。

また、多くの場合、上の役職が空きにくく、昇進に時間がかかるため、自身の成長を実感しにくいと感じる人も少なくありません。私も以前日系の大手企業の子会社に在籍していた際、どうしても異動したい部署がありました。

しかし、当時の社内規定では、現在の部署で5年間経験を積まなければ異動希望を出すことができず、思い描いていたキャリアプランを実現することが難しい状況でした。その後、数回の転職を経て、私はスタートアップ企業に入社しました。

大手企業のようなブランド力や確立されたサービス力がないため、営業活動は決して楽ではありません。

しかし、自身の裁量で営業手法を工夫したり、育児休業からの復帰後には働きやすい部署を考慮してもらったりと、非常に自由度の高い働き方を経験することができました。

そのため、大手企業の安定性よりも、スタートアップ企業の持つ柔軟性やスピード感が、より自分に合っていたと感じています。

企業の規模によるメリットとデメリットを比較してキャリア選択に役立てよう

だからこそ、自身のキャリアにとってどちらの環境が適しているかを冷静に判断するために、大手企業とそれ以外の中小企業やスタートアップ企業を比較しましょう。

そこで、メリットとデメリットをそれぞれ書き出してみることをおすすめします。それぞれの特徴を客観的に比較して、自分の価値観やキャリアプランに合った選択を判断してください。