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Q
- 社会不安障害で面接中に泣くのはまずいですか？
- 面接中に泣いてしまうのは、ぶっちゃけて言うとまずいです。 そこを配慮して採用に至るというのは、なかなかありません。一般枠での面接では感情のコントロールができない、その後の対応ができるないと見なされ残念ながら配慮してもらえない会社がほとんどだと思います。 もし社会不安障害と自分でわかっていて面接に耐えられないほどの程度なのであれば、私はちゃんと診断を受けて障害者手帳を取ることをおすすめします。 手帳を取っておけば障害者枠で面接を受けることができる、そういう特性があることを多少は配慮してもらえるのでハードルはかなり下がります。 障害者枠や服薬も選択肢に入れハードルを下げよう！ 合理的配慮をしてもらえるということを就職活動のなかで自分の特性を活かす方法として、選択肢のなかに入れていただくと良いでしょう。正直、大手企業のハードルもぐっと下がります。 またADHDなどは最近良いお薬も出ていて散らかった答えをするような思考が押さえられる薬もあるので、もし診断は出ていて薬も飲んでいないようでしたら、医師に相談してみるのもありかと思います。
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Q
- 最終面接に受かる確率はどれくらいですか？
- 最終面接の合格率は一概には言えません。 ほぼ受かってしまう会社もあれば、半分ぐらいは落ちるという話も聞きます。会社の考え方によって本当にさまざまです。 最終面接の合格率は一次や二次選考で絞り込むだけ絞り込んで、最終面接は確認だけという所もあれば最終面接で多く落とす所もあります。 そのため、どの条件に照準を合わせるかを意識しすぎる必要は正直ないと考えます。 面接後の問答集でベストアンサーを用意しよう！ 高確率を上げるために結果待ちの間にできることは、あまり意味がありません。 しかしもし再度面接をする機会があったときのために結果待ちをしている会社の最終面接で何を聞かれたか、自分がどう答えたかを、問答集としてちゃんと作っておくのもおすすめです。 ベストアンサーを改めて作り直しておくのは一つの手です。 これはほかの会社の面接を受けるときの参考にもなるので、ぜひ活用してください。
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Q
- 面接の受付では、何て言うのが正しいですか？
- 受付の人でも内線電話やインターホンで直接会社の人が出る場合でも、基本的なやり方は変えなくて良いです。 皆さん誰が来ても丁寧に、わかりやすく伝えることが大切です。 まず最初に伝えるべきは以下の3つです。 お約束の時間：「11時に面接のお約束で参りました。」 学校名とお名前：「〇〇大学の港太郎です。」 取り次いでもらう先の人の部署とお名前：「〇〇部の〇〇様とお約束をしております。」 これらをしっかり伝えましょう。 内線電話やインターホンは相手が仕事の最中にたまたま電話を取った人であるケースが多いので、忙しいかもしれない相手に配慮し手短に済ませる必要があります。 電話を通すので、はっきりと大きな声で伝えてください。 笑顔と姿勢に注意してスマートに対応しよう！ 受付で最も気をつけたいのは笑顔と姿勢、そして手の位置です。声もえくぼ声と言われるような、笑顔が出たときに自然に出てくる声を意識しましょう。 特に寒い時期はポケットに手を入れたまま喋ってしまうなど手の位置を忘れがちなので、受付でカウンターなどに手をついたりしないよう気を付けてください。
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Q
- 就活中のニートですが、面接の自己紹介はどうすべきですか？
- 何もしていなかったという事実は言って良いと思っています。 そのうえで、なぜ何もしていなかったかと言うと「人生で自分のキャリアについて迷いに迷い、もがいて葛藤していました」と伝えます。 葛藤したからこそ自立支援を受けたり、カウンセリングに行ったり、本を読んだり、自分なりに動いてみて、その結果として「この会社だったら働けるかも」「この業界だったらやっていけるかも」という方向性を見つけて面接に来ているわけです。 前向きな姿勢が好感につながるから自信を持って！ ですからその迷いや葛藤の期間にもちゃんと価値や意味がありましたと伝え、「だからこそ方向性が見つかって今日この面接に座っています。」とつなげれば問題ありません。 ニート期間なかも色々考えたり、もがき苦しんだことで、そこから気づいたことはたくさんあるはずです。 たとえば「働くストレスと何もしないストレスは、何もしないストレスのほうが強い」と感じ、だからこそ「働くストレスは大したことなかった」と気づいた人も多いです。 そういった気づきがあってこれから頑張って働いていけるということを言ってもらえれば、前向きな意味を見出しているとして、好感を持ってくれる会社もあると思います。
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Q
- 玉手箱は何割くらい正答できれば安心ですか？
- 一般論として必要なラインは7割ぐらいと言われています。 しかし超大手企業だと9割の所もあり、そこで絞り込みをしているケースもあります。誰でも名前を知っているような有名企業だと、それぐらい取らないと意味がないと判断されることがあります。 実際の絞り込みラインは、大手企業・有名企業ほど高くなります。 最高で9割あるいはほとんど満点でないと合格しない企業も正直あるため、自身の求める企業がどのくらいのラインを求めているのかを確認したうえで準備してください。 対策としては対策本や過去問題集を地道に解いていくしかありません。出題者には必ず癖があります。 「出題者はこういう問いかけが好きだ」「その分野を聞きたがるだろう」という癖を把握しておいてこそ、高得点が取れる部分があります。対策本をやり込んでいただくのが大切です。 苦手分野は戦略的に選択と集中だ！ 苦手分野の克服についてですが9割を目指すのでなければ、苦手分野は捨ててしまっても良いかもしれません。 7割とか8割ぐらいで良いのならそこを理解するのに時間をかけるより、ほかの設問でしっかり稼げるように選択と集中をするのもありです。 公認心理師の試験で統計解析を捨てて8割取れた事例もあるので、苦手だったら最初からやらないというのも時間のない大人のやる対策として有効です。
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Q
- 学校で頑張ったことの面接での効果的な伝え方は？
- 頑張ったことのものは、派手でなくても珍しいことでも何でもなくて良いのです。 学生はアイドルのオーディションではありませんから、毎日一緒に働いてくれる人という特別性を求めるわけではありません。 基本的なことがちゃんとできるかそれなりのスキルをちゃんと生かそうという姿勢を持っているか、特に新卒の場合はそういった部分が重視されます。 話の内容は学校で頑張ったことでも、バイトでも、ゼミでも何でもかまわないのです。 要はそれをちゃんと何をやったのか言語化して、第三者にわかる様に伝え、かつそこにちゃんと価値や意味を見出していることが重要です。 地味な印象を与えるかどうかはこちらの感覚であって、大切なのは自分がやったことに関する言語化と意味付けです。 事例を踏まえて、自分がどのように成長したかを話せればまったく問題ありません。 専門的な研究内容は平易な言葉で説明しよう！ 研究内容が難しすぎる場合、これこそが能力として求められます。 企業の人事など研究内容を全く知らないかもしれない第三者にわかるように伝えることが、会社で企画を通したり予算を取ったりする際に必要となる能力だからです。 一般の人にもわかるような、平易な言葉で大体の概略が掴めるような説明ができるようにしておくと良いでしょう。
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Q
- 就活でショートヘアのセンター分けは印象が悪いですか？
- センター分けは、あまり良くないと思います。こういうときは、自分が会社にこの髪型で行けるという絶対的な自信を持っているかどうかが重要です。 おそらく自信がないから聞いているのだとすれば、やめたほうが良いでしょう。 好きな髪型は入社後！ 就活では清潔感を意識しよう たとえば、誰かが100万円の買い物をしに来たとき、おでこセンター分けのショートカットの人が担当者として出てきたとして、その人に自分の100万円を預ける気になるかどうかを考えてみてください。 もし少しでも「うーん」と考えるなら、世の中の人はみんなそう思っている可能性が高いです。100人のうち100人がダメだとは思わないかもしれませんが、60人がダメだと思う可能性はゼロではありません。 就活のときは少し我慢をしてみるのも良いのではないでしょうか。好きな髪型は入社してからすれば良いのです。自信を持って面接に臨めるよう、多くの人に受け入れられる清潔感のある髪型を選ぶことが賢明です。
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Q
- 就活でパンツスーツを着ると不利になることはありますか？
- パンツスーツを着て不利になることはありません。まったく問題ありません。 「パンツスーツは強そう、冷たい印象を与える」という考え方は、今時の社会の現状に合っていません。客室乗務員をはじめ、さまざまなサービス業でもスカートの制服がなくなってきています。 スカートを履くことで女性らしさを求めているような古い体質の企業は、むしろ行かないほうが良いとすら考えられます。 特に外資系を受けに行くのであれば、もはやスカートは避けるべきです。スカートだと走ったりしゃがんだりできないため、「仕事ではない」という感覚を持たれる可能性があるからです。 パンツの幅やアイテムにも気を遣って清潔感を出そう 清潔感と良い印象を与えるためのポイントは、パンツの幅が、あまり大きくないほうが良いことです。流行りの幅広は就活には向きませんし、逆に先が細すぎるものも避け、ストレートくらいが無難でしょう。 インナーや靴は清潔感のあるものを選び、スカートのときと大きく変わりません。靴は飾りのついてないもので、ヒールは3〜5cmくらい、ペタンコでも構いません。 バッグは自立するタイプのものにしておくと、荷物を置く場所がないときに焦らずに済みます。
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Q
- 就活でボブの髪型はどんな印象ですか？
- 顎の線よりも上くらいのボブであれば、基本的に問題ありません。 しかし、肩につくくらいの長さのボブは少し注意が必要です。お辞儀をしたりする際に髪型が乱れやすく、面接中にも自分で髪が気になってしまう可能性があるからです。 また、中途半端な長さで下ろしている人は、ついつい面接の最中に耳にかけたり、かき上げたりする動作をしてしまいがちです。 こうした余計な動作が面接官の注意をそらす可能性があるので、避けたほうが良いでしょう。 長ければ結ぶ！ 個性を出しすぎずないようまとめよう 結べる長さまで伸びているなら、結んでおいたほうが無難です。顎のラインくらいが分岐点と考え、それより短いなら問題ありません。 髪を下ろしたままで臨む場合でも、あまり揺れないようにワックスやスプレーなどで軽く固めておきましょう。 極端な外ハネや、お人形さんのような極端な内巻きは、就活では避けたほうが良いです。 耳周りの髪の処理については、軽く段が入っている場合、まっすぐピタッと止めるのではなく、少しふんわりさせておくと、より明るい印象になるかもしれません。
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Q
- 面接での手の位置はどこに置くのが正解ですか？
- 一般論として面接中は、男性の場合は軽く開いた膝の少し手前で握りこぶしを作るのが良いと言われています。つまり左右の手が離れた状態になっているということです。 女性は膝をそろえて座り、手は膝の少し手前に重ねて置きましょう。 しかし、手はずっとその位置に置いておくのではなく、話の流れによっては手を動かして発言にメリハリをつけてみるのも良いと思います。あまり動きがないよりも、意欲的に見えるためおすすめです。 指先の意識と清潔感を保つ配慮も怠らないようにしよう！ 入室時や退室時は指の先にまで意識を行き渡らせておきましょう。指先がピシっとそろっていると、面接に対する意気込みが伝わります。 歩くときに過度に腕を振ると幼く見えるので注意が必要です。 オンラインのときは基本的に画面の中に手元が映り込むことはほとんどないと思われますが、画面上の動きが単調にならないように、多少フレーム内に手が入り込むように動かしてみて、こちらもメリハリを意識すると良いでしょう。 ただし、面接のときよりも指先などに視線が向きがちになるので、爪先を丁寧に整えておくなどの配慮もしておけると良いですね。
