NECフィールディングの激務は、「日常的に長時間働く」というよりも、「特定のタイミングで業務が集中する」と理解するのが適切です。

残業時間が平均で20時間前後で推移している点から見ても、恒常的に激務が続く会社とは言いにくいでしょう。

一方で、繁忙期や突発対応の場面では負荷が高まります。たとえば、システム障害や機器トラブルが発生した際は、顧客の業務継続に直結するため、夜間や休日を含めて迅速な対応が求められます。

また、年度末や大規模な機器更新、システム入替の時期には案件が重なり、通常より業務量が増える傾向があります。

さらに、24時間365日のサポート体制を担う職種では、シフト勤務や待機対応が発生することもあり、働き方の面で負荷を感じる人もいます。

激務は時間だけでは測れない！ 責任も重さで判断しよう

残業時間の数字だけで判断するのではなく、緊急対応や責任の重さを伴う仕事かどうかという観点で理解することが重要です。

業務量には波があるため、自分で優先順位をつけ、計画的にコントロールしていく力も求められます。就活生としては、こうした環境で主体的に働けるかを意識して判断することが大切です。

NECグループ全体で見ると、世間で言われる「保守的」や「変化がない」といった印象は、私は感じません。

一時期あるNECグループ企業と仕事をしていましたが、地域活動に積極的だったり、ジョブチャレンジ制度に応募して自分の実力を試すために異動する人がいたりと、むしろ挑戦的な社風だと思いました。

社風は長く経営するための取り組み姿勢ともいえる

こうした老舗企業は母体が大きい分、生き残りが大変で必死に努力しています。

大手はどうしても価格が高くなりがちですが、それは優秀な社員による「高付加価値」があるからです。単なる価格競争ではなく、技術や信頼で勝負をしているのです。

社会インフラを担う企業として、慎重にならざるを得ない場面もあるでしょう。でも、本当に変化がない企業なら、新しい技術に取り組むこともないはずです。

60年続いているということは、60年前の姿のままでなく、脱皮を繰り返して常に新しい姿でいるからこそ、今も大手として続いているのだと思います。

NECフィールディングのようなフィールドサービス系企業では、全国の拠点や保守需要に合わせて人員を配置するため、本人の希望よりも現場の稼働バランスが優先されることがあります。

たとえば、データセンター系を希望していた学生が、繁忙拠点のオンサイト保守に配属されるケースなどです。

また、入社時点ではスキルよりポテンシャル重視で配属が決まり、OJT前提で幅広い領域に振り分けられる点もミスマッチの一因です。

希望が通らないこともある！ 志望理由は明確にしておこう

一方でITインフラ業界全体として、新卒一括採用＋全国最適配置の流れは強く、DX人材需要の偏りから希望通りにならないことは一定起こり得ます。

不安な場合は、なぜその領域を希望するのかを業務レベルまで具体化し、面談で伝えることが重要です。配属はスタート地点なので、そこでの経験が次のキャリアの選択肢を広げることも多いですよ。

記事以外で就活生として押さえておきたい点は、「仕事の成果や提供している価値が、ややイメージしにくい場合がある」という点です。

NECフィールディングの仕事は、新しいサービスを生み出すというよりも、企業や社会で使われているシステムが止まらないように維持し、必要に応じて対応することが中心です。

そのため、トラブル発生時に迅速に対応することや、問題が起きないように事前に対処することが評価される仕事です。
 
このような仕事は、「何も問題が起きない状態を保つこと」自体が成果になるため、目に見える結果としてはわかりにくいと感じる人もいます。

自分が何をしたいか・どこにやりがいを感じるのかを考えよう

一方で、自分の仕事が企業の業務や社会の仕組みを支えていると実感できる点は、大きなやりがいでもあります。また、顧客と長くかかわりながら信頼を積み重ねていく働き方も特徴です。
 
そのため、自分は仕事を通してどのような価値を提供したいのかという視点が重要になります。

就活生としては、「目に見える成果を積極的に出したいのか」「仕組みを支えることにやりがいを感じるのか」を考えることで、自分に合うかどうかを判断しやすくなります。