「システナはやばい」
「激務で体育会系」

システナへの就職を考えている人にとって、企業に対するマイナスな評判は不安の種です。しかし、悪い評判は必ずしも正しい情報だとは限りません。

この記事では、システナが気になっている人に向けて、「やばい」といわれる理由と、企業の実態、情報の読み解き方について、就活のプロであるキャリアコンサルタントとともに解説しています。

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「システナがやばい」と言われる7つの理由｜プロが読み解く

「システナはやばい」と言われる根拠を客観的なデータを用いて紐解きます。システナが属する情報通信業界に詳しいキャリアコンサルタントからの解説を参考にしながら、自分自身と合っている企業なのかを考えて読んでみてください。

本当に行きたい企業であっても、激務という噂を聞いてしまうと気になってしまうものです。

情報通信業界は忙しいと思われがちですが、システナの2025年度の平均残業時間は9.8時間（※）となっています。情報通信業界の平均残業時間が16.5時間（※2）のため、激務というほど忙しい環境ではないことがわかります。

また、残業時間は年々減少傾向にあります。システナは「短時間勤務」や「勤務時間インターバル制度」（※3）などの柔軟な働き方を導入したことで、最も忙しかった時期から、残業時間を半分以下に抑えられていると考えることができます。

※1 システナ 労務データ
※2 厚労省　毎月勤労統計調査　令和６年分結果確報
※3 システナ 会社情報

IT業界で体育会系の社風というのは珍しく、志望している人にとっては腰が引ける要素になるのではないでしょうか。

システナについて調べると、確かに「体育会」「社訓を叫ぶ」などの情報が見受けられます。企業から公表されているわけではありませんが、採用ページでは社風を「明るく元気」と評していたり、マナーや礼儀を重視する文化があることが述べられています（※）。

特徴的な社風は、ミスマッチを防止する策としても考えることができます。あらかじめ知っていたほうが、入社後にギャップを感じることもなく、また同じ価値観を持った人たちが社内にいることで、安心感を持つこともできる可能性が高いです。

※ システナ キャリア採用FAQ

情報通信業界は他業界と比較して平均給与が高いため、給与が低いという評判を懸念に思う人もいるのではないでしょうか。

システナの平均年収は一時期は500万円台だったものの、直近5年間では450～480万円台を推移しています（※1）。情報通信業界の平均年収は約659万円（※2）となっているため、データ上は確かに給与が低いといえます。

同業界の平均年齢が40.8歳（※3）であることをふまえると、システナは30.7歳と社員が比較的若いことがわかります。一例として給与は勤続年数に比例して上がっていくことがあるため、平均年齢が低いシステナは給与の額が低く出る傾向にあることが考えられます。

※1 システナ 有価証券報告書
※2 厚労省　毎月勤労統計調査　令和６年分結果確報
※3 令和６年賃金構造基本統計調査の概況

「誰でも受かる」という噂があることで、人手不足への懸念からやばい企業なのではないかと思う人がいるかもしれません。

確かに、システナが大量採用をしているのは事実です。2021年度から2024年度にかけて、162名だった新卒採用人数が、最大808名まで急増しました（※）。また、学歴や学部、IT経験等の指定を設けていないことも「誰でも受かる」と言われる理由の一つです。

ただ、2025年度は363名に減少したため、今後は今までほどの人員拡大をおこなっていくことはない可能性が高いです。

企業が採用人数を増やしている場合は、事業拡大に向けた先行投資、IT人材の不足への備えなどあらゆる事情が考えられるため、一概に「やばい」と判断しないようにしておきましょう。

※ システナ 労務データ

システナは直近10年間で業績を伸ばしています。2016年度が426億9,500万円だったところ、2025年には836億2,100万円と2倍近くに伸長していることから、業績は好調だといえます（※1）。

システナは成長の見込める事業分野を複数保持していることから、安定的に業績を伸ばせていると予測できます。

加えて、企業の中期経営計画（※）にも目を通すことで、企業の将来性についてある程度の目安を知ることができるので、参考にしてみましょう。

※1 システナ 有価証券報告書
※2 システナ 中期経営計画

一緒に働く人たちの年齢が気になることで、新卒採用と中途採用の割合を知りたいと思う人は一定数いるかもしれません。

システナは年によってばらつきがあるものの、採用全体における中途採用の割合が高い傾向にあります（※）。

中途採用が多いことで、会社に経験のある人間が増え、専門知識やノウハウが蓄積されやすいというメリットがあります。若手か経験者か、どちらが多い環境のほうが合っているかを考えて、自分の活躍できる職場を選びましょう。

※ システナ 労務データ

離職率が高いと、求職者は企業に対して「入っても続かないのではないか」という不安を持ってしまいます。

システナの有価証券報告書によると、離職率は毎年10%を超えている（※1）と記載されており、情報通信業界の平均9.8%（※2）を上回る数値となっています。

企業側は対策として、賃金の引き上げと社員のモチベーション向上のための評価制度を図っており、過去2年間で17%の賃金アップを実現しています。

離職率の数値だけでなく、企業が社員の離職を防ぐためにどういった行動を取っているかも含めて判断すると良いでしょう。

※1 システナ 有価証券報告書
※2 厚労省 令和６年雇用動向調査結果の概況

システナは働きやすさが整った企業だとわかる

激務といわれていても、実際の残業時間は業界平均よりも短かったり、誰でも受かると言われていても、採用人数を減らしている年度もあったりと、実際のところは数値やデータで見なければわかりません。

企業に対する噂の中身を正確なデータを使って調べることで、より納得のいく企業選びにつなげましょう。