正規雇用の仕事を探しているもののなかなか見つからず、非正規雇用の仕事でも良いのではないかと悩む人もいるのではないでしょうか。正規雇用と非正規雇用の違いを良くわかっていなければ、自分に合った雇用形態に悩む人も多いです。

正規雇用と非正規雇用で悩んだときは、それぞれの特徴を理解したうえで、自分のキャリアプランやワークライフバランスを考えた働き方に合わせて選ぶと後悔することが少なくなります。

この記事では、正規雇用と非正規雇用の違いやそれぞれが向いている人をキャリアコンサルタントの古田さん、隈本さん、吉野さんと一緒に解説します。自分に合った働き方を見つけて、後悔のない就職活動をしましょう。

正規雇用と非正規雇用の違いは働き方の自由度や安定感

自分に合った雇用形態を見つけるためには、正規雇用と非正規雇用の特徴やメリット・デメリットに着目する必要があります。どちらも違った良い点があるため、一概にどちらが良いとは言い切れないのです。

しかし、比較使用としてもそれぞれの特徴がわからなければ、判断できないと悩む人もいるのではないでしょうか。

そこでこの記事では、前半で正規雇用と非正規雇用の4つの違いと、雇用形態の種類を解説します。自分が働くうえで重視したい項目を考え、判断基準にしましょう。

そしてその後で、正規雇用・非正規雇用が向いている人をそれぞれ解説します。記事を最後まで読めば、自分に向いている雇用形態が正規雇用か非正規雇用か判断できます。

非正規雇用を選ぶ人の割合は約4割と少なくない

非正規雇用の働き方に興味があっても、選ぶ人が少なければメリットが多くないのではと思う人もいるのではないでしょうか。自分の周囲に非正規雇用で働く人がいなければ、働き方のイメージがわかないものです。

厚生労働省が発表する正規雇用労働者と非正規雇用労働者の推移によると、2023年に非正規雇用として働いている人は約37％と少なくありません。そのため、非正規雇用の働き方を選んだとしても、めずらしいとは言えないのです。

まずは比較しよう！ 正規雇用と非正規雇用の4つの違い

正規雇用と非正規雇用、どちらの雇用形態が良いか悩んだときは、それぞれにどのような違いがあるのか理解しましょう。人によって働き方に求めるものは違うため、重視する部分にメリットが多い雇用形態を選ぶと後悔が少なくなります。

ここからは、正規雇用と非正規雇用の違いを4つ解説します。自分に合っている雇用形態を見極め、仕事を探しましょう。

①雇用期間

正規雇用で働く場合、基本的には定年までの就業を前提として採用されます。そのため、雇用期間は無期雇用となり、入社すれば本人の意思による退職や、会社に不利益を発生させたといった懲戒解雇がなければ、定年退職まで辞めることはありません。

一方で、非正規雇用は雇用形態によって、有期雇用となっており、一定期間で退職となる可能性があります。たとえば、契約社員であれば一年といった決められた期間ごとに契約が更新され、更新されなければ退職となるのです。

そのため、同じ企業で長く働き続けたいという考えがある場合は、正規雇用のほうが安定して働くことができます。ただし、非正規雇用であっても、パートやアルバイトとして働けば無期雇用で働ける職場もあるため、契約時に雇用期間を確認しておくと安心です。

②勤務時間・勤務地

正規雇用で入社した場合、契約時に決められた勤務時間を働くことになります。また、勤務地も契約段階でおおむね決まりますが、全国に支社がある企業の場合、転勤や異動となる可能性も想定が必要です。

非正規雇用として入社すると、雇用形態によっては勤務時間は自分の都合で決められる可能性があります。さらに、転勤・異動の可能性が少ないため、同じ地域で長く働きたいという人にも向いています。

プライベートを優先して自由に働きたい場合には、非正規雇用のほうが勤務時間に融通が効くことが多いため、望む働き方をかなえやすくなるのです。

③給与形態

毎月安定して同じ金額を給与としてもらいたい場合は、正規雇用で勤めるほうがおすすめです。正規雇用は欠勤や早退などをしていなければ、契約時に決められた給与が支払われます。

非正規雇用で入社する場合、給与は働いた時間に合わせて計算されることが多く、プライベートの都合で出勤の回数が少なければそれだけ収入が減ってしまいます。収入面は生活にも直結するため、少ないと不安を覚える人もいるのではないでしょうか。

また、企業によってはボーナスが支給される場合もありますが、法律上の義務ではないため、非正規雇用には支給されない可能性も否定できません。

④福利厚生

2020年4月に厚生労働省より同一労働同一賃金が実施されたことから、近年は正規雇用と非正規雇用の大きな福利厚生の差は少なくなっています。そのため、雇用保険や健康保険など基本的な福利厚生は非正規雇用であっても問題なく使用できる企業がほとんどです。

しかし、企業によっては退職金制度の用意や住宅手当など、法律では義務とされていない福利厚生もあります。企業のなかには、法律上義務とされていない制度は非正規雇用を対象外としている場合もあるのです。

そのため、なるべく福利厚生が整った状況で働きたいと考える人は、正規雇用で働くことがおすすめです。

退職金制度について詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。退職金の有無にかかわらず、後悔しないキャリアを選択するためのポイントを解説しています。

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雇用形態を理解！ 正規雇用と非正規雇用の種類

そもそも、正規雇用と非正規雇用にどのような雇用形態があり、それぞれの特徴を理解していなければ、選びようがないという人もいるのではないでしょうか。特に非正規雇用は雇用形態が豊富なため、何も考えずに選んでしまうと後悔する可能性があります。

この章では、正規雇用と非正規雇用の雇用形態の種類をそれぞれ解説します。メリットやデメリットも踏まえて、自分に合った雇用形態を見つけましょう。

正規雇用

正規雇用は、就業する企業に直接雇用される形になります。そのため、二つの雇用形態で共通している点は福利厚生は入社した企業に準じるものとなる、給与は契約時の金額となる点です。

しかし、短時間正社員には正社員にないメリット・デメリットがあるため、安易に選んで良いとは言えません。給与や求人の多さにも違いがあるため、その点への理解を深めましょう。

ここでは、正規雇用の種類を二つ解説します。それぞれの特徴を理解して、正社員のなかでも選択肢があることを理解しましょう

正社員

一般的にいわれる正社員とは、企業によって決められた8時間前後の就業時間を週に5日程度勤務するフルタイムと呼ばれる働き方をする人です。企業によっては勤務時間の前後があったり、週の労働時間が違う場合もあります。

正社員として働くメリットは、給与が安定していることから社会的信用の高さです。家や車など高額のローンを組む場合でも、安定した収入があるという点で審査が通る可能性が高まります。

また、企業としても週5日8時間安定して働いてくれるため、人材を確保しやすい観点から求人も多い雇用形態です。多くの選択肢から、自分に合った企業を選べます。

短時間正社員

短時間正社員とは、企業に正社員として入社しているものの、フルタイム正社員に比べると1週間の所定労働時間が短い働き方です。

厚生労働省の短時間正社員のページによると、以下を基準としています。

短時間正社員はプライベートと仕事を両立したい人が選ぶことが多く、育児や介護をしている世代や定年後に働いている人が多いです。

短時間正社員にはプライベートな時間が確保しやすいというメリットがある反面、給与は働く時間が短い分フルタイム正社員より少なくなります。さらに、フルタイム正社員に比べると求人数が少ないため、自分の希望条件に合った仕事を見つけるまでに時間がかかる可能性があります。

非正規雇用

非正規雇用には就業する企業に雇用される場合や別の企業の社員として働く場合、企業には雇用されない働き方などがあり、それぞれメリットやデメリットが変わってきます。後悔のない選択をするためには、違いをきちんと理解し、自分に合った働き方を選ぶ必要があるのです。

しかし、周囲に非正規雇用で働いている人がいないと、働き方や魅力が理解できない人もいるのではないでしょうか。

ここからは、非正規雇用に含まれる雇用形態を4つ解説します。メリット・デメリットどちらも理解して、自分に合った働き方を見つけましょう。

契約社員

契約社員は、就業する企業に直接雇用されるものの、半年や一年など決められた期間ごとに契約を更新して働く雇用形態です。給与や福利厚生は正社員とほぼ同等の内容になるものの、契約期間の短さから長期にわたる責任の重い仕事は任されにくいというメリットがあります。

一方で、契約社員は契約期間が終了すると仕事をなくす可能性があります。契約の更新が必ずされるとは限らないため、同じ企業に長く勤めたい人には向かない雇用形態です。また、責任ある仕事を任せられることが少ないため、キャリアを積みにくいというデメリットもあります。

派遣社員

派遣会社に登録して紹介された企業で仕事をするのが、派遣社員の働き方です。派遣社員は働く時間の融通が効きやすく、ライフスタイルに合わせた仕事を探しやすくなっています。さらに、派遣会社のサポートがあるため、未経験でも仕事に就ける可能性が多いです。

しかし、派遣会社は有期雇用のため、契約社員と同じように契約が更新されなければ仕事を失うため安定感が少なくなります。同じ派遣先に勤めて良い期間は3年までと決まっているため、その期間を過ぎたら派遣先企業に直接雇用されるか、派遣会社で無期雇用派遣に切り替えるかなどの選択が必要です。

さらに、就業先に雇用されるわけではないため、使用できる福利厚生も多くありません。

パート・アルバイト

パート・アルバイトとして働く場合、自分が就業可能な時間帯をシフトとして提出できることが多いため、働く時間を縛られたくないという人に向いている雇用形態です。働く時間を自由に選びたい理由は、プライベートを充実させたい、育児に専念したいなど人それぞれですが、比較的採用されやすいため仕事も見つけやすくなっています。

ただ、パートやアルバイトで働く場合、自分が働いた時間分しか給与が発生しないため、収入が安定しにくい傾向があります。さらに、雇用保険や健康保険に加入したいと思っても、一定の条件を満たす必要があるため、働き方の自由度は減ってしまうのです。

また、働き方の自由度が高いといっても、同じ時間帯の出勤を希望するスタッフが多ければ希望通りに働けるとは限りません。

業務委託

業務委託とは、企業に雇用されず決められた仕事に対して報酬が発生する働き方です。雇用契約がない分、働く時間や業務の進め方の自由度が高く、場所の制限も少なくなります。

業務委託を企業から受ける場合は特定のスキルを求められることが多く、企業での育成や研修はない場合が多いです。そのため、企業に入社してから成長するのではなく、業務に対してある程度の知識や技術が求められます。

また、雇用契約がない分社会保険や雇用保険は使用できず、福利厚生は基本的にありません。仕事がなければ収入も発生しないため、常に顧客を探し続ける必要があります。

業務委託の雇用形態については、こちらの記事も参考になりますよ。メリット・デメリットを理解し、自分に合った働き方探しに役立ててくださいね。

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安定感を重視！ 正規雇用が向いている人

正規雇用は就業時間や日数の拘束が多い分、非正規雇用に比べると安定した給与や社会的な信頼を得られます。働いているときに収入の不安や仕事をなくす心配をしたくない人は、正規雇用が向いているといえます。

しかし、いざ自分が正規雇用に向いているのかといわれると、判断できず悩む人もいるのではないでしょうか。

この章では、正規雇用が向いている人の特徴を3つ解説します。自分が当てはまるかを考え、正規雇用への理解をさらに深めましょう。

安定した働き方がしたい人

正規雇用として働く魅力の一つとして、無期雇用のためトラブルがなければ定年まで働ける点にあります。給与も毎月決まった金額が支払われるため、必要な生活費や自由に使えるお金の想定がしやすく、安定した生活が送れるのです。

非正規雇用として働く場合、有期雇用で採用されることが多く、一定期間で職を失う可能性が付き纏います。契約社員や派遣社員の場合、契約が更新されなければ新たに仕事を探す必要が出てきて、就職活動に手間や不安を感じてしまう場合もあるのです。

なるべく同じ仕事を続けていきたい、仕事で不安を感じたくない、という人であれば正規雇用が向いています。

ボーナスや福利厚生を魅力に感じる人

正規雇用では企業の実績によって、年に数回決められたタイミングでボーナスが支給されることがあります。給与と別で支給されるため、お得に感じる人もいるのではないでしょうか。ボーナスは法律で決められた義務ではないため、非正規雇用だと支給していない企業も多くあります。

ほかにも、住宅手当や退職金など法律で義務化されていない福利厚生は数多くあり、企業によっては非正規雇用だとそれらを使用できない場合もあります。福利厚生のなかには日々の生活に密接したものもあるため、正規雇用と比べたときに待遇の差を感じる可能性があるのです。

企業が用意しているボーナスや福利厚生に魅力を感じるのであれば、正規雇用での入社を選択肢に入れましょう。

昇給や昇進を目指す人

同じ企業に正規雇用として長く務めれば、できる仕事が増えていき昇給や昇進のチャンスが出てきます。始めは一般社員として入社したものの、責任ある仕事を任せられ、役職が着く場合もあるのです。

人によっては、責任ある仕事を任せられることにやりがいを感じるケースもあります。同じ部署内のスタッフをマネジメントする立場になったり、新人教育を任せられるようになったりすれば、企業によっては役職手当も期待できるのです。

一つの企業に長く務めれば、年数の経過とともに昇給も期待でき、毎月の給与が増える可能性もあります。より安定した働き方ができ、企業でも活躍が可能です。

自由度を重視！ 非正規雇用が向いている人

非正規雇用として働く場合、正規雇用に比べると働く時間を短くできたり、合わないと思ったら辞めやすかったりといったメリットがあります。一方で、収入や雇用が安定せず、不安を感じる場面も覚悟しておかなければいけません。

ここでは、非正規雇用が向いている人の特徴を3つ解説します。自分が魅力的に感じるのかを考え、非正規雇用が向いているのか判断しましょう。

自由な時間に働きたい人

非正規雇用で働くメリットの一つとして、働く時間の自由さが当てはまります。正規雇用は一般的にフルタイムの勤務が求められますが、非正規雇用の場合は短い時間での就業や好きな時間にシフトを出すことが叶います。

介護や育児でプライベートが忙しい人や、趣味に多くの時間を当てたい人にとって、就業時間の自由さは魅力を感じる人も多いのではないでしょうか。

正規雇用で働く場合、決められた就業時間に休む場合は給与が差し引かれ、休みが多ければ勤務態度の評価にも影響が出ます。非正規雇用として働く場合、もともとの就業時間を短くする選択肢も取れ、フルタイムで働くには体力がないという人でも向いています。

さまざまな仕事を経験したい人

パートやアルバイト、派遣社員など非正規雇用で働く場合、正規雇用として一つの企業に勤めるよりもさまざまな仕事を経験することも可能です。

たとえば、アルバイトで飲食店に勤めたとして、別の仕事がしたくなったら退職して事務職のアルバイトに就くこともできます。さまざまな業務の実務経験をつけられ、自分に合った仕事を見つけやすい点が魅力です。

さらに、人によっては複数の仕事を掛け持ちする選択肢もとれます。昼間は事務職、夜は居酒屋のスタッフとして働けば、飽き性の人でも続けやすくなります。一つの仕事では飽きてしまうという場合にも、非正規雇用はおすすめの雇用形態です。

飽き性の人が仕事を探す場合は、続けやすい仕事の傾向を理解するのもおすすめです。下記の記事では飽き性の人に向けた仕事を解説しているため、ぜひ参考にしてください。

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扶養内で働きたい人

家族が正規雇用で働いている人の場合、非正規雇用で採用され、扶養の範囲内でのみ収入を得たいという人もいます。このタイプの人は正規雇用として採用されると扶養の範囲を出てしまうため、非正規雇用しか選択肢にないのです。

扶養内で働けば、税金や社会保険料の負担を減らすことが可能です。さらに、配偶者や家族の社会保険に加入できるため、基本的な社会保障も得られます。育児や介護などプライベートな理由で長時間働くことが難しい人であれば、パートやアルバイトなど時間の融通が効きやすい非正規雇用が向いています。

上記で挙げられたジョブ型については以下の記事で詳しく解説しています。ジョブ型雇用のメリット・デメリットも紹介しているので参考にしてみてください。

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企業にとっても必要な存在！ 正規雇用ではなく非正規雇用を採用する理由

正規雇用は定年退職まで勤めるのが基本のため、一度育成すればその後にかかるコストは少なくできます。さらに、正規雇用は固定で勤務する時間が決まってるため、採用すると人材が確保しやすくなるのもメリットです。

しかし、企業のなかには正規雇用ではなく非正規雇用を求めているところもあり、なぜなのか疑問に思う人もいるのではないでしょうか。

ここでは、企業が正規雇用ではなく非正規雇用を採用する理由を3つ解説します。企業側の視点を理解しておくと、企業で求められる自分の立ち位置がわかりやすくなります。

人手不足を解消できる

非正規雇用を雇う企業のなかには、純粋に正規雇用だと人材が集まらず、慢性的な人手不足に陥っているところがあります。人手不足が続けば現在働いている正規雇用の負担が大きくなり、退職や体調不良につながる可能性があるのです。

しかし、人によっては正規雇用ではなく非正規雇用の条件であれば就業しても良いという人も多くいます。企業は非正規雇用の雇用枠を用意することでそういった人材を採用し、人手不足の解消を狙っている可能性があるのです。

現在は人手不足でも、非正規雇用が増えてくれば正規雇用の負担が少なくなり、時間をかけて新たな人材を採用する余裕が出てきます。その結果、うまくいけば万銭的な人手不足な状況を解決できる可能性があるのです。

人件費を抑えられる

飲食業界やアパレル業界などは、人が必要な時間に偏りがある場合も多いです。非正規雇用は正規雇用と違い勤務時間が短い場合も多いため、人が必要な時間にシフトを集中させることができます。

正規雇用のみを採用していると、飲食業界であればランチとディナーの間のアイドルタイム、アパレル業界であれば平日の日中など人が少ない時間帯も人件費がかかります。利益が発生しない時間も人件費がかかってしまえば、企業の全体的な収益が減ってしまうのです。

そのため、業界や企業によってはあえて非正規雇用を採用し、人件費の削減を目指す企業もあります。

育成コストを抑えやすい

業務委託をはじめとした、技術やスキルを持った非正規雇用を人材として採用すると、一から自社で人材を育てるよりも育成にかかるコストを抑えられます。たとえば、他社で実績を積んだプログラマーを非正規雇用で採用すれば、持っている技術を活かして働いてもらえるのです。

企業で活躍できる人材を一から育てるのは、時間も手間もかかり、利益につながるまで時間がかかります。企業は社員が成長するまでの間一時的に高い人件費をかけて非正規雇用を採用しても、契約期間の取り決めが事前にあれば、長期間の損失にはなりません。非正規雇用が利益を出している間に一から自社の社員を育てれば、非正規雇用の契約期間が終わった後も、継続した成果が期待できます。

このように、即戦力となる優秀な人材を採用できることも、企業が非正規雇用を頼る理由です。

正規雇用だけではない！ 非正規雇用向けの制度

給与や福利厚生だけを見ていると、正規雇用ばかりが安定しており、非正規雇用のメリットが少ないと感じる人もいるのではないでしょうか。非正規雇用として長く働いていても、正規雇用に比べればメリットがないと思う可能性もあります。しかし近年では、非正規雇用が働きやすいように制度が整えられているのです。

この章では、非正規雇用向けの制度について解説します。どのような制度があるのか理解しておけば、非正規雇用として長く働いてから役立つ可能性があります。

同一労働同一賃金制度

同一労働同一賃金制度は、厚生労働省が2020年に実施した施策で、同一企業内での正規雇用と非正規雇用の待遇差を減らすための制度です。この施策では給与だけでなく福利厚生や研修制度に関しても、正規雇用と非正規雇用の差をなくすことを目的としています。

この制度は企業にとってマイナスに見える場合もありますが、一方で労働者のモチベーションを高め、入社後の定着率を高める目的もあります。非正規雇用の待遇が悪いことで採用した人材がすぐに退職してしまえば、その期間に育てた手間やコストが無駄になってしまうからです。

そのため、現在は正規雇用と非正規雇用の間に給与や基本的な福利厚生で大きな差は少なくなり、非正規雇用でも働きやすい企業が多くなっています。

雇止め法理

契約社員や派遣社員が急に職を失う可能性がある契約の更新に対して、制限を設ける制度が雇止め法理です。雇止め法理は以下2つの条件に当てはまると適用されます。

一つ目は、企業が契約社員を更新するときの書類を作っていなかったり、書類を作っていても更新後の作成だったりするときに当てはまります。二つ目は、契約社員に長期雇用を考えていると口頭で伝えているケースなどです。ただし、仕事がなくなったら契約の更新はされないと伝えてあれば、当てはまらないため注意しましょう。

5年ルール

5年ルールとは、雇用期間の定めがある社員が同一企業で5年以上就業する場合、本人の希望があれば無期雇用に転換できる制度です。有期雇用のときと同じ条件で無期雇用に転換できるため、自分にとって働きやすい条件で仕事を続けられます。

5年ルールの特徴は、雇用期間が無期限に変わるだけのため、正社員になるわけではないという点です。雇止めの不安がなくなり、同じ企業で継続して勤務を続けられます。企業としても、同じ人材に長く勤めてもらうため、採用コストや育成コストを下げられるメリットがあります。

ただし、5年ルールは本人からの希望がなければ適用されません。使用したい場合は5年経過してからの更新のタイミングで、担当者に申し出る必要があります。

状況を変えたいなら！ 非正規雇用から正規雇用を目指す方法

現在は非正規雇用として働いている場合でも、今後は正規雇用に雇用形態を変更したい人もいるのではないでしょうか。その場合は、非正規雇用から正規雇用に変わるコツを理解しておくと、自分のやるべきことが明確になります。

この章では、非正規雇用から正規雇用を目指す方法を3つ解説します。転職の必要があるのかも踏まえて解説するため、ぜひ参考にしてください。

また、非正規雇用から正規雇用になるために転職のタイミングに悩む人は、下記の記事を参考に自分に合ったタイミングを見つけましょう。

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資格取得や勉強でスキルアップを目指す

現在非正規雇用として働いており、やりたいことが明確な場合は、目指す職業に必要な資格を取得したり、スキルアップを目指したりすることがおすすめです。正規雇用として働く場合、企業はなるべく戦力になりそうな人材を優先して選ぶ傾向があります。

そのため、未経験可の求人であっても、なるべく事前に必要なスキルや知識を身に付けておくと、採用される確率が高まります。たとえば、事務職を目指すのであれば最低限のパソコンスキルを身に付けたり、プログラマーを目指すのであれば、プログラミング技術を磨いておきましょう。

仕事に就くために知識や技術を学んだことをアピールすれば、業務へのやる気や熱意も伝えられます。

まだどの仕事を目指せば良いかわからないときは、これからの時代に役立つ資格を取得しておくと、就職活動が進めやすくなります。こちらの記事ではこれからの時代に役立つ資格を解説しているため、併せてチェックしておきましょう。

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また、未経験からプログラマーを目指すなら自分に適性があるかも確認しておきましょう。下記の記事ではプログラマーの仕事内容や適性を解説しているため、目を通しておきましょう。

正社員登用制度を利用する

現在働いている企業に正社員登用制度があれば、利用することで人間関係や仕事内容を大きく変えずに正規雇用に雇用形態を変えられます。ただし、正社員登用制度は企業への導入が推進されていますが、必須ではありません。企業によっては制度自体がない可能性もあるため、気になったら社員に確認することがおすすめです。

また、正社員登用制度を使用するにあたり、企業によっては面接や筆記試験を実施するケースもあります。自分の勤めている企業の正社員登用制度では何をおこなうのか併せて確認しておくと、対策が立てやすくなります。

転職エージェントを活用する

現在の仕事を辞めて新しい企業の正規雇用を目指す場合は、一人で就職活動をするのではなく、転職エージェントへの相談もおすすめです。転職エージェントはさまざまな企業の求人情報を有しており、候補者の希望する条件や今までの経験から適切な企業を紹介してくれます。

また、転職エージェントでは履歴書の添削や面接練習をおこなうこともでき、一人で就職活動をするよりも直すべきポイントが明確になります。企業が求める人材も把握しているため、どのような回答が適切かアドバイスをくれるのです。

転職エージェントの利用には費用が発生しないため、気になったらまずは相談だけでもしてみましょう。

就活のプロが解説！ 正規雇用か非正規雇用か悩んだときの判断基準とは

正規雇用と非正規雇用への知識を身に付けても、実際に自分がどちらを選べば後悔しないのか、悩む人も多いのではないでしょうか。転職するとなると大きな決断になり、簡単には選べない人も多くいます。

そこでこの章では、キャリアコンサルタントの古田さんに正規雇用か非正規雇用で悩んだときの判断基準を解説してもらいます。自分が何を優先したいのかを明確にして、後悔のない判断をしましょう。

正規雇用と非正規雇用で悩んでいる人におすすめのQ&Aも併せてチェック！ 

正規雇用と非正規雇用の特徴が理解できても、自分に合っている選択肢がわからず悩む人もいるのではないでしょうか。現在非正規雇用として働いていると、そのままで良いのではと考える人もいるはずです。

そこでこの章では、PORTキャリアに寄せられたQ&Aから、正規雇用と非正規雇用のどちらを選べば良いか悩む人におすすめの内容を4つ紹介します。キャリアコンサルタントのアドバイスを参考にして、自分に合った選択をしましょう。

正規雇用と非正規雇用の違いを知って自分に合った働き方を選ぼう

正規雇用と非正規雇用では、給与や福利厚生など4つの違いがあり、何を重視するかで選ぶべき選択肢が変わってきます。自分が重視する部分を明確にしたうえで、それぞれの違いを理解すると、後悔のない選択ができます。

また、非正規雇用から正規雇用を目指す場合は、必要な資格取得や勉強をしてスキルアップを目指すのもおすすめです。

将来的に自分がどうなりたいのかを考え、目指す未来をかなえられる選択肢を選びましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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