即日採用をされたことにより、不安になったということですが、不安の原因は即日採用されたことだけなのか、一度振り返ってみましょう。

採用の途中のやりとりなどで、不安を感じたことはありませんか。また、企業研究をする中で気になっていた点はありませんか。

そうした小さな、自分でも気づかないような違和感の積み重ねがあったうえで、即日採用に対して不安が生じていることはないでしょうか。

即日採用するからといって人材不足とは言い切れません。質問者さんを心から欲しいと思ったのかもしれません。

内定を伝えるまでに時間をおくと、就活生の心が変わってしまったり、他の企業に取られるかもしれないので、企業としても本当にあなたを採用したいと思っているのですよという姿勢を見せる意味でも即日採用するケースがあります。

何度も面接をおこなう企業もあれば、即日採用の企業もあります。

本当に自分を見てくれているのだろうかという不安は理解できますが、何度も形式的な面接をおこない同じような質問を繰り返すことが、必ずしも理解につながっているとは限りません。

面接の質について考えてみてください。

短い時間の形式的な面接であれば、記載されているように人手不足を補う要員に過ぎないかもしれませんが、丁寧な面接であったならば、一度の面接で必要な人材だと判断されたと考えられます。

面接の不安について、採用担当者に相談をしてみるのもいいでしょう。相談をしたときの採用担当者の対応が横柄であれば、入社を検討すべきかもしれません。