就職後しばらく働いてみると、今後の生き方や働き方について、改めて見直したい気持ちが芽生えてきた人も居るかもしれません。その際、「転職を考えているけど、今するべきなのかわからない」「最適なタイミングで転職したい」と、転職の時期に悩みや不安を抱えている人もいるのではないでしょうか。

転職のタイミングを掴むことで、転職活動をスムーズにできたり、より良い条件で転職ができる場合があります。転職はライフプランにかかわる大きな選択なので、そのときの自分の状況や将来像に合わせた適切なタイミングを見極めることが重要です。

この記事では、自分にとっての転職のタイミングはいつなのか、どのタイミングで準備を始めれば良いのかなどを、キャリアアドバイザーの横山さん、柴田さん、谷所さんのアドバイスを交えつつ解説していきます。転職のタイミングに悩んでいる人は、ぜひ参考にしてみてください。

後悔しないために転職のタイミングは目的に合わせて選ぼう！

働いてみて自分の適性がわかったり、他にもやりたいことが見つかったりすると、誰しも今後のキャリアについて考え直すことがありますよね。そこで転職を視野に入れた時、まず一番に悩むのは転職のタイミングであるという人は多いのではないでしょうか。

人それぞれ転職がスムーズになったり、より条件の良い転職ができる可能性のあるタイミングがあります。それはその人の立場や業務内容、今後のキャリアプランによっても変わってくるので、ここで自分の転職タイミングはいつが最適なのかを確認してみてください。

この記事では、転職をするおすすめのタイミングを目的別に解説。第二新卒として転職をする場合のメリットとデメリットも紹介しているので、納得のいく転職活動を始めることができます。また、今転職活動を始めるべき人の特徴や、準備期間を含めたスケジュールを図解し、転職のタイミングを決めるお手伝いをします。

自分にぴったりの転職タイミングを見極め、後悔のない選択をしてくださいね。

企業の事情を踏まえたおすすめの転職タイミング

前提として、最近は通年採用をする企業が多いので、いつであっても転職をすることは可能です。

ただ、企業の事情に合わせた時期に転職活動をすることで、効率の良い転職ができたり転職に際して生じる負担を軽減できる可能性があります。明確にこのタイミングで、という希望がない人はぜひこの時期を検討してみてください。

求人が増える2～3月や8～9月

2～3月や8～9月は企業の出す求人が増える時期です。多くの企業で4月と10月には半期の切り替えがおこなわれるので、それに伴って人事異動が発生し、人員補充のための求人が出されます。

求人が増えると選択肢が増え、より希望の条件に近い仕事を探しやすくなります。採用枠が広がる分チャレンジできる機会も多くなるので、狙い目といえるでしょう。

2～3月は4月入社が狙える

4月に入社をすると、新入社員と合わせて研修を受けられる可能性があります。研修を通して基本的なビジネスマナーや業務フローを学べるので、未経験の職種にチャレンジするときはこの時期を狙うのがおすすめです。

また、たくさんの同期と一斉にスタートを切ることができるので、職場になじみやすく連帯感が生まれやすいというメリットもあります。企業側も多くの新入社員を受け入れるために準備をしている時期なので、受け入れ態勢が整っているのもこの時期に転職をする魅力といえるでしょう。

8～9月は10月入社が狙える

8～9月は中途採用に向けての求人が増える時期です。下半期が始まる10月に向け、人員補充や強化のために採用活動が活発になります。

このタイミングは社内での人員配置が変わりやすく、部署移動をしてきた人や他の中途採用の人と一緒にスタートを切れることが多くあります。4月ほどではないにしろ、研修の体制が整っていたり職場になじみやすいメリットもあります。

また、人員補充や強化の意味合いでの募集は、企業側も新卒に比べ即戦力を重視した採用活動をおこなっている場合が多くあります。前の職場である程度のスキルを身に付け、それをさらに活かしたい場合や、スキルアップをしたい場合はこの時期を狙うのがおすすめです。

ボーナス支給後の6～7月や12～1月

転職の時期を考える指標として、ボーナス支給のタイミングも視野に入れてみてください。転職をすると生活環境が変わるので、出費が多くなる可能性があります。それらの費用を補うためにも、ボーナスを受け取ってからの6～7月、12～1月のタイミングはおすすめです。

失業手当給付期間

万が一会社が倒産してしまった場合や、やむを得ず転職先を決める前に退職することとなった場合は、失業手当の給付期間内に転職先を決めることをおすすめします。

手当をもらえるタイミングは自己都合での離職か、会社都合の離職かによっても異なりますが、支給期間は、被保険者だった期間が1年以上10年未満なら90日です。その間に次の就職先を見つけられるようにスケジュールを組むことが重要となります。

ボーナス支給後や、人気な入社月は転職者が多いため、退職したい企業の人材不足と重なり、退職を引き留められることがあるかもしれません。そんなときは、次の記事を読んでみてくださいね。
会社を辞めさせてくれないのは違法？ 退職を成立させる手順を解説

目的別！ 第二新卒のおすすめの転職タイミング

人それぞれキャリアアップやキャリアチェンジなど、転職をする目的は違いますよね。その目的によって転職活動に有利に働く時期が変わります。

ここからは目的別の転職に最適なタイミングを一つずつ解説していくので、自分に合った時期はいつなのかを確認してみてくださいね。

キャリアアップを目指して転職する場合

今自分が持っているスキルを活かし、さらに活躍できる職場へ転職することが目的の場合は、ある程度の役職を持った経歴があったり、プロジェクトを成功させた功績があると、転職活動が有利に進みやすくなります。

今の職場である程度の成果を挙げられる見込みがある場合は、それを達成してからの方がおすすめです。下記で事例をふまえ詳しく解説していきます。

①プロジェクト終了後

現在の職場で進行中のプロジェクトがある場合、終了後に転職をするのがおすすめです。プロジェクトの成功のために努力したことや、成功によって職場に貢献した経験談は、同じ職種はもちろん異なる職種であってもアピールできるポイントとなるので、うまく活用しましょう。

また、プロジェクトの途中で人員が不足してしまうと、その穴埋めなどの必要性が出てくるため、これまで一緒に仕事をしてきた仲間に負担をかけてしまいます。トラブルの原因になる可能性もあるので、抱えている仕事を終わらせてから新たな気持ちで転職活動に挑みましょう。

②昇進後

職場の環境や昇進制度によっては、入社後数年で役職を与えられる場合もあるでしょう。もし昇進の見込みがある場合は、それが転職後の職種に活きる役職であれば、昇進後の転職がおすすめです。

たとえば前職が接客業の場合、副店長や店長の役職についていればマネジメント経験として幅広い職種にアピールすることができます。特に第二新卒の転職は、スキルや経験よりも人柄や素養を重視されるポテンシャル採用が主流です。若手でマネジメント経験がある人は少ないので、他の第二新卒のライバルと差を付けられる貴重な要素になります。

マネジメントスキル以外の職務経験でもかまいませんが、ある程度のスキルや役職があると希望の職種に転職できる可能性が高くなりますよ。

③資格取得後

希望の職種に資格が必須な場合や、資格が有利に働く場合は、資格取得後に転職活動を始めるのがおすすめです。

資格の勉強をしながら転職活動をするのも効率的ですが、転職活動を始めると、場合によっては働きながら企業研究や面接対策に時間を割く必要が出てくるので、勉強に十分な時間を確保するのが難しくなります。

そのため、資格の難易度が高かったり試験合格の目途がはっきりと立たないときは、一度現在の職場で仕事を続けながら資格取得に専念すると良いでしょう。

キャリアチェンジのために転職する場合

まったく別の職に就きたい、今とは違った業界にチャレンジしたいなどの場合にも、適した転職時期があります。

特に未経験の仕事にチャレンジするときは、新しいスキルを身に付け、実績や経験を積む必要があるという点でスタートを切るタイミングが重要です。下記でより詳しく解説しているので、キャリアチェンジを検討している人は参考にしてみてください。

未経験職種の転職についてはこちらの記事でも詳しく解説しているので、併せて参考にしてみてください。

未経験からIT業界の転職で役立つ5つの実情｜企業選びのコツも紹介
未経験でもエンジニア転職は可能？ おすすめ職種や求人の見極め方

20代のできるだけ早い段階

転職を考えている人の中には、そもそも20代のうちに転職をして良いのか悩んでいる人も居るのではないでしょうか。結論から言えば、20代のできるだけ早いうちに転職をするのがおすすめです。

社会人経験が浅い求職者に対しては、企業側もスキルや能力より、人柄や素養などを重視する可能性が高くなります。そのため、特に未経験の職種にチャレンジするときは、早めに転職活動を始めた方がスムーズに選考を進められる可能性がありますよ。

同じ業種でのスキルアップのために転職をするときは、ある程度今の職場で実績を残してからの方が有利になりやすいでしょう。ただ、前職の勤務が長くなるほど高い能力が備わっていると捉えられやすくなるので、即戦力となることを期待される傾向があります。採用のハードルも高くなる点も把握しておきましょう。

私生活の都合で転職する場合

キャリアでなく私生活の都合を理由に転職する場合は、長期的な視点で転職活動のスケジュールを立てる必要があります。特に結婚や出産といった大きなライフイベントに伴った転職は、職場だけでなく私生活での環境も変わるので、それを見越した転職のタイミングを検討しましょう。

結婚前後のライフプランに合わせたタイミング

大きなライフイベントの一つに、結婚があります。結婚後の新生活が始まる前に新しい職場に慣れておきたい場合や、育休や産休に対する周囲の理解を得やすくするために早く人間関係を構築しておきたいという場合は、結婚前の転職がおすすめです。

一方、結婚後の生活環境の変化に合わせて職場を選びたい、転職先の職場とのミスマッチを減らしたいなどの場合は、結婚後の方が実情に即した転職活動ができます。

出産の前　

出産に関しては、女性の場合は産休を申請する必要が出てきます。育休に関しては男女問わず取得が必要となる可能性があり、出産前後は会社の制度やチームメンバーに頼らざるを得ない場面が増えるでしょう。

そのため、精神的、肉体的な負担やトラブルのリスクを減らすことができるよう、出産前に転職し、転職後1年程度は仕事に集中し、職場内での信頼関係を築いてから出産を考えるのがおすすめです。もしくは、育休取得後の、周囲に頼らざるを得ない状況が少なくなった時期に転職しましょう。

転職時期の見極め方はこちらの記事でも解説しているので、併せて参考にしてみてください。
第二新卒に該当するのはいつまで？ ベストな転職時期を見極める方法

第二新卒はベストタイミング？ 第二新卒で転職する3つのメリット

ここまで20代の転職は早めのうちにするのがおすすめという解説をしてきましたが、実際に第二新卒と呼ばれるタイミングでの転職は、社会人経験やポテンシャルをアピールできたりなど、メリットが多くあります。

ここからは第二新卒で転職する3つのメリットを解説するので、今がベストな時期かどうか悩んでいる人はぜひ参考にしてみてください。

①社会人経験をアピールできる

第二新卒は、新卒に比べて数年の社会人経験があります。仕事をするうえでのノウハウや即戦力となるようなスキルを身に付けるには少し短いですが、基本的なマナーやビジネススキルは身に付いていると言えるでしょう。

たとえば、言葉遣いや名刺交換などの基本的なビジネスマナーは、新卒には一から指導しなければなりませんが、第二新卒にはすでに身に付いている場合が多くあります。

企業側としても教育コストの削減につながるので、これまでの社会人経験をアピールすることで転職活動に有利に働く可能性があります。

②若手ならではのポテンシャルをアピールできる

前述の通り、第二新卒の採用はポテンシャル採用といい、即戦力となるスキルや能力よりも人柄や素養といった潜在的な能力を求められる傾向があります。

中途採用ではスキルを求められる傾向にありますが、第二新卒はポテンシャルで勝負できるケースが多く、挑戦しやすいといえます。

③新卒では応募できなかった職種も応募可能になる

転職を視野に入れて求人サイトなどを見ている時、未経験でも応募可能な求人であっても「社会人経験必須」などの記載があるものを見たことがあるのではないでしょうか。最近は企業も中途採用の比率を増やしていたり、中途採用しか募集をしないという場合もあります。

企業によっては新卒採用に重きを置いている場合もあるので、第二新卒は新卒に比べ選択肢が狭くなっているように思えますが、一方でこういった中途採用向けの募集に応募できるという点で選択肢が広がります。

第二新卒での転職を成功させる方法についてはこちらの記事でも詳しく解説しているので、併せて参考にしてみてください。
第二新卒の転職必勝法｜納得のいくキャリアを見つける3つのコツ

横山さんからのコメントのように、第二新卒の転職では気をつけるべきことがあります。仕事がうまくいかないから転職を決めた人は、一度次の記事を読んでみてくださいね。仕事がうまくいかないときの対処法について解説しています。
仕事がうまくいかないあなたに｜状況別の対策と心を休めるコツを解説

入社後3年以内は早すぎる？ 第二新卒で転職するデメリット

上記では、第二新卒で転職するメリットについて解説しました。一方で、早期離職を懸念されたり、即戦力採用の際は引けを取りやすかったりと、留意しておくべきデメリットも発生します。

これらのデメリットも、メリットと同様に転職のタイミングを検討するうえで指標の一つとなります。ここから第二新卒で転職するデメリットを解説するので、参考にしてみてくださいね。

早期離職を懸念されるリスクがある

入社後あまりにも早いタイミングでの転職となると、企業は「自社に入社した後もすぐに辞めてしまうのではないか」と早期離職を懸念する可能性が高くなります。

企業は採用活動や教育に多くの時間とコストを割いているため、採用した人がすぐに辞めてしまうのは大きな損失につながります。

こういった懸念を抱かれるリスクを少しでも減らすため、特別な理由がなければ、新卒で入社した会社に1年以上は勤務した方が、転職活動がスムーズになる傾向にあります。

仕事をすぐに辞めてしまうと、ネガティブな印象を残してしまうのではないか不安になることもありますよね。以下の記事では仕事を辞めるメリットデメリットを解説しているので参考にしてみてください。
専門家が解説｜仕事をすぐ辞めることへの迷いを解消する7ステップ

即戦力を必要としている企業では引けを取りやすい

中途採用の求人の中には、第二新卒が応募可能であっても即戦力を必要としているものがあります。こういった企業に応募する際は、ライバルが経験を積んだ人である可能性も高く、引けを取りやすくなりがちです。

また、「未経験者歓迎」の表記がある募集でも、応募者の中に経験者がいると選考を突破するのが難しくなる傾向にあります。即戦力となれるほどのスキルがない場合は、あらかじめその職種についての勉強をしたり、資格を取っておくのがおすすめです。

タイミングに迷っている人必見！ 今転職すべき人の3つの特徴

ここまで第二新卒が転職をするタイミングについて、転職目的の視点から最適な時期を解説しました。ここからは、今が転職のタイミングと言える人が持つマインドや特徴について解説していきます。

転職をしたいという確固とした意思はあるものの、踏み切るべきタイミングが今なのかがわからないという人は、この中に自分に当てはまるものがないか確認してみてください。

①転職の軸が明らかである

「生活が苦しいので現職よりも月5万円以上は良い給与の場所で働きたい」「今の職場ではスキルを活かしきれないので、より活躍の場がある企業に行きたい」など、具体的な転職の軸がはっきりと決まっている場合は、転職を検討するタイミングとして今がおすすめです。

仕事選びや会社選びで何を大切にするかが明確に決まっていると、転職活動をするうえでも納得感のある選択をすることができます。

反対に、ぼんやりと「転職したいな」と思っているのみであれば、転職の軸を明らかにしてから動き出しましょう。退職理由や転職理由は面接で必ず聞かれるので、軸が定まっていないとしっかりと答えることができません。また、転職の軸は自分に合った転職先を見定める指標にもなるので、転職後のミスマッチを防ぐことができます。

転職の軸は、これまで働いてきた職場で実現できなかったこと、不満に感じたことを洗い出すことで見つけることができます。これまでの会社でしたかったことは何か、今後どんな風に働きたいから転職をするのかなどを自分の中で深掘りしてみましょう。

基本的な就活の軸の探し方はこちらの記事でも紹介しています。新卒向けの記事ですが、企業選びの基準を見つけるという点で第二新卒の転職にも役立つので、参考にしてみてくださいね。
就活の軸一覧90選！ 納得できる企業選びの基準の見つけ方も解説

②現職で成果を出しこれ以上学びたいことがない

現職で一定の成果を出し、これ以上学びたいものがなくなってしまった場合も、転職を検討するタイミングとして適しています。

今持っているスキルをさらに磨きたい、能力を極められる環境に身を置きたいなどの目的がある場合は、思い切って職場環境を変えることで新たな学びを得られることもあるでしょう。

早いうちに動き出すことでより経験や実績を積むことができるので、今の職場に居る目的が見つからないという場合は選択肢の1つとして今からの転職を検討してみてください。

③異業種・異業界に挑戦したい

「今とまったく違う仕事をしたい」「違う業界で働きたい」という理由で転職をする場合も、それがどんな仕事なのかが明確であれば今が転職のタイミングと言えます。

未経験であればそれだけ挑戦のハードルも高くなりますが、前述の通り未経験職種ほど早めに動き出した方が転職活動がスムーズになる可能性もあります。今と別の仕事がしたいという強い希望があるのであれば、早めに行動を起こすのがおすすめです。

転職したい気持ちはあるものの、不安や怖さから行動に移せない人もいますよね。怖いと思う原因と向き合い、段階的に解消すれば怖さは軽くなります。詳しくはこちらの記事を参考にしてくださいね。
転職が怖い原因17個を徹底分析！ 怖さを軽くする方法も解説

要確認！ 準備期間をふまえた理想の転職スケジュール

転職を考え始めた時、一番に懸念するのは転職を始めるタイミングや要する時間であるという人も少なくないでしょう。転職活動は始めてすぐに完結するものではないので、準備期間をふまえ、情報収集から内定獲得までに3カ月ほどを想定しておく必要があります。

目的に合わせていつ行動を始めるべきなのか、何をするべきか、しっかりと計画を立てて行動することでその後のキャリアプランやライフプランを明確にしやすくなります。

上の図を参考に、具体的にスケジュールを立ててみましょう。

第二新卒の転職活動は目的を定めて最適な時期に始めよう！

第二新卒としての転職を視野に入れた時、人それぞれ転職活動を始めるのに適した時期やタイミングは異なります。自分がなぜ転職をしたいのかを明確にし、それに合った時期に行動を起こすのが転職活動を順調に進めるカギです。

キャリアプランやライフプランに合わせた長期的な視点で人生設計をし、後悔のない決断をしてくださいね。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
全国民営職業紹介事業協会　職業紹介責任者（001-220824001-02942）
国家資格キャリアコンサルタント

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