就職活動をおこなっていると大企業を選ぶか中小企業に就職するのか、自分にはどちらが合っているのだろうかと迷うことがあるかもしれませんね。

そもそも大企業・中小企業とはどのような分類なのでしょうか。また、大企業と中小企業それぞれの特徴にはどのようなものがあるのでしょうか。

この記事では、キャリアアドバイザーの高尾さん、降幡さん、吉田さんと一緒に、大企業と中小企業の特徴や働くメリットデメリットを見ていき、自分にはどちらに就職するのが向いているのかを考えていきましょう。

企業選びの前提として大企業と中小企業のどちらに向いているか把握しよう

就職活動をおこなう際には、大企業と中小企業どちらを選んだら良いのかということも悩みの一つとして挙げられます。

大企業も中小企業も、それぞれ違った魅力があるので、自分にはどちらが向いているのだろうと悩んでしまいますよね。

大企業・中小企業の違いや、それぞれに就職するメリット・デメリットを紹介し、就職活動を成功させるためのポイントも解説していきます。

そもそも大企業・中小企業とは？ まずは定義を把握しよう

就職活動をおこなう際、大企業・中小企業という言葉を使って企業を分類しますが、そもそも大企業・中小企業はどのよう泣き順で分類されているのでしょうか。

それぞれの定義や、分類のされ方の違いについて紹介していきます。

大企業の定義

大企業は売り上げが大きかったり社員数が多い会社というイメージがあると思います。しかし、明確に社員数が何人以上なら大企業、という風に人数で決まっているわけではありません。

会社法では、資本金5億円以上または負債総額200億円以上の株式会社を大企業とする、という定義もされているので、これは一つ大企業かどうかを見極める指標となりそうですね。

また、大企業は業界内でトップのシェアを占めている企業という考え方もできます。抽象的ではありますが、誰でも知っているような知名度の高い会社は大企業であると分類できます。

中小企業の定義

日本の企業のうち99.7%が中小企業と言われており、定義は中小企業庁が明確に定めています。業種によって中小企業となる条件が異なっています。業種ごとの条件配下の表の通りです。

このように、資本金の額や従業員数で中小企業が定義されています。
大企業の明確な定義はありませんでしたが、中小企業の条件となっている資本金、従業員数を超えていると大企業とみなす、という考え方もできそうですね。

大企業と中小企業の違いはここ！5つの角度で徹底比較

大企業と中小企業は資本金や従業員数が大きく違っていることがわかりました。その他にも、業界内でトップシェアを占めていて有名なのが大企業という見方もできることがわかりました。

企業の規模が違うと、就職して働く際に自分にはどんな影響があるのでしょうか。大企業と中小企業に就職してからの働き方などの違いについて、5つの角度から比較していきます。

①給与

まずは給与面での比較です。一般的に、大企業のほうが中小企業よりも給料が高い傾向にあります。ボーナスがしっかりと支給され、昇給の際も給料の増額幅が大きく、福利厚生による手当ても多いため、年収は大企業のほうが高くなりやすいのです。

ただし、中小企業の中にはインセンティブが用意されている企業もあり、頑張りや成果に応じて給料が変わるという企業もあります。そうした企業で活躍すれば、大企業よりも大きな額を稼げる中小企業もあります。

②キャリアパス

大企業の場合、研修制度がしっかりと設けられていて、会社が5年後10年後を見据えたキャリアパスを用意してくれているところも多いです。

そのため、就職してから将来的にどのように活躍しているかを描きやすいという特徴があります。

一方中小企業の場合、キャリアパスが明確になっていなかったり、昇給の仕組み自体も曖昧な企業もあったりします。特にベンチャー企業の場合、事業自体が次々と変わっていく可能性があるので、将来どのような働き方をしているかを見通すのが難しいという点が挙げられます。

とはいえ、終身雇用も難しいと言われている時代なので、必ず思い描いた通りの働き方ができるというわけではありません。

ベンチャー企業についてはこちらの記事でまとめています。ベンチャー企業に興味がある人は参考にしてみてください。

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③福利厚生

福利厚生とは、給与や賞与に追加される、社員とその家族に提供する報酬のことを言います。

一般的なものとしては雇用保険や通勤手当、住宅手当、結婚・出産祝い金などが挙げられます。

大企業のほうが福利厚生がしっかりしているというイメージがあるかもしれませんが、近年中小企業でも採用を強化するために福利厚生を充実させる動きを取っているところも多くあるのです。

特にユニークな福利厚生を設けている企業も増えてきています。

たとえば会社にバナナやオレンジなどのフルーツが用意されていて、いつでも食べられるというフリービタミン制度や、ティッシュや目薬代を支給する花粉症手当、子どもが急に体調を崩してしまったときに在宅勤務に変更できるキッズ在宅といった福利厚生が設けられています。

④労働時間

労働時間に関しては、大企業も中小企業も、原則1日8時間が最低限定められているので、同じです。

残業が発生するかどうかについては、大企業か中小企業か、という違いで決めるのは難しいので、大企業で労働時間が長いところもあれば、中小企業で労働時間が短い企業もあります。

大企業のほうが効率よく仕事を終わらせる仕組みが整っていそうだから、働く時間も短そうというイメージがあるかもしれませんが、労働時間に関しては入社する企業や業界によって異なります。

⑤将来性

大企業は業界トップシェアを誇る会社なので、知名度が高く将来的に安定しそうというイメージがあるかと思います。

確かに現状売り上げという観点で結果を残している企業なので、継続的に結果を残し続ける可能性は高く、将来性があると考えられます。

一方中小企業でも、これから成長する業界に参入している企業や、革新的な技術を持っている企業の場合、今の時点では規模が大きくなくても、将来的に規模が拡大する可能性はあるので、こうした企業も将来性はあるといえます。

一般的に大企業のほうが将来性が高いと考えられますが、参入している業界によっても異なるので、一概に大企業だからといって将来安泰、というわけではありません。

企業選びの参考に！ 大企業に就職するメリットとデメリット

大企業と中小企業の違いを5つの角度で比較してきました。なんとなく大企業、あるいは中小企業に就職して、自分がどのような働き方をしているのか、将来的にはどんな風になっているのか想像できましたでしょうか。

とはいえ、まだまだ違いや特徴がわからず、悩んでいるという人も多いはず。続いて、大企業・中小企業に就職するメリットとデメリットについて紹介していきます。

まずは大企業のメリット・デメリットについて紹介します。

メリット①教育体制が整っている傾向がある

大企業のメリットとして、教育体制が整っているという点が挙げられます。

大企業の場合、しっかり利益を上げているため教育体制に投資できる資金が中小企業よりも多いです。また会社の規模を大きくするためには社員の教育も必須であるため、教育体制に力を入れている企業が多くあります。

教育体制が整っていると、会社のノウハウを体系立てて学ぶことができるので、最短で活躍できる人材へと成長することができるのです。

また、キャリアパスを見越して研修や教育体制が組まれていることが多く、自分に必要なものを会社が用意して与えてくれることが多いので、効率的に学習を進められるというメリットがあります。

メリット②社会的信用度が高い

大企業に就職するメリットとして、社会的信用度が高いということも挙げられます。

大企業は、業界でトップシェアを占めている企業が多く、世間一般でも会社名を聞いたことがある人が多い企業です。

そのため、それだけ知名度のある大企業に勤めている従業員なら社会的にも信用できる、と見てもらうことができます。

デメリット①求められるスキルレベルが高い

大企業では、研修制度は整えられていますが、ハイレベルな技術を要求される場面もしばしばあります。入社してからは高いレベルでのスキルが求められるというデメリットが挙げられ、そのために採用試験も難易度が高いというデメリットも挙げられます。

スキルレベルが追いついていないと業務をこなすスピードが遅くなり、残業が増えてしまう可能性が高くなるのです。

大企業でしっかり結果を残すためには、常に自分のスキルを磨いてレベルアップしていく必要があります。

デメリット②転勤の可能性がある企業が多い

大企業は全国に支社を持っているところが多く、人の入れ替わりが激しいところもあり、それにより転勤しなければならない可能性もあります。

家族を持っていたり、決まった場所でずっと暮らしたい、という人にとっては転勤の可能性があるのはデメリットの一つといえるのです。

また中には何度も転勤になってしまう企業もあります。その度に引っ越さなければならないので、時間とお金と労力がかかってしまうという点もデメリットとして挙げられます。

大手出身のキャリアコンサルタントに聞いた！ 大手企業で働く魅力は？

ここまで大企業で働くメリット・デメリットについて解説してきました。大企業は知名度が高いので社会的に信用してもらえるというメリットもありますが、ハイレベルな技術が求められたり、転勤の可能性があったりというデメリットも挙げられます。

実際に大企業で働いた人からの声も聞けると、より大企業に勤めた時のイメージを膨らませることができるのではないでしょうか。

ここからは、大手出身のキャリアコンサルタントに、大手企業で働いてみてどう感じたのか生の声を聞いてみましょう。

こんな人は大企業で働くのが向いている！

キャリアコンサルタントの生の声はいかがでしたでしょうか。リアルな体験談を聞くと、より働いた時のイメージを膨らませやすいですね。

それでは続いて、どんな人が大企業で働くのに向いているのか紹介していきます。

安定した生活を重視する人

安定した生活を重視する人の場合、大企業への就職が向いています。

一定のお給料がもらえて、プライベートの時間も確保したいとなると、福利厚生が充実していて、かつお給料も高い水準でもらえる大企業のほうが、安定した生活は叶えやすいです。

大企業の場合、昇給の幅も大きくキャリアパスも描きやすいので、就職した直後だけでなく、将来的にも比較的安定的に働くことができます。

大企業の中でもさらに安定性を求める人は、職種にもこだわると良いでしょう。さまざまな職種がある中でも安定性の高い職業を厳選して解説している記事もあるので、併せて参考にしてください。

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社会的ステータスを重視する人

大企業は誰もが一度は名前を聞いたことがあるような会社が多いです。もし、社会的なステータスを重視するなら、誰もが聞いたことがあるような大企業に務めると、その望みを叶えやすくなります。

大企業に勤めていると社会的信用度が高まるため、カードを作ったりローンを組む際にも信頼してもらえる可能性が高くなるので、一軒家を買いたいといった夢を叶えたい人も、大企業で働くのに向いているといえるのです。

人間関係の構築が得意な人

大企業は従業員数も多いので、その分多くの人と関わる機会があります。そのため、人間関係の構築がうまければ、社内でもうまく立ち回れるので、大企業で働くのに向いています。

大企業の場合、プロジェクトごとに人員配置が変わったり、多くのクライアントとやりとりしたりするため、初対面ですぐに打ち解け、チームを組んで一緒に仕事をしていくということも求められます。

こうしたことからも、コミュニケーションが得意で、チームを組んで仕事をしていくのが好きなら大企業で働くのに向いています。

大企業にない魅力が！中小企業だからこそのメリット・デメリット

ここまで大企業で働いた時のメリット・デメリットや、どんな人が大企業で働くのに向いているのかを紹介してきました。

大企業は誰もが知っている企業なので、良い

ことが多いイメージが強いかもしれませんが、大変な部分やデメリットなども挙げられます。

それでは続いて中小企業で働くメリット・デメリットや中小企業の魅力などについて紹介します。大企業と比べながら読み進めてみてください。

メリット①経営層との距離が近い

中小企業で働くメリットとして、経営層や社長との距離が近いということが挙げられます。

将来的には独立しようと考えている場合、社長がどのような考え方をしているのか、経営層がどんな判断基準で物事を決めているのかを直近で見ることができます。

現場での経験も積みながら、経営に必要な考え方や知識も身に付けることができるので、上昇志向が高い人であれば成長速度が加速する環境で働けることが多いです。

メリット②若手のうちから個人の裁量が大きい傾向がある

中小企業は個人の裁量が大きく、若手のうちから判断を任されて自分が正しいと思ったように仕事を進められることが多いです。

大手企業の場合、判断がかなり慎重になり、一つのことを決めるにも何度も協議を重ねてようやく実行される、ということが多く、プロジェクトの進行速度が遅い傾向にあります。

しかし、中小企業の場合は決断のスピードが速く、どんどんプロジェクトが進んでいきます。そのため、短い期間でたくさんの経験を積むことができ、若手でも経験豊富な人材へと成長できるのです。

デメリット①大手企業と比較すると安定性が乏しい

中小企業のデメリットとしては、大手企業と比較すると安定性に劣るという点が挙げられます。大企業の場合、福利厚生が整っていたり、昇給システムもしっかり整っていることが多く、お給料も増えやすい傾向にあります。

一方中小企業の場合は初任給も大企業と比較すると少ないところが多く、昇給のタイミングなども明確に決まっていない場合もあります。

中小企業の中には、会社の存続自体が怪しい場合もあり、大企業と比べると中小企業は将来的な部分で安定性に欠ける企業が多くなっています。

デメリット②教育体制が整っていない場合がある

中小企業のデメリットとして、教育体制が整っていない場合があるという点も挙げられます。

大企業の場合、現場に出るために必要な研修が一通り設けられているところが多く、短期間で必要なことを学べる体制が整っています。

逆に、中小企業の場合はノウハウが確立されていなかったり、研修に必要な人材が確保できなかったりで、教育体制が整っていない場合もあります。

そのため、現場に出て試行錯誤で経験を積みながら、自分自身でノウハウを確立していくということが求められることもあるのです。

中小企業だからこその魅力は何？ キャリアコンサルタントが解説！

ここまで中小企業のメリット・デメリットなどについて紹介してきました。中小企業には大企業とはまた違ったメリットがありましたね。両者の違いがより明確になってきたのではないでしょうか。

さてここからは、中小企業に就職した経験があるキャリアコンサルタントから、実際に働いてみて感じた中小企業ならではの魅力や、大変だったことについて解説してもらいます。

いくつ当てはまる？中小企業に向いているのはこんな人

中小企業で働いたことがあるキャリアコンサルタントから生の声をいただきました。いかがでしたでしょうか。

中小企業も大企業に負けない魅力的な部分が多くありますね。実際働いたことがある人からの声を聞くことで、より働いているイメージを固められたのではないでしょうか。

しかし、それでも自分は中小企業で働くのに向いているかなと不安になる人もいるかもしれません。続いて、中小企業で働くのに向いている人はどんな人かを紹介していきます。

裁量権を持って働きたい人

中小企業は個人に任せられる範囲が大企業と比べて大きくなります。その分責任も大きくなりますが、裁量権を持って仕事を進めていきたいという人には中小企業が向いています。

責任感のある仕事をすることで、仕事のスキルとしても人間としても成長していくことができるのです。上昇志向が強く、自分の考えをしっかり持ちながら仕事に取り組みたいという人には、裁量権を持って働ける中小企業がぴったりといえます。

アットホームな環境で働きたい人

中小企業は従業員数が限られているため、いつもよく顔を合わせる仲間と一緒に仕事をすることが多くなります。

そのため従業員同士協力し合いながら仲が良い企業が多く、アットホームな環境で働くことができます。

こうした雰囲気の中で働きたいという人には、中小企業が向いています。

スピード感を持って昇進したい人

中小企業は大企業と比べて、プロジェクトの進行スピードが速いです。極端な話、今日決めたことが明日には変わっているという企業もあったりします。

しかしそれだけ試行錯誤でPDCAを回しながら、より業務を効率的に進めるにはどうすれば良いか、より結果を出すにはどうすれば良いかを考えながら働いている証拠でもあります。

スピーディーに仕事をこなしていき、短期間でしっかり成果を残したい、という人には中小企業が向いています。

ここまでで、大企業と中小企業の違いをお伝えしてきました。ここまで紹介してきたことを表でまとめます。

重視する点が異なる！ 大企業・中小企業で内定を取るために意識したい3つのポイント

ここまで大企業、中小企業の特徴やメリット・デメリットを紹介してきました。実際に大企業・中小企業で働いたことがあるキャリアコンサルタントからも生の声をいただきました。

ここまでで自分は大企業か中小企業どちらに向いているか明確になってきましたでしょうか。自分は大企業にしよう、中小企業にしよう、とある程度決まってきたところで、最後に大企業、中小企業に就職するための就活時のポイントについて解説します。

大企業と中小企業とで、意識すべきポイントが異なるので、それぞれに分けて解説していきます。

ライバルに差をつける！ 大企業への就活時のポイント

まずは大企業での就活で意識すべきポイントを解説していきます。

大企業はネームバリューがあるため、多くの人がエントリーシート（ES）を出し、面接にもかなり多くの就活生が参加します。

そのため、自分自身は他の就活生と比べて何が強みなのかを明確にし、面接官にインパクトを残しつつ的確に伝える必要があります。

それでは具体的にどういったことを意識すれば良いのでしょうか。

①書き出しから魅力が伝わるようにESを作り込む

大企業の場合、ESが第一関門になります。企業側はESを見てその就活生と面談をするかどうかを決めます。

大企業はかなりの数のESを受け取っています。採用担当者もその中から面接をおこなう就活生を決めないといけないので、ありきたりな内容であればESの段階で落とされてしまいます。

そのため、ESは、書き出しから魅力が伝わるように作り込むことが求められます。

採用担当者に魅力を伝えるためには、書き方も重要ですが、まずは自分自身の魅力は一体何なのか、他の就活生と比べて自分はどうしてその点が優れているのかを明確にしていくことが大切です。

まずは自己分析をおこない、自分の強みを明確にしたうえで、魅力的なESを作っていきましょう。

こちらの記事では、魅力が伝わるESの書き方を徹底的に解説しているので、併せて参考にしてください。

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エントリーシート（ES）は9項目の書き方に注意することが大切です。記事では企業が見ているESのポイントをキャリアコンサルタントが解説。書き方の前提を確認したあとは、項目別に詳しく注意点を説明していきます。内容のブラッシュアップ方法や提出前の確認リストで提出の準備が整います。

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②OB・OG訪問も活用して業界・企業への理解を深める

大企業への就活では、OB・OG訪問を必ずおこないましょう。OB・OG訪問をおこなうことで、その企業に対しての理解がより深まります。

OB・OG訪問をおこなっていると、面接時にそのことを伝えつつその企業のどこに魅力を感じたのかを、よりリアルに伝えることができます。

HPには記載がない、現場で働いているリアルな声を聞くことで、その企業の魅力をより感じることができるため、OB・OG訪問で社員のリアルな声をぜひ聞きましょう。

③さまざまな面接形式に対応できるよう準備する

大企業は面談の形式がさまざまです。集団で面接することもあれば、役員複数名と面談をおこなう場合もあり、オンラインで面談を実施する場合もあります。

このように大手企業の面接にはあらゆる形式があるので、どの形式の面談がきたとしても、それぞれの形式でのマナーを守りつつ、自分自身の最高のパフォーマンスを発揮できるよう、面接には慣れておきましょう。

面接のマナーをしっかり理解したうえで、面接のシミュレーションやロールプレイングをおこない、本番で緊張しないように事前にしっかり対策をおこなっておきましょう。

企業を深く知ることが重要！ 中小企業への就活時のポイント

大企業の場合、エントリーする人数が多いので、いかに自分自身の魅力を伝えるかが鍵になってきます。

一方中小企業の場合は大企業と比べると比較的エントリーする人数は少ないため、大企業とはまた違ったところがポイントになります。

中小企業の場合、どうして自分がその企業に就職したいかを明確に伝えることが大切です。そのために、なぜ私が、なぜその企業に入社したいのか、という2つのポイントを明確にして伝えましょう。

それではもう少し具体的に、どのような点に注意すれば良いのかを解説していきます。

①何を就職先に求めているのか自己分析を徹底的におこなう

まずはどうして自分がその企業に入社したいのかを具体的にするために、自己分析を徹底的におこないましょう。

将来的に自分はどうなりたいのか、現時点で就職先に何を求めているのかを言語化できると、その企業とマッチする部分が見えてくるはずです。

自分自身のことが何もわからないと、どの企業を選べばよいのかも明確になりません。逆に、自分がどうしたいのかが分かれば、そのためにどの企業を選べば良いのかも見えてきます。

時間がかかるかもしれませんが、自分と向き合う時間を作って、徹底的に自己分析をおこないましょう。

②他社と比較したうえでその企業だけの志望理由を考える

続いて、どうしてその企業に入社したいのか、その企業のどこに魅力を感じたのかを言語化していきましょう。他社との比較を出しながら志望理由を伝えられると、採用担当者にも伝わりやすいです。

特に、その企業にしかない魅力について触れられると、企業側としては自社の良いところに目をつけてくれて嬉しいと感じます。その企業についてしっかり調べていることをアピールすることができるのです。

他の企業ではなく、この企業でないといけない、という明確な理由が伝えられると、採用担当者にもその想いは必ず届きます。

その企業独自の魅力を見つけて、その部分をどうして魅力的に感じたのかを自分の言葉で伝えられるように準備しましょう。

志望動機は、何をどのような順番で伝えるかで、相手への伝わり方が変わります。志望動機の伝え方や盛り込んでおきたい要素について詳しくはこちらの記事で解説しているので、併せて参考にしてください。

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③将来的に志望先で何を成し遂げたいのか伝えられるようにする

将来的な部分も見据えて就職先を選ぶ学生は、企業側からすると意欲的に長く働いてくれる可能性が高い人材としてとらえられ、高評価につながりやすいです。

そのため、その企業に入社したらどんなことに挑戦したいのか、どんなキャリアを積んでいきたいのかを明確にし、採用担当者に伝えられるようにしましょう。

現実的にそのキャリアが可能かという問題はあるかもしれませんが、実現可能性よりもどれだけ自分の将来を真剣に考えているか、今後どんなことに挑戦したいという熱意があるか、ということを重視して見られます。

この会社だとこのキャリアは無理だろう、と諦めてできそうな範囲で小さくとどまるのではなく、自分がやりたい理想を極限まで大きく採用担当者に伝えましょう。

大企業・中小企業への向き不向きを見極めて自分に合った会社を選ぼう

この記事では、大企業・中小企業の特徴やメリット・デメリット、どんな人に向いているのかなどを解説してきました。

実際に就職した経験のあるキャリアコンサルタントからの解説も、実際に働くことをイメージするために役立ったのではないでしょうか。

まずは自分には大企業、中小企業どちらが向いているのかを見極めて、自分に合った会社を選んでください。そして後半に紹介してきた対策もおこない、自分が理想とする形で就職活動を終えられるよう準備していきましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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