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Q

秋入社をする際の就活のコツを教えてください。

まず質問者さんが書いている「秋入社」の定義から押さえておきましょう。企業視点から見るという意味で「秋採用」と言い換えますが、一般的に「秋採用」とは8〜11月くらいまでの時期の採用活動を指したものです（通常は6〜8月くらいに採用決定するのが夏採用）。なぜ企業が秋にも採用活動をおこなうのかというと、夏採用で求める人材を獲得できなかった、内定者に欠員が出たといった理由が考えられます。内定の難易度としては夏採用より上がる傾向があります。理由は採用人数が少ないからです。「秋入社を受け入れる会社って少ないと思うのですが」という質問に対しては「その通り」というのが回答です。夏採用の段階で約8割の学生が内定を決めているため秋採用に臨む学生は全体の1～2割ほどと考えられ、質問者さんの「周りにそのような人（秋採用に臨む人）がいないので」というのも、このような理由から理解できるかと思います。コツは「複数の方法を使う×たくさんエントリーする×幅広く見る」こと！ここまで厳しめの状況を説明してきましたが、ここからは秋採用を成功させるためのポイントをお伝えしますね。まずは秋採用の募集情報を入手することです。ポイントは「複数の方法を併用する」こと。就活サイトで秋採用の企業情報を入手する、秋採用の合同説明会に参加する、スカウトサービスに登録する、就職エージェントを活用する、といったやり方が考えられます。秋採用は夏採用と比べて募集件数自体が少ないので、情報収集を熱心にすることが大切になります。ここが1番の手間のかけどころといっても良いでしょう。そのうえで「エントリーの数を増やすこと」が必須です。情報収集のやり方について、就活サイトを使うというのはイメージしやすいと思います。合同説明会はまずネットで開催情報を検索してみましょう。「東京（自分のいる地域）」「就活」「合同説明会」「就職フェア」といったキーワードで検索すると直近で開催されるイベントがヒットします。スカウトサービスは企業から直接オファーが届くので、これもぜひ活用してみてください。有名どころでいうとキャリアチケットです。就職エージェントもおすすめです。なんといっても非公開求人を扱っていることがある、エントリーシート（ES）や面接などのアドバイスをしてくれるといったサポートもあるのでいろいろと安心です。秋採用は夏と時期はずれていますが、基本的にすることは同じです。自己分析をして強みや弱み、興味関心を言語化してESを作成する、業界研究や企業研究をして自分の興味のあるところにエントリーする、面接練習をして面接に臨むなどです。ただし企業も「何とかして採用人数を確保しなければ」という思いが強いので、割と反応が良いケースも多いです。特に大企業より中小企業が採用に苦労していることが多いので、秋採用では中小企業が狙い目です。ちなみに一般的に「大企業」の定義は、資本金3億円以上、社員数100人以上と言われていて、全体の0.3％の割合です。「中小企業ってなんだか不安」という人もよくいますが、日本にある企業の9割は中小企業なのです。そのため特に秋採用という採用人数が少ない状況では「大企業が良い」とこだわりを持ちすぎることなく、幅広く見ていくことも就職を成功させるコツです。
Q

面接と筆記試験の内容を教えていただきたいです。

就活の採用試験は企業ごとで内容が異なるので、まずは質問者さんが入りたいと思う企業でどのような選考方法を実施しているのか必ず確認しましょう。書類選考＋面接＋筆記試験というパターン、書類選考＋面接というパターンもあります。そのうえで面接と筆記試験についての一般的な内容をお伝えします。まず面接ですが、一次面接、二次面接、三次面接、最終面接と何段階かに分かれています。採用決定までに何回面接をおこなうかは企業によって異なりますが、平均3回程度と言われています。次に面接の形態は、個人面接とグループ面接があります。個人面接は学生1人に対して面接官が複数いるというもの、グループ面接は学生も面接官も複数いるものです。個人面接では複数の面接官がそれぞれランダムに質問をしていきます。グループ面接では面接官からの質問に対して、1人ずつ答えていく場合もあれば、挙手して答えていくというパターンもあります。頻出質問の対策や適性検査の勉強をしておくことが大切どの面接においても、「志望動機」「自己紹介」「学生時代に頑張ったこと」は聞かれる可能性があるので準備しておきましょう。基本的にはエントリーシート（ES）を元にして質問するので、自分が質問してもらいたいことを中心にESを作成するのも面接の一つのテクニックです。面接対策については、実際に練習することが大切です。大学のキャリアセンターや就職エージェントが面接練習会を実施していることがあるので、それに参加するのが良いと思います。最後に筆記試験についてです。これは適性検査のことを指していると想定して回答すると、有名どころでいうとSPIや玉手箱といった適性検査があり、内容としては性格検査と能力検査が含まれます。対策としては特に能力検査が重要です。問題集が出版されているので、1冊購入してそれを3回繰り返す、そして模試を受験することで対策としては十分でしょう。対策に要する時間としては1日1～2時間程度の勉強時間で1～2カ月くらいかかるのが平均なので、自分の就活スケジュールを確認して、いつからスタートするのが適当か決めていきましょう。
Q

OB・OG訪問のお礼メールの書き方を教えてください。

OB・OG訪問のお礼メールについて、基本的な書き方を回答しますね。ポイントは「基本通りでOK」ということです。ビジネルメールを書き慣れていない状態で、「何かしら自分らしさを出そう」と工夫をする必要はありません。まずは一般的な定型通りのメールを出すことを意識しましょう。多少大袈裟にいえば、相手にとって大切なのは「お礼メールが来た」という事実であり、「こちらが時間を使ったことに対してきちんと感謝できるマナーがあるのだな」ということが伝われば良いのです。まずはこの前提を押さえたうえで、お礼メールの基本を説明します。 ①表題をわかりやすくひと目で何のメールかわかるように【OB・OG訪問のお礼】と記載しましょう。 ②宛名は正式名称で書くメール本文は相手の宛名から書き始めます。「◯◯株式会社人事部新卒対応係　◯◯◯◯様」のように、宛名は会社名や部署名などを省略せず正式名称で書いてください。特に、株式会社を（株）と書いてはいけません。もちろん相手の名前は3度は見直して、絶対に誤字がないように気をつけましょう。 ③本文は「お世話になっております」から始めるこれはビジネスメールの定型だと思ってください。「お世話になっております」から始めて、その続きで「先日はお忙しい中、貴重なお時間をいただき誠にありがとうございます」とお礼を述べ、その次に一言だけ感想を加えます。ここを長くする必要はありません。最後は「引き続きよろしくお願いいたします」で終わります。 ④署名で締める本文の一番最後は、自分の署名で締めます。「◯◯大学◯◯学部3年◯◯◯◯」と、ここも宛名と同じく正式な肩書で書いてください。長々と書くよりも早めにメールを出すことを意識しよう以上①〜④がお礼メールの基本的な形です。これらをOB・OG訪問した24時間以内には送りましょう。お礼と謝罪はスピードが命です。最後に、相手から返信が来た場合は、こちらのメールに【RE：OB・OG訪問のお礼】という形で返ってくるでしょうから、それに返信する形でOKです。上記同様、署名と「お世話になっております」から始めて、「丁寧なご返信ありがとうございます」と「引き続きよろしくお願いいたします」、最後に署名で締めましょう。長々と書く必要はありません。
Q

インターンで服装指定なしのときの格好を教えてください。

どのインターンも初日はリクルートスーツを着ていくのが無難でしょう。そのうえで会社から「明日からは私服で良いよ」と言われれば、オフィスカジュアル、つまりメンズスタイルならスラックスにシャツやジャケット、レディーススタイルならパンツやスカートにシンプルなブラウスなどが一般的です。このようにどうすれば良いのかよくわからないときは、「フォーマルな方に寄せておく」というのがセオリーです。フォーマルな服装をして失礼に当たることはなく、企業が「いやいや、そこまでかしこまらなくて良いよ」となる分にはまったく問題ありません。「服装に指定がない＝何でも良い」ということではないので注意逆に指定なしとはいえ、「やっぱりリクルートスーツが基本だよね」と思われている場合も可能性としてはゼロではありません。その際カジュアルな服装だと、建前上は「指定なしだから良いだろう」とはいえ、やはり居心地が悪く感じるものです。最後に質問者さんから「もし本当に自由なのであれば、自分の好きな格好をしようと思います」と書いてありますが、それは「仕事をする場にふさわしい服装」という前提で好きな格好を考えましょう。「指定なし」とは「どんな服でもOK」ではありません。それは「仕事をするうえでふさわしい服装を考えて着てきてね」という意味に解釈してください。「じゃあそう書いてよ」という意見もあるかと思いますが、会社側の言い分としては「そこまで言わなくても理解して」ということなのです。
Q

インターンシップにめちゃめちゃ緊張しています！

インターンに参加するにあたってとても緊張しているため、「これさえやっておけば安心」というような方法を知りたいのですね。結論としては、「これさえやっておけば安心」という方法は存在しません。もしそのような方法が存在するなら、すでにたくさんの人に共有されているでしょう。自分にとって大事な場面に臨む際に緊張するのは誰でも同じです。私もこれまで数百〜数千人の前で講座やプレゼンをしてきましたが、いまだにそのような場面の前では緊張感が高まります。ただし本番が始まればそれほどでもありません。実は、緊張感が最も高まるのは本番中ではなく本番前なのです。質問者さんがインターン前の時期に緊張感や不安が高まっているのは当然です。ただしインターンが始まってしまえば、今よりも気持ちが随分楽になるはずです。おすすめはとにかく動いてその会社を調べ尽くすこととはいえ今の不安な状態もつらいと思うので、完全に解消することはできませんが、軽減させるきっかけになる方法をお伝えします。不安はじっとしているとどんどん大きくなります。そのため「とにかく動く」ことです。何をするかというと、インターンに行く会社のことを誰よりも調べてください。インターンに参加する人の中で誰よりもその会社のことを知っている状態になりましょう。ホームページ（HP）を隅から隅まで読み込むのは当然で、就職四季報に会社が載っているのであればその内容も確認し、かつ業界のことも自分が思いつく限り調べ尽くしてください。それを「インターンノート」としてまとめていきましょう。そのノートができあがる頃には、今の不安が多少軽減されているはずです。
Q

マイペースな人に向いてる仕事って何ですか？

「マイペース」という性格もいろいろな捉え方があるので、ここではいったん「物事を自分のペースで進め、ほかの人に合わせることが得意ではない」ということと仮定してお答えします。このような性格だと、かかわる人が多数いる「チームでする仕事」は不向きです。チームとして「〇日までにこの仕事を完成させなければならない」という締め切りがあった場合、誰か一人がマイペースに仕事をするとチームで設定した締切に間に合わなくなります。マイペースで仕事をするとチームに迷惑をかけることが多く、それによって自分自身に対する評価も下がりがちです。避けた方が良い仕事としては命にかかわる仕事、医療関係や消防士・警察官などです。これらはマイペースで仕事をしていては、助けるべき相手の命を危険に晒してしまう可能性があります。自由度が高い仕事はマイペースな人にとって働きやすいマイペースな人におすすめなのはフリーランスで働くこと、もしくは研究職やクリエイティブ系の仕事などはフィットする可能性が高いといえます。ただし多くの仕事において、完全にマイペースなままできる仕事はかなり少ないといって良いでしょう。大なり小なり顧客や同僚などに合わせながら仕事をする技術を高めた方が今後活躍できる場所が広がります。
Q

オンライン面接をスマホで受ける時のやり方を教えてください。

スマホでオンライン面接を受ける際の注意点ですが、パソコンで受けるときと異なる点がいくつかあるのでお伝えします。まず、以下の3つに気を付けてください。 ①相手に見える自分の画面サイズをフルサイズになるようにするオンライン面接で使うツールはZoom、Skype、Google Meetなど会社によってさまざまです。必ず事前にアプリをダウンロードして動作チェックをしておきましょう。その際、相手から見える自分の画面がスマホの場合、縦に細長く切れている場合があります。これだと自分の顔が小さくなり、相手から見えにくいことがあり、スマホで受けているということが丸わかりです。人によっては、スマホでオンライン面接を受けていることを否定的に捉える人もいます。そうならないために、相手に見える自分の画面をフルサイズにしてPCで受けているのと同じ状態にすることをおすすめします。スマホを横にすると画面がフルサイズになることもありますし、アプリの設定で画面サイズを変えることもできます。事前の動作確認の際に、画面サイズがきちんと大きくなっているようにしましょう。 ②スタンドなどで固定しておくスマホでオンライン面接を受ける際、手持ちで受けるのは避けましょう。画面がゆらゆら動いてしまい、お互いに見えにくくなります。スマホを固定するスタンドは100均でも売っているので持っていない場合は準備しておきましょう。 ③画面の高さを目線に合わせる画面を見下ろす形にならないよう、本を積むなどしてスマホの高さを目線と同じくらいに調整しましょう。これをしないと、画面越しで相手を見下ろすような形になり、失礼な印象を与えかねません。パソコンであればモニターの上部にカメラがついていることが多いので高さを確保しやすいのですが、スマホの場合、机に置くと見下ろす角度になりやすいので要注意です。 ①〜③は「スマホで受ける」という際の注意点ですが、オンライン面接自体の一般的な注意事項は割愛してあります。ネット環境を確認しておく、明るい場所を確保する、静かな場所を確保する、表情はいつもの3倍増しでようやく通常くらい伝わる、などいろいろあるので、このあたりは「オンライン面接の受け方」ということで事前に確認しておくのをおすすめします。頑張ってください。
Q

インターネット上の中傷で就職ができず不安です。

インターネットに悪口を書かれて就職できず不安であるとのこと。詳しい状況がわからないのですが、それでも就職をしなければならない状況であれば、まずは「動きを止めないこと」が大事です。そして就職できないのはインターネットに悪口を書かれていること以外に原因はないのか冷静に見極めてみましょう。たとえば応募書類の書き方に問題はないのか、自分自身のスキルや経験をきちんと言語化できているのか、面接でのやり取りに改善点はないのか、求める条件が無理なものになっていないかなどです。現在どのような就職活動の進め方をしているのか文面からではわからないのですが、もし1人で進めているのであれば何かしら見落としているものがあるかもしれません。そのような場合は第三者にかかわってもらいながら就職活動をするのもおすすめです。具体的には転職エージェントやキャリアコンサルタントです。履歴書や職務経歴書についてもフィードバックをくれますし、面接についてもアドバイスをくれます。第三者に相談したり視野を広げたりしてチャンスをつかもう今後の先行きが見えないとか、情報不足でわからないことが多いというときに不安が生じます。そのときに第三者に伴走してもらうことで解消することがあるので、もし活用していないのなら一度相談してみるのが良いかと思います。最後に、現在50代の転職市場は過去に比べ活発化してきており、チャンスは広がっているといえます。 50代の転職でうまくいくためのポイントは「柔軟性」です。たとえば経験を踏まえつつこれまで経験してきた業界とは別の業界に挑戦してみたり、給料も多少の幅を持って探したりなどです。 50代の転職でうまくいかない原因としてよくあるのは「条件を絞りすぎる」「こだわりが強すぎる」というものです。現在就職活動をしている中で、自分自身のやり方を客観的に見たとき、このようなことに陥っていないかを改めて確認するのも大切です。
Q

就活中は非通知からの電話も出た方が良いのでしょうか。

就活中であれば企業からの連絡の可能性もあるため、非通知でも取ることをおすすめします。企業が非通知で電話をする理由は、折り返しをされたくないということ、またはセキュリティ上の理由もあります。たとえば、ホームページ（HP）などで公開している番号ではなく、採用選考用の番号を使っている場合は、その番号を公にすると予想外の問い合わせをもらうことにつながり、業務に支障が出る可能性もあります。どちらにしろ非通知でかかってきて、何らかの理由で取れなかった場合は折り返しはできないので仕方ありません。どうしても大事な連絡であれば再度電話してくるか、メールを送ってくることが考えられます。企業も非通知でかけていることはわかっているので、就活生から折り返しがなくても印象が悪くなることはありません。不安な時は心当たりのある企業に連絡してみようどうしても不安で気になる場合は、連絡をしてくるであろう企業に連絡を入れてみるのもありです。基本的には就活中はいつでも電話に出られるようにしておくのが安全ですが、ほとんどは営業時間内にかかってくることが多いので8時〜19時くらいまでは企業からの電話が来る可能性があると想定しておいてください。アルバイトなどでどうしても携帯電話から離れてしまう場面は、留守録設定をしておきましょう。
Q

内定辞退の連絡時に質問を受けたら、応えるべきでしょうか。

企業からの質問に返信しなくても問題ありません。なぜなら質問した企業側の意図は、あなたを問い詰めることではなく、自社の採用フローを見直すための情報収集にあるからです。内定辞退を受けた企業は、学生が応募していた企業の採用活動を知り、学生とのやりとりに関するフローや、会社紹介や採用選考の方法などを改善しようと考えています。つまり、企業は自社の採用活動を見直すための情報を欲しているのです。返信するなら正直な思いを伝えて問題ないもしあなたが、企業のこのような意図をわかったうえで、「就活ではお世話になったので回答しよう」と思えるのであれば、返信してみましょう。その企業には入社しないので、正直な気持ちを伝えたとしても、あなたが不利益を被るとは考えづらいです。

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