面接でときどき聞かれるのが「座右の銘は何ですか」という質問。「自分のなかで座右の銘としていることがない」「どう答えれば良いのかわからない」と回答に悩む学生は多くいます。

座右の銘は、就活生の人柄や価値観を探るための質問です。つまり、内容や伝え方を工夫することで、面接官が重視するこれらの項目を多方面からアピールできるチャンスとも言えます。

この記事では、富岡さん、渡部さん、隈本さん、高尾さんの4人のキャリアコンサルタントの経験に基づく多くの事例やリアルな現場目線のアドバイスを交えつつ解説します。

特に採用経験のある高尾さんからは実際に高評価を得られる回答のポイントを解説しているのでしっかり確認しましょう。また、本来思想信条に触れる質問は不適切とされています。そのような質問に対する受け答えの方法や答えたくないときの対処法などを社労士の涌井さんから聞いているので、回答方法に悩んでいる人はぜひ参考にしてみてくださいね。

面接でプラスの評価になる座右の銘の見つけ方と伝え方を押さえよう

座右の銘でよくある失敗が、「とりあえず有名なものを伝える」という無難な言葉で終わらせてしまうケースです。しかし、座右の銘は企業が採用基準で重視する項目を多面的にアピールできるチャンスであり、しっかりと準備をすることが大切ですよ。

この記事では、まず質問意図から、就活で使える座右の銘の見つけ方と伝え方をそれぞれ3ステップで説明します。座右の銘一つでいくつもの魅力を伝えられることを押さえておきましょう。

そのうえで、おすすめの座右の銘をジャンル別に紹介するので、実際の面接で聞かれた場面を具体的にイメージしながら参考にしてみてくださいね。

座右の銘に限らず、質問など就活の面接全般対策したい人はこちらの記事を参考にしてください。面接のマナーも解説しています。

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企業が面接で座右の銘を聞く意図

面接で座右の銘が聞かれる機会はそう多くはありません。厚生労働省の公正な採用選考の基本において、座右の銘のような思想信条にかかわることは聞くべきではないとされているためです。

それでも企業が面接で座右の銘を尋ねるのは、あなたの人柄、価値観、仕事への姿勢を深く探りたいという意図があります。

就活生が人生で何を大切にし、どのような考え方で物事に取り組んできたかを端的に表す言葉が座右の銘です。面接官は「なぜその言葉を選んだのか」「その言葉があなたの行動にどう影響を与えたのか」という背景まで深掘りすることで、あなたの内面を理解しようとします。

それらから自社とのマッチ度や、入社後の活躍イメージなどを知り、判断基準の1つにしようとしているのです。

ここからは、就職の現場をよく知るキャリアコンサルタントの隅本さんに、企業が座右の銘を聞く目的を聞いてみました。質問の意図を踏まえて対策の方向性を定めていきましょう。

自分に合う座右の銘の見つけ方3ステップ

では実際に座右の銘を見つける方法について解説します。

座右の銘についての質問は、自分の価値観や考え方をアピールできる絶好の機会です。そのためには、企業が求める人物像や自分自身の強みや信念をしっかりと理解することが大切です。そのうえで、自分に合うものを見つけていきましょう。

ここではその具体的な方法を3ステップで解説していきます。最適な座右の銘を見つけるためにしっかりチェックしていきましょう。

①学生時代に力を入れた活動を振り返る

面接で座右の銘を聞かれた際は、実際に座右の銘を励みに取り組んだエピソードも併せて伝える必要があります。座右の銘を活かした考え方や行動を伝えることで、入社後の活躍イメージにつなげるためです。

そのため、学生時代に力を入れた活動（ガクチカ）についてのエピソードを振り返ってから座右の銘を考えると、自身に合うものを探せることに加え、効率的な面接対策になります。

座右の銘は困難な時や判断に迷った時の指針となる言葉であることから、楽ではない経験、熱量を持って取り組んだ経験などがないか振り返ると良いです。

具体的には、以下のようなものが挙げられます。これまでの経験を振り返って探してみてくださいね。

エピソードは1つではなく、複数振り返るようにしましょう。座右の銘は、考え方や行動の「軸」となる部分です。そのため、複数のエピソードに共通しているものから、座右の銘を導き出す必要があります。

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②考え方や行動の共通点を見つける

複数のエピソードの中から、考え方や行動の共通点を複数見つけましょう。この共通点が座右の銘を通して伝えられる価値観や行動特性を表すものとなります。具体的には以下のようなやり方が挙げられます。

③企業の特徴に合うものをピックアップする

複数出した共通点の中から、企業とのマッチ度を伝えるために、企業の特徴に合ったものを見つけます。

具体的には以下の4つのパターンを確認するようにしましょう。これは企業ホームページ（HP）や、企業が発信したニュースリリースなどでチェックすることができます。

企業理念や行動指針とマッチしているもの

企業理念や行動指針は、ビジネスの根幹となる考え方や方向性を表すものです。その根幹とのずれが起きていると、企業の価値観との相違があると判断される可能性があります。もし理念や指針と合っている座右の銘があった場合、それを選ぶと良いです。

たとえば、企業理念が「世界のニーズに柔軟に対応する」であった場合、座右の銘を「初志貫徹（初めに心に決めた志を最後まで貫き通すという意味の四字熟語）」とすると、企業理念と座右の銘がマッチしていないといえます。

反対に、「1つの社会的使命を守り抜く」といった理念であれば、上記の座右の銘はマッチしていると言えますね。

理念や指針とマッチしていない座右の銘を伝えると、「根本的に自社に合わない」と判断され致命傷となりかねないため、十分注意してください。

企業の仕事内容に活かせるもの

企業理念や行動指針などの企業の進む方向性に合っていたとしても、実際に入社して業務に携わるとミスマッチを起こす可能性があります。それがないことをアピールするために、企業の仕事内容に活かせる座右の銘を選ぶことも大切です。

まずは企業の仕事内容を整理しましょう。座右の銘は、困難な状況や判断に迷った際に指針となるものです。そのため、特に仕事の「大変なところ」「難しいところ」に焦点を当てると良いですね。OB・OG訪問や説明会などで仕事上の困難なことを聞いてみましょう。

そのうえで、仕事内容に活かせる座右の銘を選ぶようにしてくださいね。

社員の人柄に合ったもの

社員の人柄に合ったものを選ぶこともできます。企業になじめる、良い人間関係を構築できるといったアピールにつながるためです。インターンシップやOB・OG訪問などでつかんだ人柄に合わせて選んでみましょう。

キャリアビジョンに沿ったもの

入社後長期的に活躍できる人材であることをアピールするために、キャリアビジョンに沿ったものを選ぶことも効果的です。5年後、10年後も活躍しているイメージをアピールすることで、「成長が期待できる人材」と認識してもらうことができます。

たとえば志望動機や自己PRで、キャリアビジョンを伝えている場合、それに近い座右の銘を伝えることで説得力を持たせることができます。

こちらでは座右の銘の選ぶうえでNGなものについてキャリアコンサルタントが解説しています。自分が選んだものが該当していないか確認してみてくださいね。

面接で座右の銘を伝える3ステップ

座右の銘を見つけられたら、実際に面接で伝える構成を考えていきましょう。

座右の銘は多面的に魅力を伝えられるチャンスです。それゆえ、情報の見せ方を工夫しなければ、多くの情報が乱立してしまいます。結果として、何を伝えたいのかわからなくなり、アピールにならないかもしれません。

ここでは、座右の銘をどのようにして伝えれば良いのかその方法を解説していきます。面接で効果的なアピールをするために参考にしてくださいね。

①座右の銘は何か

面接で「座右の銘はありますか」と質問をされたら、その回答として、まず結論である「座右の銘は〇〇です」と回答するようにしましょう。

結論から伝える方法はPREP法といい、ビジネスでは情報伝達方法の基本とされています。

まずは面接官が最も知りたい結論を先に伝えることで、面接官が理解しやすくなります。

②座右の銘を裏付けるエピソードは何か

次に、座右の銘を考えや行動に迷った時の指針としていることを裏付けるために、エピソードを伝えるようにしましょう。エピソードは以下の順番で伝えられると良いです。数字や固有名詞を用いて話すと、より具体的な企業での活躍イメージを持ってもらえます。

③座右の銘を掲げて企業にどう貢献するか

座右の銘を通して企業での活躍イメージをアピールできると解説しました。企業で活躍できることを直接的に伝えるために、「座右の銘をモットーに、どう貢献できるのか」を伝えるようにしましょう。

たとえば、以下のように考えてみると良いですね。

こちらは面接での座右の銘の答え方についてキャリアコンサルタントが簡単に解説しています。プロ目線での回答方法について気になる人はチェックしておきましょう。

また座右の銘とモットーは似ている言葉ですが違いがあります。こちらの記事ではモットーについてまとめているので参考にしてみてください。

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「座右の銘」でさらに好印象を残すコツ

ここまで解説したものは、座右の銘を伝える基本になります。ただし、特に選考の後半のフェーズでは、基本的なことはできている人が多いので、さらに好印象を残す工夫が必要になります。

さらなる好印象を残すポイントは、「個性」「座右の銘が持つイメージ」「座右の銘への思い入れ」を意識することです。具体的な内容を以下で解説するので、参考にしてくださいね。

①人柄が具体的に伝わる言葉を選ぶ　

座右の銘は、価値観や行動特性を一言で言い表せる標語と考えると良いでしょう。つまり、あなたの個性を簡潔にアピールできる機会なのです。そこでありきたりなものや漠然としたものを使用してしまうと、その機会を無駄にしてしまうこととなります。

以下の例をとって比較してみましょう。

同じように「失敗経験を活かして成功する」ことを大切にしていることを伝えるものですが、後者の方がより負けず嫌いな性格や、高い壁にあたっても乗り越えていける芯の強さを印象づけることができますよね。

ありきたりな言葉は、多くの学生が言いやすい分、個性をアピールしにくいです。もっと人柄を伝えられる言い換え表現はないか考えてみてください。

②社会的信頼のある人のものを使う

社会的に信頼がある人の言葉を聞くと、魅力的な印象が残りプラス評価に働くケースがあります。

皆さんの中にも「何を言ったかより誰が言ったかが重要だな」と感じる人はいるのではないでしょうか。面接で座右の銘を聞かれる際も同様に、「誰の言葉なのか」を見られる可能性があるのです。

そのため、歴史のある言葉や、実績ある人物の名言を選ぶことで、面接官に信頼感や共感を持ってもらいやすくなります。

③話し方にも気を配る

座右の銘は、自身を奮い立たせたり、支えになっている言葉であることが多いです。つまりあなたに大きな影響力を与えるものだと言えます。

そのようなものを説明する際は、感情をこめて伝えるのが自然です。無感情に淡々と伝えてしまうと、「面接のために準備しただけで、本当は座右の銘はないのではないか」と思われてしまう可能性があります。

思い入れの強さを表せるように、以下のように話し方に気を配ると効果的です。

例文付き！ 面接官に刺さるジャンル別の座右の銘35選

では、ここからはおすすめの座右の銘を紹介していきます。ジャンル別に合わせて例文も紹介していくので、自分に合っているものがあるか見つけてみてくださいね。

ことわざ7選

ことわざは座右の銘でよく使われるものの一つです。人生の教えとして昔から言い伝えられているものです。特にことわざは「誰が発した言葉か」を気にする必要がない、というメリットがあります。

上記の例にあることわざのうち「言うは易くおこなうは難し」と「勝つは己に克つより大なるはなし」の例文を紹介します。実際の回答を作成する際の参考にしてみてくださいね。

学生の中でも特にイメージしやすい「継続は力なり」ということわざの例はこちらで紹介しているので参考にしてみてくださいね。

四字熟語7選

四字熟語も座右の銘としてよく使われるものの一つです。四字熟語は意味を誤って理解する人が多いです。例文なども調べ、正しく伝えられるようにしましょう。

ここからは上記の例にある四字熟語の中から「泰然自若」と「一意専心」の例文を紹介します。四字熟語は自分の経験したエピソードと結びつけることが難しい場合もあるので、その点に注意しながら確認していきましょう。

歴史上の人物の言葉7選

歴史に残るほどの偉業を成し遂げた人は、高い志を掲げていた人が多いです。その前向きな発言を引用することで、面接での良い印象につながります。具体的には以下のようなものがあります。

以下は上記のリストにある坂本龍馬と城山三郎の言葉を用いた例文を紹介します。歴史上の人物の言葉は四字熟語は知的好奇心や学習意欲をアピールできる一方で、言葉の解釈を誤るとうまく伝わらない可能性もあるので、その点に着目してみてください。

有名人の言葉7選

スポーツ選手、俳優、政治家、作家など、世間に名を響かせる有名人は、その功績を残すために自身を奮い立たせています。その言葉を引用することもおすすめです。

ここからは上記の例の中から俳優のメリル・ストリープとファンタジー作家のアラン・アレクサンダー・ミルンの言葉から例文を解説します。有名人の言葉は多様なジャンルから選べて回答しやすいのでぜひ参考にしてみてください。

創作上の人物の言葉7選

ヒットしたアニメ作品などは、それだけ多くの人の心に名言を刻んでいるとも言えます。自分の好きなアニメや漫画、小説など、創作上の人物の言葉を引用することもおすすめです。

上記の例にある創作上の人物の中からONE PIECEのルフィとスヌーピーの言葉の例を紹介します。アニメのキャラクターは面接内で話が盛り上がることもあるので、その分しっかりと説明できるようにしておきましょう。

面接で伝える際によくある失敗に注意しよう

座右の銘に関する質問は、あなたの人柄や価値観を伝える絶好のアピール機会です。ところが、そのチャンスを十分に活かしきれていない就活生も多く見受けられます。

これから解説する回答の際の注意点を確認し、せっかくのアピールチャンスを無駄にしないようにしてください。

①他の面接の回答と矛盾がある

まず、自己PRや学生時代に力を入れたことなど、他の面接の回答と矛盾が発生しないよう心掛けましょう。

座右の銘は企業とのマッチ度や入社後の活躍イメージをアピールできるもので、それはそのほかの質問でもアピールできます。そのため、他の質問と矛盾がないか確認するようにしましょう。

たとえば、自己PRで「私の強みは協調性です」と伝え、座右の銘は「先手必勝（戦いの局面で相手よりも先に攻撃を仕掛ければ、必ず勝てるという意味のことわざ）」などと伝えると、矛盾してしまいます。

その結果、どちらの回答にも説得力がなくなりマイナス評価になりかねません。

②言葉の意味を正しく理解していない

ことわざや四字熟語を用いる際によくあるのが、その意味を正しく理解していないというものです。

たとえば以下のような間違いがあるので注意が必要です。例文や使い方の例を見ると、意味の理解が深まりますので併せてチェックしてみましょう。

③ネガティブな意味のものを使用している

座右の銘は、マイナス思考のもの、何かを見下すようなもの、戦争などの悪いイメージを持たせるものといった、ネガティブなものは控えるようにしましょう。

そのような言葉は、自分への戒めのために使うことがあると思います。しかし、面接で伝えると後ろ向きなイメージを残してしまう可能性がありますよ。

具体的には以下のような言葉は使用しないように注意しましょう。

④嫌悪感を抱く人がいる人物の言葉を使用している

世間一般的に嫌悪感を抱かれる可能性がある人物の言葉も避けた方が良いです。

面接官の中には、座右の銘そのものよりも、「誰の発言か」を重視する人もいます。そのため、どんなに良い内容であったとしても、その言葉を発した人によりマイナスイメージにつながってしまう可能性があります。

以下のような、嫌悪感を抱かれる可能性のある人は避けておくと安心です。

座右の銘について差別的な対応を受けた場合は？

繰り返しになりますが、そもそも企業側は座右の銘を面接で聞くべきではないとされています。そのため、もし座右の銘の回答を受けて面接官が否定的な発言をした場合は、自分に非を感じる必要はありません。

そのようなケースが発生したら、相談窓口などに事情を話してみてくださいね。

今回は社労士の涌井さんに、座右の銘の質問に関して公平性を欠いた扱いをされた際の対応について解説してもらいます。経験したことがある人も、またそうでない人も、あらかじめ確認しておきましょう。

座右の銘で人柄を印象的にアピールし選考を突破しよう

座右の銘は企業とのマッチ度や活躍イメージをアピールできるチャンスです。他の質問の回答に説得力を増すことができます。その座右の銘に突き動かされた経験を、熱量を持って伝えるようにしてくださいね。

まずは自分を表すものを見つけ、そこから企業に合ったものを選んで伝える練習をしっかりとおこないましょう。そしてその座右の銘を通して、多面的な魅力を一言でアピールし選考突破につなげてください。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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