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1147件
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Q
- 面接で健康状態について聞かれたときの答え方を教えてください。
- 「健康です」もしくは「特に問題ありません」で良いです。小学生の頃の大病は伝えなくて問題ありません。 今現在健康であれば「健康です」と言い切りましょう。
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Q
- 面接で即日採用を言い渡され、なんだか不安になりました。
- 即日採用をされたことにより、不安になったということですが、不安の原因は即日採用されたことだけなのか、一度振り返ってみましょう。 採用の途中のやりとりなどで、不安を感じたことはありませんか。また、企業研究をする中で気になっていた点はありませんか。 そうした小さな、自分でも気づかないような違和感の積み重ねがあったうえで、即日採用に対して不安が生じていることはないでしょうか。 即日採用するからといって人材不足とは言い切れません。質問者さんを心から欲しいと思ったのかもしれません。 内定を伝えるまでに時間をおくと、就活生の心が変わってしまったり、他の企業に取られるかもしれないので、企業としても本当にあなたを採用したいと思っているのですよという姿勢を見せる意味でも即日採用するケースがあります。
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Q
- 面接の結果は一週間後に連絡しますと言われましたが、これって不採用ですか？
- 「一週間後に連絡します」イコール不合格ではありませんので安心してください。 「合格の場合はその場で言われる気がしている」ということですが、そういうケースもありますが、今回伝えられたように後日に連絡が来ることはごく普通です。 たとえばあなたが最終面接で残っている10人かのうちの1人だとして、5番目に面接を受けたとします。5番目のあなたの面接が終わった時点で「合格です」とは言いません。 最後まで全員を面接した後で、面接官たちで評価を検討して合否の判断を下すというのが一般的です。また、1週間後に連絡しますと言われたのであれば、一週間以内に連絡が来る場合はよくあります。 「普通はどれくらいで結果をもらえるのか」というのは、企業によって異なります。きっちり一週間後に伝えられることもありますし、三日後に連絡が来ることもあります。 理由としては、あなたの面接が終わった後に他の人の選考がどれくらい残っているかによって変わってくるからです。
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Q
- 内定通知書が来ないのですが対応方法を教えていただきたいです。
- 内定後の連絡方法について、これまでメールなどで提示されたものがないのであれば、確認メールを送るのは構いません。 その際、くれぐれも「内定通知書はいつ来るんですか」であったり「来ないんですが」というような、こちらの知りたいことを聞くだけの失礼なメールにならないように気をつけましょう。 まずは面接をしてくれたこと、そして内定をもらえたことに対するお礼を伝えましょう。 そのうえで、今後のスケジュールなどを聞きつつ「お忙しい中大変恐縮ではございますが、内定通知書の到着はいつごろになりますでしょうか」と丁寧な姿勢で確認しましょう。
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Q
- 就活をしたくない女性です。このままで良いのでしょうか。
- 就活をしたくない気持ちがあるということですが、その気持ちが生まれている理由を自分の中で明確にしておくことが今すべきことかと思います。 就活をしたいと思えない気持ちはどこからきているのか、単に働きたくないから就活をしたくないのか、やりたいことがはっきりわからないからなのか、専業主婦をしたいからなのか、ご自身の思いの原因を掘り下げて言語化してみましょう。 そうすることで質問者さんの人生に対する考え方や、価値観が見えてくるはずです。 就活をしたくない女性は今後どうするべきかというご質問ですが、女性でも男性でも就職活動をして企業に就職して働くというのは、生き方の一つの形でしかありません。 他の働き方をする人も社会にはたくさんいます。しかし、どのような働き方、生き方をするにしても「生き方のビジョン」がなければ「なんとなくこうした方がいい気がする」という感覚で流されてしまったり、とりあえずお金を稼げることをしておこうと、その場しのぎの選択をしてしまいかねません。 まずは、自分が何を大切にして生きていきたいのかを言語化してみましょう。そしてそれを実現するためにはどういう道があるのか、就職活動をしてキャリアを積むことなのか、専業主婦になることなのか、アルバイトをし続けることなのか照らし合わせてみることです。 個人的には、迷っているのであれば就活をして、さまざまな経験を積みながら人生の進路について考えを深めていくことをお勧めします。 理由としては、現在の日本において就職するのに1番有利なのが大学卒業のタイミングだからです。高度なスキルがなくても、やる気やポテンシャルを考慮して採用してくれるのはこのタイミングしかありません。 今後もし組織で働きたいという状況になった時、年齢を重ねれば重ねるほど、どのような経験やスキルがあるかということが採用の材料になってくるということは覚えておいて欲しいと思います。
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Q
- 健康診断の結果が悪いと内定取り消しになることはありますか？
- 基本的に健康診断の内容によって内定が取り消しになることはありませんので安心してください。 企業は従業員の健康を守る義務があるため、健康診断を受けさせる必要があります。内定者への健康診断の結果提出もこうした背景があるためで、内定取り消しを想定したものではありません。 ただし、ごく稀ではありますが、健康診断の結果、業務の遂行に明らかに支障のあるような疾患がある場合や、仕事をさせることで健康状態が維持できないなど、客観的な理由があれば内定取り消しになることもあり得なくはありませんが、かなり可能性は低いでしょう。 たとえばバスやタクシーなど乗客を乗せる運転手が、無呼吸症候群であったりてんかんなどの持病を持っていた場合は、内定していたとしても採用するかどうかを再検討する可能性があります。 ただし、繰り返しますが、こうした場合でも内定取り消しはかなり難しいことで、社内での別部署での勤務などを検討されるのが先でしょう。
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Q
- 面接に寝坊してしまいました。どうすれば良いでしょうか。
- 諦めるかどうかの前に、まずは起きた時点ですぐ電話連絡を入れるのが正解です。どちらにしろ相手に状況を知らせるのが社会人としてのマナーです。連絡のないまま、待たせてしまうことが1番のNGです。 企業は面接者が何の連絡もないまま来ないと、もしかして事故やトラブルに巻き込まれたのではないか、採用担当者の連絡ミスではないか、などさまざまなことを考えます。 そしてその時間にいろいろな人が対応に動きます。寝坊した時や遅刻した時は、まず自分がどう思われるかを考えるより、相手のことを考えすぐに連絡を入れましょう。 これは社会人になっても同じです。寝坊や遅刻をした、ミスをしたときほど、自分のことより相手のことを考えてまず報告・連絡・相談が基本です。どうするかまごついて時間が経てば経つほど傷口が広がってしまいます。 質問者さんのケースでは起きた時点ですぐに電話をし、正直に状況を伝えましょう。真摯に謝罪をして、遅刻しても面接に参加させてもらえるか確認してみてください。
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Q
- 最終面接でサイレントされたとき、どうすれば良いのでしょうか。
- まずは、口コミサイトの情報で判断せず、企業からもらっているメール等の連絡内容に、合否結果の伝え方がどのように載っているのかを改めて確認しましょう。 メール等の文字での記載がなく、面接終了後の「結果は1週間以内にお知らせします」という口頭での伝達のみであれば、もう1〜2日待ってみて、それでも連絡がないようであれば企業にメールで問い合わせてみてもいいでしょう。 「合格の場合のみ連絡する」と伝えられていなければ、問い合わせることは問題ありません。質問者さんのいうように、面接結果をサイレントにされるのはとても辛いものがありますが、担当者が1人で数十〜数百人の採用連絡を担当していることもあり、回答期限に多少遅れてしまうことは現実としてあります。 応募者としては、担当者はそれが仕事じゃないのかと思う気持ちもあるでしょう。それが我慢ならないようであれば、その企業とは合わないのかもしれません。 そうした一つひとつのやりとりを通しても、応募者を本当に大切に扱ってくれているのかどうかは伝わってくるものですし、自分が本当に働きたいと思える企業かどうかを判断する材料として考えてみることもできます。
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Q
- 就活のために店舗見学をしようと思っていますがコツを教えてください。
- 店舗見学は、できるのであればやった方がいいです。 注意点としては、アポなしでいきなり店舗に行くのは相手も仕事中ですし、接客をしている最中かもしれませんからやめましょう。事前連絡をして、都合のいい時間帯などを聞いた上でアポをとって訪問するのがマナーある訪問です。服装は「迷ったらフォーマルな方を選ぶ」です。 先方から特に何も言われていないのであれば、スーツを着ていく方が大失敗は避けられます。手土産はやめましょう。学生からお礼として何かをもらうのは逆に扱いに困ります。 「お忙しい中、貴重なお時間を割いていただきありがとうございました」と丁寧なお礼をするようにすれば問題ありません。 見学の際、何を見たいかをリストアップしておくことが大切です。見学をしたいと思ったからには、知りたいと思ったことがあるはずです。「ブランドの様子」「店員さんの雰囲気」という言葉で括られていますが、それは何を意味しているのかを細かく掘り下げ、書き出しましょう。 最後に、店舗での写真は必ず事前確認を忘れずに。無断で写真を撮ることはマナー違反です。
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Q
- TOEIC800点は就活に有利になりますか？ どれくらい有利ですか？
- 結論をいうと「それほど有利にはならない」です。 もう少し言い方を変えると「800点という点数自体にはそれほど力はない」ということです。点数がないよりあった方がいいのはいいです。 ただし、TOEIC800点というのは今ではそれほど特異な能力でもないので、それによって就活が有利になることはあまり考えない方がいいでしょう。これが990点とか、そこまで突き抜けると目に止まりやすくなります。 800点というラインであれば、点数そのものよりもその点数をどのように獲得したか、その過程をしっかりとアピールできることの方が大切です。 800点をとるためにどのような戦略を立て、どのように時間管理をして勉強したのかということの方が、企業にとっては「課題解決能力があるな」という判断につながりますから、800点に至ったその過程をうまく活用しましょう。
