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396件

Q

就活するのがばかばかしいのでやる気が起きません。

面接で思ってもいないような志望動機を言うことや、大きな声でアピールする姿を見て、ばかばかしいと思う気持ちは理解できます。もっと言えば、なぜ黒髪にして、紺かグレーのリクルートスーツを着て、就活をおこなわなければいけないのかといった疑問を持つかもしれません。これまでの日本の企業は、仕事の意欲やポテンシャルを重視したメンバーシップ型雇用の採用が多かったため、思ってもいないような志望動機を語る学生や元気が良い学生が採用される傾向にありました。しかし、最近は新卒採用でもスキルや知識を重視したジョブ型雇用をおこなう企業もありますし、ミスマッチングを防ぐため長期インターンを重視した採用や、コンサルティングファームで実施するケース、面接から論理的思考力を確認する場合など、学生の本質を見極めるための選考方法をおこなっている企業もあります。周りを見てばかばかしくなる気持ちはわかりますが、就活は自分のためにするものだと考えてください。自分のための就活ならば、他の学生の言動など気にせず、叶えたいことを実現するための選考だと捉えてみましょう。内定を早くもらえば、その分早く就活を終わらせることができる企業も短い面接時間で採否をジャッジしなければいけないため、採用したいと思える志望動機を求めています。嘘はいけませんが、採用につなげるために強みなど誇張してアピールするのは問題ありません。ばかばかしいと感じている就活ならば、内定を早くもらい就活を終わらせる方法があります。内定をもらえば、ばかばかしいと感じている就活をおこなわなくて良いのです。採用担当者が納得する志望動機や自己PRをおこない、内定を早く勝ち取りましょう。
Q

企業分析に便利なフレームワークを教えてください。

企業分析にフレームワークを使うと、企業の特徴を理解し自分に合う企業かどうか見極めることができます。フレームワークを作る際は、まずは就職四季報や企業IR、就職情報サイト、業界地図などから必要な情報を収集します。同じ業界であっても複数の企業の情報を整理してください。企業の強みだけでなく企業の弱みを分析してみることも必要です。押さえておくべき情報は、会社名、設立年月日、従業員数、資本金などの基本情報です。加えて、事業内容、企業理念やビジョン、ビジネスモデル、働く環境、採用情報、業界における立ち位置、他社との比較、IR情報を見ておくとより精度の高い企業分析をすることができます。財務分析は企業の経営状況や成長性、SWOT分析は企業の強み・弱みがわかるどういった情報で分析したいかによって使うフレームワークは異なります。企業の経営状況や成長性を分析する財務分析は、企業が公開しているIR情報から分析でき、SWOT分析は、企業の強みや弱点を客観的に知ることができるので、どちらもおすすめです。財務分析（企業の経営状況や成長性の分析）は、財務諸表を用いて企業の経営の状況や成長性を分析する方法です。財務諸表には損益計算書、貸借対照表、キャッシュフロー計算書の3つがあります。損益計算書は企業の利益、貸借対照表は財政状況、キャッシュフロー計算書はお金の流れがわかります。財務分析をすることで、企業の売り上げや利益などから、客観的に経営状況や成長性を分析することができます。 SWOT分析（網羅的に企業を分析）は企業の外部環境と内部環境のプラス面とマイナス面をそれぞれ分析する方法で、強み、弱み、機会、脅威に分けて分析するので、良い面だけでなく弱い点や悪い点についても知ることができます。内的要因としての強みと弱み、外的要因としての機会と脅威といったテンプレートを作成し分析してください。たとえば、強みは企業の技術力とブランド力、弱みは技術者の人材不足、機会は法改正による変化、脅威は海外企業との価格競争力など、さまざまな要素を書き出すことで企業の強みや弱点を客観的に判断することができます。
Q

仕事をしたくない状況を打破する方法が知りたいです。

仕事をしたくなくなる理由はさまざまですが、誰でも仕事をしたくないと思うことはあります。仕事そのものが嫌になることもあれば、残業が多い職場環境や人間関係が嫌で仕事がしたくなくなることもあります。人によっては理由もなく仕事が嫌になってしまうこともあるでしょう。同僚が楽しそうに仕事をしているのを見て、仕事をしたくないと思う自分が恥ずかしいと書かれていますが、恥ずかしいことなどありませんし、楽しそうにしている同僚も悩んでいるかもしれません。周囲の表情や態度を気にし過ぎると疲れてしまうこともあります。出勤するのも憂鬱な状態でしたら、無理に原因や理由を探ろうとせず、有給を使って友人と小旅行に行くことや、買い物に行って欲しいものを買うなど、仕事から離れて気分転換をしてみるのも良いでしょう。真面目な性格の人だと、休めば周囲に迷惑がかかると感じてしまうかもしれませんが、有給を取ったからといって周囲に迷惑はかかりません。もし有給が取れない環境で仕事をしているならば、そのことが憂鬱の原因かもしれませんね。仕事をしたくないときに無理に仕事をしようとすれば、症状が悪化して出勤できなくなることもあります。気分転換して落ち着いてから仕事をしたくない理由を考えよう少しゆっくりしたら、なぜ出勤したくないのか自問自答してみましょう。仕事がおもしろくない、残業が多い、人間関係がうまくいかないなど思い当たる原因があり、現職で改善できないならば転職サイトを見て興味のある企業へ応募してみるのも良いでしょう。原因が思い当たらず休んでも憂鬱が改善されないときは、心療内科などを受診し相談をしてみてください。
Q

就活の準備を何もしていないです。助けてください。

就活に出遅れたからといって心配する必要はありません。自分に合う企業の内定を1社もらえば良いのですから。周囲が内定を数社もらったなどの声に惑わされず、就活のスケジュールを立てましょう。出遅れても集中して取り込めば、遅れを取り戻すことができます。まずどういった仕事に就きたいのか考えたうえで、企業説明会や合同説明会に参加してください。履歴書やESの作成は、時間をかけて丁寧に作成しましょう。興味のある企業へ積極的にエントリーすべきですが、あまり詰め込み過ぎると時間の余裕がなくなり、丁寧な対応ができなくなりますので注意してください。企業に合わせた面接対策も忘れずに面接対策も応募企業に合わせて丁寧におこないましょう。企業が求めている人材を見極めたうえで、これまで学んだことや経験したことを強みとしてアピールすることが大切です。オンライン面接をおこなうケースにも備えて、自宅にネット環境なども整えておくと良いですね。就活で準備するアイテムですが、A4サイズの資料が入る黒系のバッグ、筆記用具、メモ帳、クリアファイル、スマートフォンが使えないことがあるので時間を確認できる腕時計を準備しましょう。それと、面接が続くことがありますので、白のワイシャツやブラウスは数枚用意しておきましょう。また暑い日のために制汗剤やハンドタオルも持っておくと良いですね。
Q

会社説明会の流れはどんな感じですか？

企業により異なりますが、説明会では基本的に会社や仕事内容の紹介、入社後のキャリアの説明、経営理念、業界の状況、企業の現状などの説明があり、最後に質疑応答がおこなわれます。会社説明会は学生が企業についての理解を深める場なので特別な心構えは必要ないですが、服装、挨拶、話の聞き方などのビジネスマナーを心得て行動することが大切です。また説明会後に先輩社員などとの座談会や懇親会をおこなうこともあるので、自己紹介や質問は準備しておくと良いですね。遅刻しないことはもちろん身だしなみにも注意服装について特に指定されていなければ、リクルートスーツで参加しましょう。「普段着でお越しください」と記載されていても、ジャケットを着用するオフィスカジュアルで参加するのがマナーです。身だしなみとして、かばんや靴がスーツとバランスが取れているか、ワイシャツやブラウスが汚れていないかなどを確認しましょう。また髪型も清潔感を重視して、髪が長い人はポニーテールなどでまとめるようにしましょう。遅刻しないように、受付時間が指定されている場合を除いて遅くても15分前には会場に到着するようにしてください。受付では笑顔で大学名と氏名を伝えます。席が決まっていない場合は、前の席に座るようにしましょう。説明会の質疑応答では、企業研究をおこなったうえで企業のホームページ（HP）や当日の説明だけではわからないことを質問します。1人で何度も質問をすると他の学生が質問できなくなるので、他の学生に対しての配慮も必要です。説明会から退室するときは、「本日はありがとうございました」と社員に挨拶をして退室しましょう。
Q

人はなぜ仕事をするのでしょうか？

働く意味は生きていくために働くという目的だけでなく、人それぞれいろいろな考え方があります。「誰かのためになっていると実感できること」が仕事のやりがいになっている人もいれば、「自分の夢や目標をかなえること」がやりがいの人もいるでしょう。また趣味や余暇を楽しむために働いている人や、資産運用などをおこなって早期リタイアをするために働いている人もいるでしょう。「お金のため」と考えずに、誰かのために働くと考えてみるのも良いかもしれません。「お金のためにあと何十年働かなければいけないのか」と考えれば気持ちが滅入ってしまいやる気がなくなってしまいますが、自分の仕事が誰かのためになっていると考えるとお金以外の魅力を感じることができるかもしれませんね。「自分がやってみたい仕事でとりあえず働いてみる」と考えてみようまた仕事をやらされているととらえるのではなく、やりたい仕事をやらせてもらっていると考えると仕事に対しての考え方も変わってきます。チームで協力して目標を達成したときの達成感や、相手から感謝をされて「ありがとう」と言われたときの満足感はお金では代えられないものがあります。一度やりたいことや興味のあること、強みを活かせる仕事について考えてみてください。仕事をしてみなければわからないこともあります。仕事をすることでやりがいを見出すことができるかもしれません。もし仕事が合わなければ、別の仕事を考えてみても良いでしょう。「あと何年働かなければいけない」とゴールを考えるのではなく、とりあえず働いてみようという気持ちで仕事に就いてみることも大切ですよ。
Q

インターン後にお礼メールを送る必要はありますか？

インターンが終わったら、企業にお礼のメールを送るべきです。お礼メールはインターンが終了した当日、もしくは翌日までに送りましょう。終了日から何日も経過して送れば、志望度が低いと思われかねません。メールの件名はインターン参加のお礼メールだとわかるように、「インターンシップのお礼（大学名氏名）」と記載しておくとわかりやすいでしょう。採用担当者は多くのメールを読まなければならないので、インターンで学んだことや気付きなどを長文にならないように注意して記載しましょう。例文を参考にしてお礼メールを送ろうお礼メールを送るときは、以下を参考にしてくださいね。 ○○株式会社人事部 ○○様お世話になっております。インターンシップでお世話になりました○○大学の○○ ○○です。お忙しい中インターンシップのご指導をいただき、ありがとうございました。以前から興味を持っていた○○業界のインターンシップに参加をさせていただき、業界の知識や将来性を理解できただけでなく、「何を目指すか」を考える重要性を認識することでき、大変有意義なインターンシップでした。今後の就職活動において、このインターンシップで経験したことを活かして、精一杯取り組んでいきます。末筆ながら、貴社の一層のご繁栄と、皆様のご多幸をお祈り申し上げます。氏名○○○○（ふりがな） ○○大学 ○○学部 ○○学科 ○年携帯電話番号メールアドレス
Q

文系でSEになると後悔しますか？

文系からSEを目指すことはできますし、文系・理系にこだわらなくて良いでしょう。IT系企業の多くが積極性や自主性、チャレンジ精神などを求めており、人材不足を補うために研修制度に力を入れている企業は多くあります。特に新卒採用は、スキルがなくても勤勉さなどのポテンシャルが評価されて採用されます。ただしプログラミング経験がない文系出身者は、入社後理系出身者より多くのことを覚える必要があるので、できれば入社前にプログラミングの基礎知識は習得しておいた方が良いでしょう。後悔しないためにはSEとしての技術や知識を習得しておこうまたSEには論理的思考力が求められるので、トレーニングしておくと良いですね。文系出身者だけではありませんが、SEはトラブル発生時に迅速な対応が求められます。また納期前や納期が短い場合は、残業が多くなってしまうことも念頭に入れておきましょう。これまでプログラミングに触れていない人は、知識や技術を習得するためにプライベートの時間も勉強をしなければいけないこともあるでしょう。さらに長時間パソコンに向き合うことが苦痛だと思えば、SEの仕事は向いていないかもしれません。しかしシステムエンジニアは企画書や設計書を作成することが多いので、文章力のある文系出身者は能力を発揮できます。また、チームメンバーとの情報共有や顧客への説明などでコミュニケーション能力も活かせるでしょう。 SEに魅力を感じているならば、後悔しないためにもSEとしての技術や知識を習得することに全力を注げると良いですね。最後にキャリアップについては、コミュニケーション能力やマネジメント能力を発揮できる上流工程のITコンサルタントや、プロジェクト全体を管理し統括するプロジェクトマネージャ－を目指すと良いでしょう。
Q

企業からの返信に対するお礼メールの書き方が知りたいです。

お礼メールが遅くなってしまうと採用担当者に「メールが届いていないのでは？」といった心配をかけることがあるので、できる限り返信が届いた当日中の営業時間内にお礼メールを送るようにしましょう。長文で多くのことを盛り込み過ぎるとお礼メールではなくなってしまうので、返信に対してのお礼の気持ちを短文で伝えましょう。お礼メールの書き方は、まず返信されてきた件名を修正せずに本文の先頭に先方の部署名と氏名を記載したうえで、自分の大学名、学部、学科、氏名を記載します。そして、質問に対する返信の内容を理解できたことと感謝の気持ちを記載しましょう。最後に、署名を記載するのも忘れないでくでださいね。必要に応じて「ご多忙かと存じますので、ご返信には及びません。」といった返信不要の文章を盛り込んでも良いでしょう。以下のお礼メール例文を参考にしてみよう ○○株式会社　人事部　採用担当 ○○様お世話になっております。 ○○大学○○学部○○学科の○○○○です。お忙しい中、○○の質問について返答いただきありがとうございます。 ○○について理解をすることができました。ありがとうございました。選考が開始されることを楽しみにしています。取り急ぎご返答のお礼を申し上げます。今後ともどうぞよろしくお願いいたします。氏名○○ ○○（ふりがな） ○○大学○○学部○○学科〇学年連絡先電話番号メールアドレス
Q

鉄鋼業界の今後について教えてください。

鉄鋼業界には、「原料から製鉄して鉄鋼製品になるまで一貫生産している高炉メーカー」、「くず鉄などを溶かして建物などの骨格部分などに使う普通鋼材を製造する電炉メーカー」、「不純物を取り除いて特殊な機能を持たせた鋼材を作る特殊鋼メーカー」などがあります。多くの鋼材は、商社や加工業者を経由して自動車や造船などのメーカーに販売されています。鉄鋼業界の仕事は、大きく分けて「技術系の仕事」と「事務系の仕事」の2種類です。技術の仕事は、鉄鋼商品の開発や基盤技術開発をおこなう研究・開発職と、効率良く安定した操業をおこなうための製造技術職があります。事務系の仕事は、国内外の受注や納品管理を担う営業職や、石炭や鉄鉱石などの原料を購入する原料購買職、製品のスケジュール作成や在庫管理をおこなう生産管理職などがあります。日本の鉄鋼メーカーは転換期にある現在、日本の鉄鋼メーカーは、中国の鉄鋼メーカーの過剰生産や米中貿易摩擦などが原因で、輸出量が落ち込み厳しい状況に置かれています。また国内鉄鋼メーカーの生産能力は高い水準を維持していますが、国内の少子高齢化により内需に期待できないことも要因となっています。こういった日本の鉄鋼メーカーの状況を打開するためには、内需が減少していく日本国内ではなく、アジア全体の鉄鋼生産体制を築いていくことが必要でしょう。日本の鉄鋼業界は今後業界再編の可能性も考えられますが、日本の鉄鋼メーカーが得意とする機能性の高い高級鋼材ハイテンなどの製造技術で、海外の鉄鋼メーカーと差をつけていくことが期待できます。また内需減少の中でも、インフラの老朽化対策や災害復興などの建設や設備関連の需要が見込まれます。長期的な視点で捉えれば、インドなどの成長にともなって高級鋼材などの輸出拡大や現地の生産体制の強化も見込めます。価格競争だけでなく日本の鉄鋼メーカー独自の技術力を活かして、付加価値の高い製品を生み出すことで今後活路を見出していくことができるでしょう。

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