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Q

開発職の仕事内容や就活対策を教えてくれませんか。

開発職は大きく分けて①研究開発職、②技術開発職、③商品開発職の3つに分類されます。どの開発職もものづくりに携わりますが、どの部分かによって仕事内容が大きく変わるのです。研究開発は、最も上流の部分に携わります。製品の素材やデータなど基礎部分に関する研究をおこない、その後の製品作りのもとになる成果を提供する仕事です。たとえば軽くて変形しづらい金属を開発するなどです。技術開発は製品の実用化に必要な技術を研究し、製品に反映させる仕事です。研究開発と商品開発の中間に位置すると考えてください。先ほど例として挙げた軽くて変形しづらい金属を使って性能の良いエンジンを作るといったことです。商品開発は、研究開発と技術開発の成果を活用し、商品コンセプトやマーケティング戦略を練って、実際に製品を販売する仕事です。たとえば「世界一環境に優しい自動車」というコンセプトの商品を企画し、先ほど例に挙げた金属を使うといったことです。知識だけではなく自分の特性に合った仕事を選ぶことが重要商品開発に関しては理系に特化しているわけではなく、むしろ文系の人も多い職種です。その理由は、研究開発や技術開発と比べて、専門知識よりもコミュニケーション能力や他分野の知識などが求められるからです。質問者さんは理系とのことなので、研究開発もしくは技術開発に携わることがイメージに近いかもしれません。ただし、自己分析をする中で具体的な商品作りに携わりたいという思いがあるならば、商品開発に挑戦するのもいいでしょう。ひとくちに開発職といっても携わる分野が異なり、それによって求められる能力や特性も変わってくるので、そのあたりをよく踏まえて応募先を決めていくのがいいかと思います。
Q

研究所に就職するメリットや就活対策を教えてください。

研究職として働く場合には以下の3つの選択肢が挙げられます。・企業の研究部署・大学の研究室・公的機関それぞれの特徴を捉えて、研究職としてどのように働きたいのかをイメージすることが重要です。企業の研究部署は企業の利益の追求が目的になります。そのため、自分の興味関心と合わない研究内容となったり、途中で変更や打ち切りになったりすることもあるのです。年収は比較的高く、企業の方針と合っている人に最適といえます。大学の研究室は、興味関心のある分野の研究に取り組めるというメリットがあります。ただし、教授との相性や年収の低さがネックに感じる人もいるため、自分の求める条件との適合度を慎重に見極めましょう。公的機関は、公共性の高い研究にかかわれるというのが特徴です。年収はそこそこで、安定しているという側面もあります。就職するためには公務員試験の準備をすることが必要です。マッチ度を確かめるために研究職としての方向性を定めよう研究職を目指す際は、上記で説明した就職先のメリットとデメリットを比較し、どのように働いていきたいかの方向性を決めることが大切です。方向性が定まっていないと、目的を持って応募してきている学生との競争に勝てないでしょう。たとえば、企業としては「なぜ大学の研究室ではなく企業の研究職として働きたいの？」ということを聞きたく、公的機関であれば「なぜ企業ではなく公的機関なのか？」を知りたがります。その際、自信を持って答えられる明確な理由があることが非常に重要になります。その理由によって企業などは学生とのマッチングを測るのです。研究職を受ける前の準備としては、「どうして研究職として働きたいのか」、そして「なぜこの場所で働きたいのか」を言語化することに取り組んでみると良いと思います。もしこの段階で明確な答えが見つけられなければ、研究職が質問者さんにとってマッチしていない可能性もあります。その際は自己分析の過程で出てきた自分の興味関心や長所などを勘案して、別の仕事を考えてみましょう。
Q

理系の就活でTOEICは必要ですか？

TOEICを受験しなくても問題ありません。ただし、外資系企業のほか総合商社やメーカーなどを目指している場合は、TOEICの点数が高得点だと有利になることもあります。履歴書などに記載する場合は600点以上を目安にしましょう。質問者さんが目指す企業や職種が英語を必要としていないのであれば、時間と金を投資してTOEICを受検するのは得策といえません。「なんとなく就活に有利そうだから」という理由で勉強するには、労力がかかりすぎます。まず手を着けるのは英語ではなく、自己分析や業界・企業研究です。自分の強みや弱みを把握し、興味・関心を企業に伝えられるようにしておきましょう。 TOEICよりも就活の軸を定めることに注力することが重要質問を読むと、質問者さんが目指すキャリアの方向性が定まっていないように見受けられます。方向性を定める過程で、英語が必要だとわかったら、その時に勉強を始めれば十分です。 TOEICの受検を検討するためにも、早めに自己分析と業界・企業研究を始めて、進みたい方向性を明確にしましょう。それが効率的な就活につながります。もっとも非効率なのは、自分の軸が定まらないまま就活をすることです。面接ではっきりとした志望動機をアピールできず、内定を得られないまま何カ月も経過してしまうでしょう。その状況から自分を深掘りすることは非効率ですよ。
Q

秋入社をする際の就活のコツを教えてください。

まず質問者さんが書いている「秋入社」の定義から押さえておきましょう。企業視点から見るという意味で「秋採用」と言い換えますが、一般的に「秋採用」とは8〜11月くらいまでの時期の採用活動を指したものです（通常は6〜8月くらいに採用決定するのが夏採用）。なぜ企業が秋にも採用活動をおこなうのかというと、夏採用で求める人材を獲得できなかった、内定者に欠員が出たといった理由が考えられます。内定の難易度としては夏採用より上がる傾向があります。理由は採用人数が少ないからです。「秋入社を受け入れる会社って少ないと思うのですが」という質問に対しては「その通り」というのが回答です。夏採用の段階で約8割の学生が内定を決めているため秋採用に臨む学生は全体の1～2割ほどと考えられ、質問者さんの「周りにそのような人（秋採用に臨む人）がいないので」というのも、このような理由から理解できるかと思います。コツは「複数の方法を使う×たくさんエントリーする×幅広く見る」こと！ここまで厳しめの状況を説明してきましたが、ここからは秋採用を成功させるためのポイントをお伝えしますね。まずは秋採用の募集情報を入手することです。ポイントは「複数の方法を併用する」こと。就活サイトで秋採用の企業情報を入手する、秋採用の合同説明会に参加する、スカウトサービスに登録する、就職エージェントを活用する、といったやり方が考えられます。秋採用は夏採用と比べて募集件数自体が少ないので、情報収集を熱心にすることが大切になります。ここが1番の手間のかけどころといっても良いでしょう。そのうえで「エントリーの数を増やすこと」が必須です。情報収集のやり方について、就活サイトを使うというのはイメージしやすいと思います。合同説明会はまずネットで開催情報を検索してみましょう。「東京（自分のいる地域）」「就活」「合同説明会」「就職フェア」といったキーワードで検索すると直近で開催されるイベントがヒットします。スカウトサービスは企業から直接オファーが届くので、これもぜひ活用してみてください。有名どころでいうとキャリアチケットです。就職エージェントもおすすめです。なんといっても非公開求人を扱っていることがある、エントリーシート（ES）や面接などのアドバイスをしてくれるといったサポートもあるのでいろいろと安心です。秋採用は夏と時期はずれていますが、基本的にすることは同じです。自己分析をして強みや弱み、興味関心を言語化してESを作成する、業界研究や企業研究をして自分の興味のあるところにエントリーする、面接練習をして面接に臨むなどです。ただし企業も「何とかして採用人数を確保しなければ」という思いが強いので、割と反応が良いケースも多いです。特に大企業より中小企業が採用に苦労していることが多いので、秋採用では中小企業が狙い目です。ちなみに一般的に「大企業」の定義は、資本金3億円以上、社員数100人以上と言われていて、全体の0.3％の割合です。「中小企業ってなんだか不安」という人もよくいますが、日本にある企業の9割は中小企業なのです。そのため特に秋採用という採用人数が少ない状況では「大企業が良い」とこだわりを持ちすぎることなく、幅広く見ていくことも就職を成功させるコツです。
Q

面接と筆記試験の内容を教えていただきたいです。

就活の採用試験は企業ごとで内容が異なるので、まずは質問者さんが入りたいと思う企業でどのような選考方法を実施しているのか必ず確認しましょう。書類選考＋面接＋筆記試験というパターン、書類選考＋面接というパターンもあります。そのうえで面接と筆記試験についての一般的な内容をお伝えします。まず面接ですが、一次面接、二次面接、三次面接、最終面接と何段階かに分かれています。採用決定までに何回面接をおこなうかは企業によって異なりますが、平均3回程度と言われています。次に面接の形態は、個人面接とグループ面接があります。個人面接は学生1人に対して面接官が複数いるというもの、グループ面接は学生も面接官も複数いるものです。個人面接では複数の面接官がそれぞれランダムに質問をしていきます。グループ面接では面接官からの質問に対して、1人ずつ答えていく場合もあれば、挙手して答えていくというパターンもあります。頻出質問の対策や適性検査の勉強をしておくことが大切どの面接においても、「志望動機」「自己紹介」「学生時代に頑張ったこと」は聞かれる可能性があるので準備しておきましょう。基本的にはエントリーシート（ES）を元にして質問するので、自分が質問してもらいたいことを中心にESを作成するのも面接の一つのテクニックです。面接対策については、実際に練習することが大切です。大学のキャリアセンターや就職エージェントが面接練習会を実施していることがあるので、それに参加するのが良いと思います。最後に筆記試験についてです。これは適性検査のことを指していると想定して回答すると、有名どころでいうとSPIや玉手箱といった適性検査があり、内容としては性格検査と能力検査が含まれます。対策としては特に能力検査が重要です。問題集が出版されているので、1冊購入してそれを3回繰り返す、そして模試を受験することで対策としては十分でしょう。対策に要する時間としては1日1～2時間程度の勉強時間で1～2カ月くらいかかるのが平均なので、自分の就活スケジュールを確認して、いつからスタートするのが適当か決めていきましょう。
Q

OB・OG訪問のお礼メールの書き方を教えてください。

OB・OG訪問のお礼メールについて、基本的な書き方を回答しますね。ポイントは「基本通りでOK」ということです。ビジネルメールを書き慣れていない状態で、「何かしら自分らしさを出そう」と工夫をする必要はありません。まずは一般的な定型通りのメールを出すことを意識しましょう。多少大袈裟にいえば、相手にとって大切なのは「お礼メールが来た」という事実であり、「こちらが時間を使ったことに対してきちんと感謝できるマナーがあるのだな」ということが伝われば良いのです。まずはこの前提を押さえたうえで、お礼メールの基本を説明します。 ①表題をわかりやすくひと目で何のメールかわかるように【OB・OG訪問のお礼】と記載しましょう。 ②宛名は正式名称で書くメール本文は相手の宛名から書き始めます。「◯◯株式会社人事部新卒対応係　◯◯◯◯様」のように、宛名は会社名や部署名などを省略せず正式名称で書いてください。特に、株式会社を（株）と書いてはいけません。もちろん相手の名前は3度は見直して、絶対に誤字がないように気をつけましょう。 ③本文は「お世話になっております」から始めるこれはビジネスメールの定型だと思ってください。「お世話になっております」から始めて、その続きで「先日はお忙しい中、貴重なお時間をいただき誠にありがとうございます」とお礼を述べ、その次に一言だけ感想を加えます。ここを長くする必要はありません。最後は「引き続きよろしくお願いいたします」で終わります。 ④署名で締める本文の一番最後は、自分の署名で締めます。「◯◯大学◯◯学部3年◯◯◯◯」と、ここも宛名と同じく正式な肩書で書いてください。長々と書くよりも早めにメールを出すことを意識しよう以上①〜④がお礼メールの基本的な形です。これらをOB・OG訪問した24時間以内には送りましょう。お礼と謝罪はスピードが命です。最後に、相手から返信が来た場合は、こちらのメールに【RE：OB・OG訪問のお礼】という形で返ってくるでしょうから、それに返信する形でOKです。上記同様、署名と「お世話になっております」から始めて、「丁寧なご返信ありがとうございます」と「引き続きよろしくお願いいたします」、最後に署名で締めましょう。長々と書く必要はありません。
Q

インターンで服装指定なしのときの格好を教えてください。

どのインターンも初日はリクルートスーツを着ていくのが無難でしょう。そのうえで会社から「明日からは私服で良いよ」と言われれば、オフィスカジュアル、つまりメンズスタイルならスラックスにシャツやジャケット、レディーススタイルならパンツやスカートにシンプルなブラウスなどが一般的です。このようにどうすれば良いのかよくわからないときは、「フォーマルな方に寄せておく」というのがセオリーです。フォーマルな服装をして失礼に当たることはなく、企業が「いやいや、そこまでかしこまらなくて良いよ」となる分にはまったく問題ありません。「服装に指定がない＝何でも良い」ということではないので注意逆に指定なしとはいえ、「やっぱりリクルートスーツが基本だよね」と思われている場合も可能性としてはゼロではありません。その際カジュアルな服装だと、建前上は「指定なしだから良いだろう」とはいえ、やはり居心地が悪く感じるものです。最後に質問者さんから「もし本当に自由なのであれば、自分の好きな格好をしようと思います」と書いてありますが、それは「仕事をする場にふさわしい服装」という前提で好きな格好を考えましょう。「指定なし」とは「どんな服でもOK」ではありません。それは「仕事をするうえでふさわしい服装を考えて着てきてね」という意味に解釈してください。「じゃあそう書いてよ」という意見もあるかと思いますが、会社側の言い分としては「そこまで言わなくても理解して」ということなのです。
Q

インターンシップにめちゃめちゃ緊張しています！

インターンに参加するにあたってとても緊張しているため、「これさえやっておけば安心」というような方法を知りたいのですね。結論としては、「これさえやっておけば安心」という方法は存在しません。もしそのような方法が存在するなら、すでにたくさんの人に共有されているでしょう。自分にとって大事な場面に臨む際に緊張するのは誰でも同じです。私もこれまで数百〜数千人の前で講座やプレゼンをしてきましたが、いまだにそのような場面の前では緊張感が高まります。ただし本番が始まればそれほどでもありません。実は、緊張感が最も高まるのは本番中ではなく本番前なのです。質問者さんがインターン前の時期に緊張感や不安が高まっているのは当然です。ただしインターンが始まってしまえば、今よりも気持ちが随分楽になるはずです。おすすめはとにかく動いてその会社を調べ尽くすこととはいえ今の不安な状態もつらいと思うので、完全に解消することはできませんが、軽減させるきっかけになる方法をお伝えします。不安はじっとしているとどんどん大きくなります。そのため「とにかく動く」ことです。何をするかというと、インターンに行く会社のことを誰よりも調べてください。インターンに参加する人の中で誰よりもその会社のことを知っている状態になりましょう。ホームページ（HP）を隅から隅まで読み込むのは当然で、就職四季報に会社が載っているのであればその内容も確認し、かつ業界のことも自分が思いつく限り調べ尽くしてください。それを「インターンノート」としてまとめていきましょう。そのノートができあがる頃には、今の不安が多少軽減されているはずです。
Q

マイペースな人に向いてる仕事って何ですか？

「マイペース」という性格もいろいろな捉え方があるので、ここではいったん「物事を自分のペースで進め、ほかの人に合わせることが得意ではない」ということと仮定してお答えします。このような性格だと、かかわる人が多数いる「チームでする仕事」は不向きです。チームとして「〇日までにこの仕事を完成させなければならない」という締め切りがあった場合、誰か一人がマイペースに仕事をするとチームで設定した締切に間に合わなくなります。マイペースで仕事をするとチームに迷惑をかけることが多く、それによって自分自身に対する評価も下がりがちです。避けた方が良い仕事としては命にかかわる仕事、医療関係や消防士・警察官などです。これらはマイペースで仕事をしていては、助けるべき相手の命を危険に晒してしまう可能性があります。自由度が高い仕事はマイペースな人にとって働きやすいマイペースな人におすすめなのはフリーランスで働くこと、もしくは研究職やクリエイティブ系の仕事などはフィットする可能性が高いといえます。ただし多くの仕事において、完全にマイペースなままできる仕事はかなり少ないといって良いでしょう。大なり小なり顧客や同僚などに合わせながら仕事をする技術を高めた方が今後活躍できる場所が広がります。
Q

オンライン面接をスマホで受ける時のやり方を教えてください。

スマホでオンライン面接を受ける際の注意点ですが、パソコンで受けるときと異なる点がいくつかあるのでお伝えします。まず、以下の3つに気を付けてください。 ①相手に見える自分の画面サイズをフルサイズになるようにするオンライン面接で使うツールはZoom、Skype、Google Meetなど会社によってさまざまです。必ず事前にアプリをダウンロードして動作チェックをしておきましょう。その際、相手から見える自分の画面がスマホの場合、縦に細長く切れている場合があります。これだと自分の顔が小さくなり、相手から見えにくいことがあり、スマホで受けているということが丸わかりです。人によっては、スマホでオンライン面接を受けていることを否定的に捉える人もいます。そうならないために、相手に見える自分の画面をフルサイズにしてPCで受けているのと同じ状態にすることをおすすめします。スマホを横にすると画面がフルサイズになることもありますし、アプリの設定で画面サイズを変えることもできます。事前の動作確認の際に、画面サイズがきちんと大きくなっているようにしましょう。 ②スタンドなどで固定しておくスマホでオンライン面接を受ける際、手持ちで受けるのは避けましょう。画面がゆらゆら動いてしまい、お互いに見えにくくなります。スマホを固定するスタンドは100均でも売っているので持っていない場合は準備しておきましょう。 ③画面の高さを目線に合わせる画面を見下ろす形にならないよう、本を積むなどしてスマホの高さを目線と同じくらいに調整しましょう。これをしないと、画面越しで相手を見下ろすような形になり、失礼な印象を与えかねません。パソコンであればモニターの上部にカメラがついていることが多いので高さを確保しやすいのですが、スマホの場合、机に置くと見下ろす角度になりやすいので要注意です。 ①〜③は「スマホで受ける」という際の注意点ですが、オンライン面接自体の一般的な注意事項は割愛してあります。ネット環境を確認しておく、明るい場所を確保する、静かな場所を確保する、表情はいつもの3倍増しでようやく通常くらい伝わる、などいろいろあるので、このあたりは「オンライン面接の受け方」ということで事前に確認しておくのをおすすめします。頑張ってください。

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