今第二新卒という肩書をどのように感じているでしょうか。「やばい人だと思われるのではないか」「歓迎してくれる企業はあるのだろうか」というように、早期に会社を辞めたことに引け目を感じて、自信が持てない状況の人は少なくないですよね。

たしかに新卒で入った会社を早期に退職するリスクは大きく、世間からのイメージも必ずしも良いとは言えません。しかし、転職に成功している元第二新卒の社会人は大勢います。第二新卒をひと括りにしてやばいというのは間違いです。

この記事では、キャリアアドバイザーの永田さん、三好さん、平井さんのアドバイスを交えつつ第二新卒の実態と転職活動を成功させるコツを解説します。第二新卒に対するマイナスなイメージを払拭する方法を習得しましょう。

やばいかどうかは自分次第！ 第二新卒はキャリアの再構築が可能

確かに第二新卒が一概に「やばい」というわけではありませんが、「第二新卒が良くないなんて考えは古い」と両断するのは危険です。むしろ、やばいと思われる理由に向き合うことが、第二新卒の就活を成功させるヒントとなります。

この記事では、第二新卒のやばいイメージを形成している原因を、第二新卒視点と、企業視点からそれぞれ明らかにします。そのうえで、第二新卒として転職活動を成功させる方法を解説します。

社会人経験が浅いという、一見すると弱点であるような第二新卒の特徴は、キャリアを再構築するという点で大きな強みです。強みを余すことなく発揮するためにも、第二新卒に対する理解を深めましょう。

第二新卒の転職の方法はこちらの記事で詳しく解説しているので、併せて参考にしてくださいね。

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そもそも第二新卒とは？

第二新卒という用語を、離職や転職を意識し始めたときに初めて知った、という人は多いのではないでしょうか。世間にはそこまで浸透していませんが、転職市場ではよく耳にする言葉です。実際どのような人たちを指すかというと、以下のように定義されます。

新卒の会社から離職するまでの期間は、3年以内と定義することが多いです。3年以内に辞めるとなると、辞める決断をするには早すぎると思う人も少なくありません。

大前提として、早期退職という事実が、第二新卒の良くないイメージにつながっているケースがあることを押さえておきましょう。

第二新卒の定義について、詳しくはこちらの記事で解説しています。自分が第二新卒に該当するかどうかチェックしてくださいね。

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転職市場における第二新卒の実態

第二新卒がやばいというと、余程無謀なことをしている人や、常識から外れたことをしている人のように聞こえてしまいます。しかし実際、第二新卒は珍しい存在ではありません。

ここでは転職市場における第二新卒の実態を理解して、第二新卒がやばい存在なのかということを検証していきます。

第二新卒の割合

厚生労働省が集計している新規学卒者の離職状況で、第二新卒の数と割合を確認することができます。

令和3年大学卒業者を例に挙げると、437,277人の就職した人のうち152,430人が3年以内に離職しています。これは割合にすると、令和3年に大学を卒業して就職した人の34.9%です。

約3人に1人が3年以内に離職していると考えれば、第二新卒が珍しい存在ではないことがわかります。

企業における第二新卒の採用状況

転職サイトの募集要項では、社会人経験4年以上や、法人営業経験3年以上のような応募条件が記載されている場合があります。このような企業は条件からわかるように、第二新卒の採用に積極的ではない可能性が高いです。

しかし一方で、第二新卒可・第二新卒歓迎という文言もよく目にします。第二新卒を積極的に採用している企業も多数あります。

第二新卒で大手企業を狙いたい人は、こちらの記事で対策方法や第二新卒で応募できる大手企業を紹介しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

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強みを活かそう！ 第二新卒になるメリット

新卒で入社した会社をやめようと考えている人の中には、周囲の人から「すぐ辞めるのはもったいない」「3年は続けた方が良い」と反対されることも多かったかもしれません。もしくは、やめる本人自身が、早期退職することに対して、情けなさや後ろめたさを感じることもありますよね。

しかし、早い段階から転職活動を始めることで、得られるメリットがあるのも事実です。ここでは、第二新卒として転職活動をおこなうメリットとなる側面を解説します。転職しようか迷っているという人は、デメリットの側面と併せて参考にしてください。

①就職活動の反省を転職活動に活かしやすい

第二新卒者にとって、就活をしていた過去はつい最近の出来事ですよね。就活を振り返り、もっとこうすれば良かったと後悔していることもあるでしょう。

就職活動と転職活動は共通する部分が多いため、反省を活かせる場面が多々あります。たとえば、面接前にもっと企業研究をしておけば良かったという後悔が残っていれば、転職活動で活かすことが可能です。

就活をしていた記憶が古くなればなるほど、当時の記憶も薄れていきます。記憶が鮮明なうちに動き出すことで、選考対策の経験を活かしやすいのです。

②ポテンシャル重視の中途採用で受かりやすい

中途採用の募集要項では、第二新卒歓迎、もしくは未経験歓迎と掲げる企業も少なくありません。また、応募条件を30歳以下というように、若手に限定している場合もあります。

このような企業では、経験やスキル、実績よりも、求職者の人柄や素養などのポテンシャルを重視する方針で採用をおこなっています。そのため、若くて経験が少ない第二新卒は、ポテンシャルの高さをアピールできれば採用されやすいといえます。

③即戦力としてのプレッシャーが少ない

30代以降の中途採用は、前職で培ったスキルや実績を重視される傾向にあります。この場合、入社後はすぐに経験を活かして即戦力として働くことが期待されています。

一方で、第二新卒はポテンシャル重視で採用される場合がほとんどです。企業としても、第二新卒が入社して一定期間は、育てることに注力する前提で採用をおこなっています。

つまり、第二新卒の教育期間は、仕事を覚えることに集中させてくれる企業が多く、すぐに即戦力の活躍が期待される採用に比べると、プレッシャーが少ない点がメリットといえるでしょう。

やばいって本当？ 第二新卒になるデメリット

メリットが多い第二新卒ですが、やばいと言われるだけあってデメリットも大きいのが事実です。第二新卒である以上、ここから解説するデメリットを覚悟したうえで、転職活動をおこなっていかなければなりません。

また、新卒で入社した会社に在職中で、退職しようか迷っている人は、転職で叶えたいことと天秤にかけて、デメリットと向き合いましょう。ここでは、デメリットを軽減させる方法も解説するので、ぜひ参考にしてください。

①即戦力を求められる中途採用では受かりにくい

入社してすぐ即戦力としての活躍を求められる中途採用では、仕事に必要なスキルがすでに備わっていることが前提にされがちです。また、目に見えてわかる実績が多いと有利になるなど、仕事における経験をアピールしなければなりません。

入社してから間もない第二新卒は、スキルを身に付ける途中段階であったり、成果を上げる機会がまだ少ないという人がほとんどですよね。そのため、即戦力を求められる中途採用では受かりにくくなっています。

一方で先に解説したとおり、前職での経験よりもポテンシャルを重視する採用は、第二新卒が有利な採用といえます。各企業の採用方針がどちらに該当するかは、採用サイトの募集要項や応募条件などから、確認することができますよ。

②働くことへの意欲が低そうと不安視される

第二新卒に対して、早期に仕事を辞めたという点からマイナスなイメージを抱いている人は少なくありません。家族や友人、そして転職活動で出会う採用担当者などから、「働くことへの意欲が低くて忍耐力がない」「転職しても長続きしないのではないか」と懸念を持たれることもあります。

そのため、選考の過程で、またすぐに辞めるのではないかという採用担当者の不安を払拭するようなアピールが有効です。アピールの方法は後述していきます。周囲の理解が得られるかどうか悩んでいる人も、伝え方のコツは同じなのでぜひ参考にしてください。

③金銭的に厳しい転職活動となることも

入社後3年未満で退職をした場合、退職金が出ない企業がほとんどです。また、社会人歴が少ない分、まだ貯金も貯められていない人も少なくないでしょう。これらの状況から、離職期間が長いと、金銭的に厳しくなる可能性が考えられます。

金銭面に余裕がないという人にとっては、在職しながら転職活動をおこない、離職期間を0日にして、収入がない月を最短にするのが理想的です。この場合、在職しながらの転職活動で、体力的に厳しい側面もあります。また、面接日の調整が難航することも懸念されます。

しかし、離職期間が長引いて、金銭的に余裕がなくなり、焦りから決断を急いでしまえば、入社した会社とのミスマッチを繰り返すことになりかねません。親に相談して援助してもらったり、計画的に節約するなど、あらかじめ対策を立てる必要があります。

やばいと思われるのはなぜ？ 第二新卒が抱かれやすいマイナスイメージ

第二新卒が一概に「やばい」とは言えないものの、マイナスイメージを抱かれやすいのも事実。早期離職となる応募者に対して、離職理由を聞く前から、ネガティブな印象や懸念を抱く採用担当者も少なくありません。

ここからは、第二新卒が抱かれやすいマイナスイメージを解説していきます。選考でこれらのイメージに該当しないことをアピールできれば、「第二新卒はやばい」という印象を払拭できます。選考対策の準備として、まずは第二新卒に対する客観的な評価と向き合いましょう。

①何をやっても長続きしなさそう

最初の会社をすぐに辞めたということは、「辞めることに対するハードルが低く、何をやっても長続きしなさそう」「転職してもすぐに辞められてしまうリスクが高い」と思われるケースがあることは覚悟しておく必要があります。

入社してもすぐに退職するという事態は、採用担当者がもっとも回避したいことです。そのため、選考において、志望企業で長期的に働く覚悟を見せることが重要となります。

②向上心が低そう

業務内容がきつかったという理由で早期退職する人は一定数いるため、採用担当者としては、応募者もそれに該当するのではないかと疑うことになります。

向上心がある人は、仕事におけるきつい局面も乗り越えるモチベーションがあります。一方で、モチベーションが低いと耐えることは困難です。

きつい業務に耐えたり、乗り越えることなく辞めてしまったということは、向上心が低いのではないかと思われてしまうこともあります。

③主体性がなさそう

前職への不満から早期退職を決める人も少なくないのが実態です。第二新卒が抱く不満として想定されるのが、「業務内容を教えてもらえない」「上司や先輩が不親切だった」といった内容が挙げられます。

前職の教育体制に問題があった可能性はもちろんありますが、採用担当者は応募者の仕事に対する姿勢に問題があったのではないかと考えることがあります。学生気分が抜けず、仕事に対して受け身だった。つまり、主体性がなさそうというイメージにつながります。

④マナーが身に付いていなさそう

新卒の就活では、ポテンシャルを見据えた採用となり、基本的にビジネスマナーの有無は重要視されません。一方で、第二新卒が応募する中途採用枠では、一定のビジネスマナーが求められます。

そこで社会人経験が長い応募者と比較された場合に、「マナーが身に付いていないのではないか」という懸念につながるケースがあります。

⑤コミュニケーション能力に問題がありそう

早期離職の原因やきっかけは、ネガティブなものが多く、特に職場の人間関係は離職理由として多く挙げられます。人間関係は、自分一人の努力ではどうにもならない問題ですが、採用担当者が本人に問題があった可能性を考えることもあるでしょう。

本人のコミュニケーション能力に問題があり、周囲とうまく関係を築けなかったとしたら、自社に入社しても、同じ理由で辞めることになりかねません。それだけでなく、職場の雰囲気が悪くなる可能性もあります。

⑥即戦力にはならなさそう

繰り返しになりますが、第二新卒は、仕事を覚える途中や、スキルを身に付ける前に会社を辞めてしまったため、即戦力としては期待できません。

新卒の社員と近い形で、教育期間を設けたり、フォロー体制を用意しなければならないという、企業からするとデメリットな側面もあります。

やばいだけではない！ 企業が第二新卒を積極採用する理由

先に第二新卒がやばいと言われる理由を解説してきました。第二新卒に対するマイナスイメージは確かに存在します。一方で、企業にとっては第二新卒を採用するメリットもあります。

そのため、第二新卒を積極採用している企業は少なくありません。企業にとってのメリットは、第二新卒が転職活動をするうえでの強みになります。選考を有利に進めるためにも、企業が第二新卒を積極採用する理由を理解しましょう。

①教育コストを削減できる

新卒として入社したとき、入社式の直後から研修に入った人もいますよね。新卒の社員に対しては、ビジネスマナーやネットリテラシーなどの社会人としての基礎を教育する必要があります。

その点第二新卒は、すでに基本的な研修や教育を終えているため、新卒の社員に比べて教育コストがかからないというメリットがあります。

②企業の風土になじみやすい

社会人経験が長いと、スキルや実績を重ねていくと同時に、所属する会社の文化や慣習に染まっていて、転職したときに転職先の企業の文化になじむまでに時間がかかってしまいます。これは企業と求職者の双方にデメリットとなります。

第二新卒であれば、そもそも前職での経験が浅いため、比較的企業の風土が浸透しやすく、業務の教育や指示がしやすいことが期待できるのです。

③業務内容や知識の呑み込みが早く教えやすい

第二新卒は、新しいことを教わったときに、素直に呑み込める人が多いため、教育がしやすいというメリットがあります。

経験値が高いと、前職での知識が返って邪魔になって、前職と異なる業務や新しい知識を覚えにくいことがあります。また、若い方が記憶力が高い傾向にあるため、呑み込みの早さを期待するのです。

④長期的な活躍が期待できる

第二新卒は、若くて社会人としての将来が長いため、自社に定着してくれれば、長期的な活躍が期待できます。新卒と同様に、若いうちにさまざまな業務経験を積んでもらって、将来的に幹部候補生として育てたいと考える企業も存在します。

マイナス印象を払拭！ 第二新卒特有の落とし穴を回避する方法

第二新卒として転職活動をする以上、マイナスなイメージを抱かれることは避けて通れません。そのため、マイナスイメージを払拭する対策が重要です。

5つのステップを踏むことで、早期離職に至った背景を、説得力を持って採用担当者に説明できるようになります。一つひとつ時間をかけて、まとめていきましょう。

①就職活動時の軸や志望動機を振り返る

入社してから間もなく、転職を検討し始めたということは、就活で選んだ企業とはミスマッチだったといえます。ミスマッチの原因を突き止めるために、まずは就職活動を振り返りましょう。

また、就活の記憶が新しい第二新卒の選考では、就活の軸や、入社の決め手を問われる場面が多くあるので、面接での回答としても用意しておく必要があります。

企業に提出した志望動機の下書きやデータが残っていれば、ぜひ確認してください。また、就活中に使用していたメモ帳や、セミナー、合同説明会で受け取った資料なども役に立ちます。当時の自分の思考や行動を、詳細に思い出しましょう。

②転職前の企業でのやりがいを説明できるようにする

第二新卒は、仕事に対して意欲的ではないというイメージを持たれがちな傾向にあります。そこで、前職でのやりがいが説明できれば、仕事に対して前向きな姿勢や、主体的に取り組もうとしていた点が評価され、消極的なイメージを払拭することができます。

前職でのやりがいやモチベーションを問う質問も頻出なので、わかりやすく説明できるように用意しておきましょう。

③退職理由を前向きに言語化する

退職理由は他責ではなく自責にすることが基本です。他責とは、自分以外の人や環境に責任があるとする考え方で、たとえば「残業が多いこと」や「給与が低い」などの理由があります。

人間関係のトラブルや、職場環境に対する不満はどこへ行っても発生する可能性があるため、次の企業でも似た理由で辞めかねないと不安視されます。

「残業が多いこと」が理由であれば、「限られた時間内で効率良く働きたい」「メリハリを付けてワークライフバランスを実現させたい」というように、自分を主語にして言い換えると前向きな表現になりますよ。

ここでは、マイナス印象を払拭する自己分析の方法を解説します。自分の過去の行動の理由や目的を時系列順に整理し、言語化する作業です。

転職理由は面接で必ずと言って良いほど問われる頻出の質問です。こちらの記事を参考にして、明確な転職理由が述べられるよう準備しておきましょう。

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④転職で叶えたいことを挙げる

退職理由にもつながりますが、転職で叶えたいことを挙げるのもマイナス印象を払拭するのに有効です。ここで重視するべきなのは、就活時からの心情の変化が説明できるかという点です。

企業としては、就活時に悩み抜いたうえで入社を決断したはずなのに、早期退職するにいたった経緯が気になります。就活時の軸と見比べ、その軸が変化した理由をいえるようにしましょう。

こちらの記事では、新卒向けに就活時の軸の見つけ方や選考時の伝え方を解説しています。第二新卒の転職でも数ある企業の中から自分に合った会社を見極めるには、企業選びの軸が参考になるのでぜひ参考にしてください。

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⑤将来のビジョンを明確にする

第二新卒で多いのが、成長意欲は高いが、将来のビジョンが描けていないという人です。具体的に、どんなキャリアを歩んで、どんなポジションで、どんなビジネスパーソンとして働きたいという将来像が説明できなければ、成長意欲にも信ぴょう性がありません。

手始めに考えられるのは、第一線で活躍し続けるのか、チームメンバーを束ねる管理職を目指すのかということです。どちらかを選択し、それを実現させるキャリアを考えると良いでしょう。

こちらの記事では新卒向けにキャリア形成の目的や方法を解説していますが、考え方のコツやビジョンを具体化させる方法は第二新卒にも通じます。ぜひ参考にしてください。

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第二新卒の強みを活かして転職活動をする方法

マイナス印象を払拭する対策をしたら、次はそこから加点になるようなアピールが用意できなければ採用につながりません。

先に企業にとって第二新卒を採用するメリットも大きいと説明しました。その強みを活かせば効果的なアピールになります。第二新卒の強みを活かして、堂々と転職活動を進めましょう。

長期的に勤めて企業の将来を担う覚悟を伝える

第二新卒は、20代という若さが転職市場で強みになります。社員として働ける未来が長いということは、それだけ活躍できる期間が長いということです。次の企業では長期的に働くという覚悟を伝えられれば、企業の将来を担う社員として期待ができます。

そのためにも、転職で叶えたいことや転職活動の軸を問われたときは、はっきりと答える必要があります。

堂々と明確に答えることで、一時的な感情や前職から逃げるためではなく、長期的なキャリアのために転職活動を必ず成功させたいという想いが伝わります。そのときに、「次の会社では長期的に働きたい」というように転職で叶えたいこととして、覚悟を伝えるのも良いでしょう。

志望企業への再現性を意識した自己PRにする

第二新卒は在職期間が短いとはいえ、間接的にでも次の仕事に活かせる経験やスキルはあるはずです。

自己PRでは、前職で発揮できた強みや培ったスキルをアピールし、最後に転職先での再現性を示しましょう。企業としても第二新卒を採用するメリットを感じやすくなります。

たとえば、顧客アンケートの結果で50人中6位になったという成果をアピールするのであれば、それまでの過程に再現性が見出せます。

「優秀な先輩を徹底的に観察した」「顧客の特徴によって接し方を変えた」など工夫して取り組んだことは、仕事が変わっても通じるものです。再現性のあるエピソードを伝えることで、会社でどのように活躍できるのかがイメージしてもらいやすくなりますよ。

再現性を含む自己PRの作り方は、こちらの記事で解説しています。新卒向けの記事ですが、「そもそも自分の強みがわからない」という人は第二新卒も必見の内容なのでぜひ参考にしてください。

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転職エージェントを利用する

第二新卒に特化した転職エージェントは数多く存在します。そこでは、第二新卒を積極採用している企業を多数紹介してくれます。エージェントを利用することで、採用のチャンスのある企業に多く出会うことができるのです。

それだけでなく、選考対策のフォローも受けられます。第二新卒と言っても、前職への在職期間や離職理由などによって、重点的におこなうべき対策には違いがあります。求職者一人ひとりをサポートしてくれるエージェントを利用することで、隙のない選考対策がおこなえますよ。

中でも第二新卒のサポートに注力しているキャリアパーク！ For20’sがおすすめです。ぜひ気軽に相談してくださいね。

第二新卒の肩書きをプラスに活かしキャリアを前進させよう

第二新卒はやばいと言われるだけあって、本人にとっても、採用する企業にとってもデメリットの側面は確かに大きいです。しかし、良くないことばかりではありません。

第二新卒の強みが活きるポテンシャル重視の採用は、さまざまな企業で実施されています。これに合わせて、第二新卒の可能性も広がっていきます。

選考では、第二新卒のマイナスなイメージを払拭し、そのうえで強みを活かして、本当に叶えたい目標へと、キャリアを前進させましょう。