月別の残業時間が3時間から14時間の間で変動していますが、これはIT業界の実態に照らせば「波」と呼ぶほどの変化ではなく、むしろ極めて安定した稼働状況といえます。

最長の14時間であっても、週に数時間程度の調整や、納期直前のわずかな対応で収まる範囲です。特定の月が増えていてもプロジェクト進捗に応じた一時的な現象と考えられます。

業界平均を大きく下回っているのは、同社が無理な工数管理を排し、個人の負荷を徹底してコントロールできている証拠です。

学びの忙しさを楽しむ力が求められている

主力とする「クラウドインテグレーション」において、真に向き合うべきは労働時間ではなく「スキルの鮮度」です。昨日までの知識が今日は通用しなくなるAWSやGoogle Cloud等の最新技術を追い続ける情報収集能力が求められます。

ここでの「ハードさ」とは、常に自分をアップデートし続ける「最新技術への適応力」にあります。加えて、障害発生時には迅速な対応が求められるため、精神的なプレッシャーを感じやすい職種ともいえます。

この「知的ハードさ」を楽しみ、成長の糧にできる人にとって、非常に健全かつ刺激的な環境といえます。

システムサポートが全従業員の約15〜17％に相当する年間200名超の採用をおこなっていると聞くと、「離職が多く、人が定着していない会社なのでは」と感じる人もいらっしゃるかもしれません。

しかし、同社の離職率は直近数年間でおおむね5％前後にとどまっており、情報通信業界の平均や全産業平均と比べて低い水準にあります。そのため、人材の定着はむしろ良好な部類に入るといえます。

こうした積極的な採用は、事業拡大に合わせた戦略的な人員投資として位置づけられています。ITサービス業ではエンジニア数が収益に直結しやすく、成長のスピードを維持するには計画的な増員が欠かせません。

若手が輝く環境が整備されているといえる

平均勤続年数は6〜7年台で推移しており、一見するとやや短く見えるかもしれませんが、毎年多くの新入社員が加わることで若年層の比率が高まり、統計上の平均値が押し下げられている面もあります。

同社はシリコンバレー拠点を持ち、そこで発掘したServiceNowなどの先端サービスをいち早く国内展開するビジネスモデルを採用しています。

このような環境は成長志向の若手にとって、新しい技術やプロジェクトに挑戦しやすい場として機能していると考えられます。

離職率の低さと組織拡大の両立を見る限り、定着を図りながら攻めの採用を続けている企業だと評価して差し支えないでしょう。

「地方の会社＝のんびり、あるいは閉鎖的」という色眼鏡で見るのは、非常にもったいないです。

ことIT、特にSTSが強みとするクラウドインテグレーションの分野において、物理的な「拠点の場所」はビジネスの質にまったく関係ありません。むしろ、私が注目してほしいのは以下の3点です。

1つ目：「金沢の粘り強さ」と「東京のスピード感」のハイブリッド

創業の地である金沢を大切にしながら、人員の半分を東京に配置し、最先端の案件を獲得する。この「どっしりした経営基盤」と「機動力」の両立は、流行り廃りの激しい東京専業のITベンチャーよりも、実は安定した成長環境といえます。

2つ目：「シリコンバレー拠点」という本気度

単なる「地方のSIer」なら、わざわざ米国に拠点は作りません。北米進出をする日本企業をサポートするという明確なニッチ戦略を持っている点は「どこに本社があるか」よりも「どこに視点を向けているか」が重要であることを証明しています。

3つ目：「地方発」だからこその「個人の顔が見える」メリット

巨大すぎる東京発の企業に比べ、地方にルーツを持つ企業は「人を大切にする」文化が根強く残っているケースが多いです。首都圏と違って地元のメディアにも取り上げられやすく、社員やその家族も自社への愛着や誇りを感じやすいでしょう。

離職率の低さや若手の活躍も、こうした「人のつながり」を重視する風土が、東京の拠点にも浸透しているからこそかもしれません。

「地方だからやばい」のではなく、「地方から世界を狙うガッツのある面白い会社」ととらえ直すと、見え方がガラリと変わるはずです。

同社の中期経営計画（ローリングプラン）によると、売上高を269.3億円から401.5億円以上へ、従業員数を1,712名から2,418名規模へ拡大すると計画しています。

すなわち、およそ1.5倍の売上高増、およそ1.4倍の人員増を前提とした成長設計となっています。これは、無理のない成長戦略と見ることができます。

また、クラウドインテグレーション事業で年平均14％の成長を見込んでいます。この水準は市場全体の伸びと大きく乖離したものではありません。特別に強気というよりは「市場並みの成長を着実に取り込む前提」と評価できます。

会社の将来性は社員一人ひとりに委ねられている

ただし、この計画が「予定通り成長するか」の鍵は、人材の戦力化という一点に集約されます。単なる人員増ではなく、一人ひとりがクラウドの高度な専門性を備えた集団になれるかどうかが、最重要点です。

地方発のベンチャー精神を失わず、北米進出などの攻めの姿勢を維持しながら、急拡大する組織のガバナンスを維持できるか。この「拡大の痛み」を乗り越えるタフさがある限り、同社の将来性は極めて明るいと判断できます。

金沢に本社を置き、シリコンバレーにも拠点を持つ独立系SIerのシステムサポートでキャリアを始める魅力は、地域に根差した誠実な顧客対応と、海外拠点で培う先端技術への取り組みを両立している点にあります。

エンドユーザーとの直接取引案件も多く、若いうちから顧客の声を聞きながら開発に携われる機会が期待できます。その過程で、単にコードを書くのではなく、課題解決に向き合うパートナーとしての意識やスキルを磨いていくことができます。

また、資格取得を奨励する制度や研修が整っており、オラクルマスターなどの高度資格保有者も多い環境の中で、専門性を計画的に高めていける点も特徴です。

主体性な挑戦姿勢がエンジニアとしての成長につながる

社会人として良いスタートを切るためには、常に相手を主語にしたコミュニケーションを意識することが大切です。技術はあくまで手段であり、その先にある顧客の喜びや安心を見据えて行動していく姿勢が求められます。

社内には「やってみよう」という前向きなチャレンジを歓迎する空気があり、自ら提案し行動する人ほど成長の機会を得やすい風土があります。

現場で感じた違和感を放置せず、小さな改善提案から形にしていく経験の積み重ねが、AI時代にも価値を発揮できるエンジニアへとつながっていきます。

地方発の情熱と世界に目を向ける姿勢を両方手にしながら、自分らしいキャリアを築いていってほしいと思います。