就活が始まり、初めての面接を控えているものの、何も勝手がわからず焦る人もいるのではないでしょうか。「就活の面接ってどんなもの？」「何を話せば良いの？」と悩みがたくさんあると思います。

就活の面接は、押さえるべきことがたくさんあります。特徴や面接固有のマナーの理解、回答の仕方など、さまざまなことを頭に入れてから臨まなければ、選考は突破できません。

記事では、キャリアアドバイザーの瀧本さん、遠藤さん、小峰さん、マナー講師の樋口さんと、就活の面接の特徴や準備することなど、押さえるべきポイントを解説するのでぜひ参考にしてください。

就活の面接は企業の視点を踏まえれば攻略できる

就活の面接で重要なのは、企業の視点を踏まえた対策をすることです。企業の視点を踏まえなければ、たとえ準備しても企業が求めるものとミスマッチを起こし、評価を得にくくなってしまいます。

記事では、まず就活の面接の特徴を解説します。形式別、選考段階別にさまざまな面接があるので、それぞれの特徴をチェックしていきましょう。そのうえで、企業が面接で見ている内容を解説します。これを踏まえると面接対策がしやすくなりますよ。

さらに、面接の基本となるマナーや、面接に必須の準備を説明するので、漏れなくチェックしましょう。

最後に面接でよくある質問70選と回答例を紹介します。参考にして回答をシミュレーションしておけば、面接対策は万全です。

こちらの記事では、効率的に面接対策をおこなえるよう、面接のコツを解説しているので、併せてチェックしてくださいね。

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そもそも就活の面接とは

そもそも就活の面接がどのようなものか、イメージできていない人もいるのではないでしょうか。

面接とは、企業と学生が対話を通じて、互いのマッチ度を確認する場です。企業は、学生の性格や意欲や適性、能力を知るために、さまざまな質問をおこないます。

面接に対し、「企業から一方的に評価を受ける場」という印象を持っている人もいるかもしれませんが、企業が学生を見ると同時に、学生が企業を見極める場でもあります。

面接にはさまざまな種類があり、それぞれ特徴があります。ここからは、形式別、選考段階別に面接の特徴を解説するので、どのような面接にあたっても対応できるよう心構えをしましょう。

形式別の特徴

面接の形式は、大きく分けて5つあります。それぞれ気を付けるべきことがあり、特徴を踏まえて準備しなければ高評価を得ることは難しくなります。

オーソドックスなのは個人面接ですが、それ以外の形式の対策もおこない、何にあたっても対応できるよう準備しましょう。

個人面接

まずは一般的な面接形式である個人面接です。学生1名に対して面接官が1～複数人で、短いもので15分程度、長くて1時間程度かけておこなわれます。

学生時代に力を入れたことや自己PR、志望動機などを聞かれ、さらに個人をよく知るための深掘り質問もなされます。

学生一人ひとりの本質を知り、マッチ度を測るための面接といえます。

集団面接

集団面接とは、学生複数人が同時に面接を受ける形式です。1つの質問に対し、学生が順番に答えます。

個人面接と比べ一人ひとりを見る時間が短くなるため、人材をじっくりと見極める必要がある二次面接、最終面接よりも、一次面接など、選考の初期段階に多い形式です。

集団面接は、ほかの学生と比べられやすい面接です。マナーを押さえ、はきはきと明るい声で回答したり、深い企業研究をしたうえで臨んだりと、差別化できるようにしましょう。

また、ほかの学生が話しているときの聞く姿勢も見られています。ときに面接官から、ほかの学生の回答に対する意見を求められることもあるため、面接官のみならず周囲の学生の話もしっかりと聞くことが大切です。

集団面接の特徴や臨み方、突破する方法はこちらの記事で解説しているので、併せて参考にしてくださいね。

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グループディスカッション型面接

グループディスカッション型の面接は、1つのテーマを与えられ、学生複数人でディスカッションをおこない、答えを導きます。面接官から何か質問されるわけではなく、議論を進める様子を見られています。

発言しない人や、人の話を遮ったり、聞かない人は評価を得られません。皆が気持ちよく発言できる環境づくりをおこないつつ、積極的に発言し、最終的には全員が納得する回答を導くことがポイントです。

プレゼンテーション型面接

プレゼンテーション型面接とは、面接官の前でスライドを用いてプレゼンをおこなう面接です。テーマは「自己PR」「新商品の提案」「自社商品のPR」などがあります。見やすいスライド作りは重要で、以下に注意する必要があります。プリントアウトして気になるところがないかチェックしておくと良いです。

プレゼンテーション型面接をおこなう企業は、インフラ、通信、メーカーなどさまざまです。プレゼンテーションに慣れていると、この形式の面接もこなしやすくなるため、あらかじめたくさん練習しておきましょう。

WEB面接

近年では選考のオンライン化が進み、WEB面接を実施している企業は多くあります。

マイナビの2023年度（24年卒版）新卒採用・就職戦線総括によると、1次面接を「すべてWEBで実施する」と回答した企業は27.6％にも上ります。「どちらかというとWEB」「対面とWEBが半々」まで含めると、合計46.3％の企業がWEB面接を導入しています。

WEB面接と対面面接は、見られる点に違いはありませんが、気を付けたいのは画面への映り方です。白い背景を使ったり、明るい設定にしたりするなど暗い印象を残さないようにしましょう。

また、目線も重要です。目線の位置にカメラを置き、話すときはカメラを見て、面接官を見下ろしているような映り方にならないよう留意してください。

以下のイラストのOK事例のように映ると印象が良くなります。

選考段階別の特徴

面接は、一次面接、二次面接といくつかの段階にわかれていますが、段階別にも特徴があります。それぞれの特徴を踏まえることで、いつ、どれくらいの対策をすれば良いのかがわかり、効率的に就活を進められます。

ここから解説する段階別の面接の特徴を参考に、それぞれの面接で良いパフォーマンスができるようにしましょう。

一次面接

一次面接は多くの応募者の中から、次の選考に進ませたいと思える人材を探す、「落とす人を見極める」面接です。じっくりと人柄を見極めるというよりも、基本的なビジネスマナーやコミュニケーションができているかなどが見られます。面接官は若手社員が多いです。

基本的なことを見られるからといって、何も対策しないで臨むのは危険です。一次面接の通過率は低く、平均30％と言われています。そのため、少しでも基本ができていなければ落ちてしまうと考えられるため、ぬかりなく対策することが重要なのです。

一次面接の特徴や対策方法は以下の記事で詳しく解説しているので、チェックしてくださいね。

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二次面接

二次面接は、一次面接で選ばれた中から、一緒に働きたい、自社で活躍できそうと思える人材を選ぶ場です。人柄をじっくりと見て、企業とのマッチ度を測ることになります。面接官は管理職クラスの人が多いです。

「なぜそう考えたのですか？」「何かきっかけになったことはありますか？」など、深掘り質問が多くなります。そのため、深く自己分析をして、どんな質問にも臨機応変に答えられるよう対策する必要があります。

また、企業への入社熱意も問われます。一次面接では、熱意が低いもののとりあえず選考を受けているという学生も多いですが、二次面接以降は入社や仕事への熱意が高い学生が多くなり、そうでなければ周囲と引けを取ります。前向きな姿勢を見せられるよう、深い企業研究も欠かせません。

二次面接の特徴や対策方法は、こちらの記事で詳しく解説しているので、併せてチェックしてくださいね。

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最終面接

最終面接は、それまでの面接で採用することが決まっていて、内定を言い渡すだけの企業もあれば、しっかりと選考する企業もあります。面接官は役員や社長などです。

しっかり選考される場合は、一緒に働くにふさわしい強みやスキルがあるか、深く企業を理解しているのか、仕事や会社への熱意があるのかなどを見られることになります。

「この業界は今後どうなると思いますか」などと、広い視点や思考力が必要な質問をされたり、「同業他社ではなくなぜ当社なのですか」「弊社が第一志望ですか」などと熱意を確認する質問が多くなされるため、企業研究をしっかりとおこない、また熱意を伝えられるよう準備をしていきましょう。

最終面接の特徴や対策方法はこちらの記事で解説しています。よくある質問も掲載しているのでぜひチェックしてください。

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何を見られる？ 就活の面接で企業がチェックしていること

就活の面接で重要なのは、企業の目線を捉えて準備することです。回答を用意しても、それが企業に刺さらなければ意味がありません。

ここからは、就活の面接で企業がチェックしていることを解説するので、しっかりと捉えて面接対策につなげましょう。

①学生の人柄と企業とのマッチ度

企業が就職みらい研究所の就職白書2023によると、企業が採用基準で最も重視するのは人柄となっています。仕事内容や企業のカルチャーが、学生の人柄とマッチするかを見ているのです。

そのため、各質問ではあなたの人柄を伝えることに加え、それが企業にマッチしていることをアピールすれば、「ぜひ入社してほしい」と好印象につながります。

たとえば、会社の求める人物像が「チャレンジを恐れない人材」なのであれば、チャレンジ精神を強みに持つ学生は好印象です。

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②入社や仕事への熱意

上と同じ、就職みらい研究所の就職白書2023によると、企業が採用基準で2番目に重視する項目は熱意となっています。面接や入社、仕事への熱意などが伝わる学生は、入社後も一生懸命業務に励むイメージが残り好印象になります。

熱意を伝えるには、深い企業研究をおこなって志望動機などでアピールしたり、最後に「質問はありますか？」と聞かれたときに、前向きな印象を残せる質問をすると良いです。

具体的な例は後述するので、参考にして熱意を伝えるアピールをしましょう。

③今後活躍できる可能性があるか

上と同じ企業が就職みらい研究所の就職白書2023によると、企業が採用基準で3番目に重視しているのは今後の可能性となっています。つまり、入社後活躍できる可能性があるかを見られるということです。

企業で働いているイメージが浮かんだり、会社が目指す方向にマッチした強みやスキルを持っていたりすると、活躍できるポテンシャルがあると見込まれます。

志望動機や自己PRなどで、今後企業でどう活躍するのか、どう貢献できるのかを明確にアピールすることが大切です。

好印象を残すために不可欠！ 就活の面接の4つの基本

面接には、固有のルールがあります。ここまで企業の評価の視点を解説しましたが、そもそもルールを押さえていなければ、評価の対象にはなりません。

ここからは、面接で好印象を残すために、基本となる4つのルールや作法を解説します。まずはこれらを抜かりなく押さえましょう。

①マナーを守る

当然のことですが、社会人としてのマナーを守ることは欠かせません。マナーを守らなければ、基本的なことができない人として捉えられ、もちろん「一緒に働きたい」とは思ってもらえません。

以下は必ず守りましょう。

上記以外にも、押さえるべき面接のマナーは多くあります。以下の記事では、面接のマナーを徹底的に解説しているので併せて参考にしてくださいね。

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②エントリーシートと整合させる

面接前に提出するエントリーシート（ES）と、マッチした内容を話すことも大切です。

面接官は事前に応募書類に目を通しています。そこで、その内容とまったく異なる回答をしてしまうと、面接官は混乱してしまいます。

書類と同じ質問をされることも多いですが、無理に変えようとしたりせず、基本的には整合した内容を伝えましょう。一言一句同じ内容を伝える必要もありませんが、大枠の内容でずれがないようにしてください。

内容が変わる場合は断りを入れる

書類選考提出時と考えが変わり、面接では回答を変えたいということがあると思います。急に変更してしまうと面接官が混乱してしまうため、ESと異なる内容を伝える場合は、断りを入れましょう。

断りを入れれば、混乱させずに回答を聞いてもらうことができます。なぜ異なる内容を伝えるに至ったのか、経緯を深掘りされることもあるので、考え方の変化も説明できるようにしておくと良いです。

③明るくはきはきと話す

新入社員に求められるのは、明るくはきはきとさわやかな印象であることが多いです。当然ですが、暗い人よりも明るい人の方が、一緒に働きたいという印象につながります。

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④結論ファーストで簡潔に伝える

面接では、聞かれたことに対する結論をまず伝えることが大切です。結論から伝える方法はPREP法と言われ、基本的なビジネスのコミュニケーションの1つです。

結論から伝えなければ、話の行き先がわからず、全体的にわかりにくい印象になってしまいます。そうすると、「うまくコミュニケーションできない人」という印象を持たれかねません。

結論から伝え、かつ簡潔にまとめるようにすると、聞き手も理解しやすくなります。

ぶっつけ本番は避けよう！ 面接に必要な準備

面接に臨むために最も重要なこと、それは準備です。どんなに優秀な人でも、準備なしには成功を収められません。

ここからは、面接に必要な準備を解説します。1、2か月前から余裕を持っておこなう準備と、前日までにおこなう準備をそれぞれ解説するので、参考にして計画を立てましょう。

面接の準備の方法はこちらの記事で解説しています。具体的な期間と必要なものを説明しているので、しっかりチェックして準備しましょう。

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1、2か月前からの準備①業界・企業研究をする

面接では、企業と自身のマッチ度を伝えることが大切です。マッチ度をアピールするには、業界や企業について深く理解しなければなりません。

まず、企業ホームページ（HP）やパンフレット、中期経営計画などを見て、以下の基本的な情報については調べておきましょう。

ただ、企業HPなどではわからない情報も多くあります。たとえば以下の情報は、説明会への参加やOB・OG訪問を通して、社員から直接聞きリアルな情報を得ましょう。

OB・OG訪問の臨み方や、良い情報を引き出す質問例はこちらの記事で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

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1、2か月前からの準備②自己分析をする

さらに重要なのは自己分析です。面接は企業と自身のマッチ度を伝えることが大切と解説しましたが、自身のことを深く理解していなければマッチ度は伝えられません。具体的には以下について分析する必要があります。

企業と自分の分析をおこなったうえで、「活躍できそう」「スキルを活かせそう」などと感じるような、マッチしているポイントを見つけ出しておくと、面接で回答しやすくなります。

自己分析の方法はこちらの記事で詳しく解説しているので、併せて参考にしてくださいね。

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前日までの準備①面接の時間や会場、前後の予定を確認する

面接前日までに、面接の時間や会場、前後の予定を確認し、計画を立て、当日は遅刻を避けましょう。

特に、1日に数社の面接を受ける場合は注意が必要です。移動時間や昼食時間の確保ができるのかしっかり確認しましょう。また、前の面接が長引く場合に備えて、最悪何時に会場を出れば間に合うのか、ぎりぎりのラインも確認しておくと良いです。

ただ、当日交通機関の遅延が発生することもあるため、最低でも15分程度余裕を持ったスケジュールを組んでおきましょう。

前日までの準備②持ち物を確認する

面接では忘れ物も避けなければなりません。企業から指定されているものに加え、身だしなみを整えるものなど、マイナスな印象を残さず、かつ好印象につながるものをしっかり準備していきましょう。

以下は必須の持ち物と、あると便利な持ち物です。スマートフォンのメモ帳などにコピーして、チェックしつつそろえましょう。

前日までの準備③面接の流れを確認する

対面面接であれば、受付から退室までの流れにも決まった動作があるため、覚えてから臨みましょう。頭ではわかっていても、本番動けなくなってしまう例もあるため、体にしみこむまで何度も動いて練習してくださいね。

後ほど面接の流れを解説するので、イメージ画像を参考にしつつ動いてみましょう。

前日までの準備④よく聞かれる質問と回答を確認する

面接は、ある程度回答を準備していくことが重要です。何を言うべきか、どんなことがアピールになるのかをしっかり考えていなければ、当日あなたの魅力を最大限伝えることは困難です。

特に、自己PRや志望動機など、面接でよくある質問の回答を準備していかなければ、想定できることにも準備しない熱意不足、注意不足な人だと捉えられかねません。

後ほど、面接でよくある質問と回答例を紹介するので、参考にして回答を準備していきましょう。

本番をイメージしよう！ 就活の面接の流れ

先ほど面接の流れを確認することが大切だと解説しました。ここからは、受付から退室までの流れを説明します。

まずはここで説明する内容を読んで、本番で動く様子をイメージトレーニングしましょう。その後、実際に体を動かして覚えてください。何も見ずに、止まらずに動けるようになるまで練習しましょう。

こちらの記事では、入室から退室まで、一連の流れを練習する際のチェックすべき観点や練習法を解説しています。1人でできる練習方法も説明しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

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①受付

受付会場には15分程度余裕を持って到着し、お手洗いなどで身だしなみを整え、5分前には受付に行きましょう。受付係の人に大学名と氏名、用件を言います。以下の通り伝えましょう。

②待機

受付が完了したら、面接開始まで待機することになります。面接室の近くの会議室であったり、廊下の椅子などで待機します。

企業の社員が見ていることがあるため、スマホなどは触らずに、良い姿勢で待ちましょう。

また、スマホが鳴ると印象が悪いため、マナーモードかつ、バイブレーション機能はオフに設定しておきましょう。

③入室

入室時は、ドアを3回ノックし、面接官から「どうぞお入りください」などと合図があったら「失礼します」と伝えドアを開けます。そしてドアを閉め、ドアの前で再度挨拶し、再び礼をしましょう。

椅子の前まで進み、面接官から「どうぞお座りください」との声があった後に「失礼します」と述べ着席します。

ここで注意するのは礼のタイミングです。「失礼します」などの声と同時に礼をするのではなく、最後までしっかりと言い終わってから頭を下げましょう。同時におこなってしまうと、メリハリがつかずだらしない印象が残ってしまいます。

入室の流れは動画で見ると理解を深められます。ぜひ動画の学生と一緒に動いてみましょう。

④面接

面接中は良い姿勢をキープすることが大切です。良い姿勢であれば自信があるように見え、発言に説得力が増します。しっかりとした印象を残すこともできます。

特に長時間にわたる面接は、疲れるとつい姿勢が緩みがちです。常に「頭に糸がついていて、天井から引っ張られている状態」をイメージすると良いです。

顔は前に出ないよう顎を引き、背もたれには寄りかからず、椅子に浅く座ることも心掛けてくださいね。

⑤退室

面接が終了したら、立ち上がり、「本日はありがとうございました」といって挨拶し、礼をします。

その後ドアの前に進み、再度面接官に向き直ります。そして「失礼します」と挨拶しドアを開けます。ドアを開ける際は、完全に面接官に背を向けないように注意しましょう。

そして出る時は、体は面接官の方を向いて、頭を下げながらドアを閉めます。静かにドアを閉めたら終了です。

どんなに面接での回答が良くても、最後の印象が悪ければその印象が強く残ります。このような現象を、心理学の言葉で親近効果といいます。

最後まで丁寧さを心掛けて動作をおこないましょう。

退室の流れも動画を見て、実際に体を動かして覚えてみましょう。

回答を準備しておこう！ 質問例70選と回答例をパターン別に解説

ここからは、面接でよくある質問のパターン別に、質問例70選と、回答例を解説していきます。

企業は「学生の人柄と企業とのマッチ度」「入社や仕事への熱意」「今後活躍できる可能性があるか」を見ていると解説しましたが、それらがアピールできるように回答を考えると、好印象を残しやすくなります。

それぞれの質問別に、企業が知ろうとしていることや、伝えるべき内容も解説するので、参考にして回答を考えていきましょう。

次の記事では、この記事の例には挙げられていない質問内容の回答方法について解説しています。こちらも併せて確認してみてくださいね。

「周りからどう思われているか」
21例文付き｜面接の「周りからどう思われているか」の回答法は？

「最近読んだ本について」
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面接で健康状態について質問されたときの回答についてはこちらのQ＆Aを参考にしてみてください。

自己紹介をしてください

自己紹介は、あなたがどんな人なのか、基本情報を知るために聞くものです。あなたの人となりがわかる情報を簡潔に伝えましょう。具体的には以下を話すと良いです。

自己紹介の内容は学生が最初に面接官と取るコミュニケーションであり、第一印象を作ります。初頭効果といい、第一印象はその後の印象にも強く影響を与えます。つまり、悪い印象を残してしまうと、面接という短い時間の中で挽回するのは難しいのです。

自己紹介は、特に明るくはきはきと伝え、良い印象を残せるようにしましょう。

なお、自己紹介に類似する質問は以下があります。

自己紹介の考え方、伝え方はこちらの記事で詳しく解説しているので、併せて参考にしてくださいね。

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自己PRをしてください

自己PRとは、あなたがどのような強みを持ち、どのように企業に貢献できるのかをアピールする場です。具体的には以下の内容を伝えます。

自己PRをおこなうには、しっかりと自己分析をして、企業にマッチするアピールポイントを見つける必要があります。

特に、自己PRはエピソードが重要です。強みは他者と重複してしまうことがあるので、エピソードで自分らしさを出して差別化しましょう。「どう考えたのか」「なぜそう考えたのか」「考えを踏まえ行動したのか」を具体的に示すとあなたの人柄が伝わります。

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志望動機を教えてください

志望動機は企業への入社熱意を聞く質問です。企業に魅力を感じたことを、自分の特徴や強みにつなげて伝えます。以下の内容を盛り込みましょう。

志望動機に類似している質問は以下です。スムーズに回答できるか考えてみましょう。

面接の志望動機の作り方、伝え方がわからない人はこちらの記事で豊富な例文とともに解説しています。ぜひ、参考にしてみてください。

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学生時代力を入れたことはなんですか

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この質問は、企業での再現性がある内容で答えることが重要です。たとえば、チームワークが重視される企業で、1人でコツコツ取り組んだことを伝えてもアピールになりにくくなってしまいます。

企業が求める人物像を踏まえて、どんなエピソードを伝えるか考えましょう。

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この質問には、徹底的な自己分析が必要です。まず理想の社会人像を思い浮かべてみましょう。そのうえで、その姿になるためにどんなキャリアを歩むべきか考えてみると良いです。

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すぐには長所は思い浮かばないかもしれません。この記事の長所一覧表50選を参考に、あなたに合う長所を見つけるのも効果的ですよ。企業に評価されやすい長所20個も解説しています。

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長所一覧表50選｜見つけ方から効果的なアピール方法まで徹底解説

就活で伝える長所が見つからない人必見の、長所一覧表50選です。長所は自分の魅力を伝える重要なもの。キャリアコンサルタントと自分に合う長所の見つけ方や、評価されやすい長所を解説するので参考にしてください。

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多くはありませんが、「あなたを動物にたとえるとなんですか？」と質問する企業もあります。実はこの質問は長所をアピールするチャンスです。こちらの記事を参考にして、効果的なアピールになる回答を考えてみましょう。

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短所を教えてください

企業が短所を聞く目的は、企業は仕事をするうえで致命的な部分がないか、客観的に自分を分析できているか、短所に向き合い成長しようとする意欲があるかを確認しようとしています。

誰にでも短所はありますが、目を向けたくないと考える人も多いですよね。しかし、仕事をするためには短所を克服しなければならない場面が多々あります。そこで、短所から逃げるのではなくしっかり向き合い、成長できる人材か確かめようとしているのです。

短所を聞かれた際は、まずは短所を伝えつつ、それを改善していることを伝えると良いです。

挫折経験はありますか

挫折経験の質問は、仕事で困難にあった場合や高い目標を課されても乗り越えることができるか、努力を継続することはできるかなどを見極めるために聞かれます。

そのため、ただ苦労した話だけを伝えるのではなく、挫折経験への向き合い方や乗り越え方までしっかりと伝えましょう。

自分1人で乗り越えた内容よりも、周囲とともに解決したエピソードが良いです。企業は集団活動なので、他者と協力しつつ課題を乗り越えることが求められるためです。

挫折経験の見つけ方、面接官へのわかりやすい伝え方は、こちらの記事で解説しているので、併せてチェックしてください。

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ほかの企業の選考状況を教えてください

他社の選考状況を聞くのは、どのような企業を受けているのか、学生が自社に入社する可能性はどれほどあるかなどを知る目的があります。

この質問には、まず選考状況を回答したうえで、なぜその状況にあるかを併せて伝えましょう。

たとえば、同業他社の選考が残っている場合、その会社が第一志望であるものの、その業界のビジネス自体に関心があるため念のため受けているといったニュアンスを伝えると良いです。

次の記事では、他社の選考状況について聞かれたときの回答方法を詳しく解説しています。ぜひ併せて読んでみてくださいね。

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就活の軸は何ですか

就活の軸についての質問は、ほかの企業の選考状況と併せて聞かれやすいです。なぜそれらの企業を受けているのかが気になるためです。また、自社はどのような思いから受けているのかを聞こうとしています。

「特段理由がなく受けている」といった印象を持たれないよう、就活の軸を明確にしておきましょう。

就活の軸は、過去から自分を振り返り自分が大切にしている価値観を見つけたり、なりたい社会人像を考えて、仕事に求めることを見つけ出すと良いです。

就活の軸に類似する質問として、「あなたにとって仕事とは」と聞かれた場合の回答方法はこちらの記事で解説しています。企業に良い印象を残せる方法も説明しているのでぜひ参考にしてくださいね。

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就活の軸＝企業選びの軸ともいえます。企業選びの軸の見つけ方や、就活でのアピールの方法は、こちらの記事で詳しく解説しているので、チェックしてくださいね。

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最近気になるニュースはありますか

最近気になるニュースを聞く企業も多く、情報への感度の高さや興味の方向性を知りたい、社会問題の理解度を測りたいという意図があります。ニュースは以下のポイントを心得て選んでみましょう。

直近1年以内であれば最近のニュースとはいえません。また、匿名の人が出しているニュースなど、情報源がわからない、信頼できないものは誤情報の可能性があるので、面接での回答として使わない方が良いです。

宗教や政治関係のものは、面接官によってはそれらに良い印象を抱いていない人もいるため、避けた方が無難です。

最近のニュースを見つける方法や、それを面接で伝えて良い印象を残す方法はこちらの記事で解説しているので、併せてチェックしてくださいね。

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尊敬する人はいますか

学生の価値観を知るために、尊敬する人を聞くこともあります。基本的に誰を選んでも問題ありませんが、多数の人が嫌悪感を抱くような犯罪者などの人物は避けましょう。宗教家や政治家なども、場合によっては嫌悪感を抱く人もいる可能性があるので、避けた方が無難です。

また、「尊敬」と「好き」は混同させないよう注意しましょう。どちらも好意的な感情には違いありませんが、「見習いたい」と思えるかを考えると良いです。

尊敬する人の考え方や、説得力を持たせて伝える方法はこちらの記事で解説しているので、併せてチェックしてくださいね。

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尊敬する人に類似する質問に「座右の銘は何ですか」というものがあります。価値観などを多角的に伝えられる質問なので、こちらの記事をチェックしてコツを押さえましょう。

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弊社が第一希望ですか

特に面接後半では熱意が重視される傾向にあり、第一志望なのかを聞かれることが多いです。

また、内定辞退があると、企業は新たに募集をかけなければなりません。つまりさらなる採用コストがかかることとなるため、内定を出したら入社してくれるのか、この質問で見極めようとしています。

同じ能力の人を見比べた場合、企業としてはやる気のある人に入社してほしいと考えています。

「第一志望」はつまり、「入社する意思がある」と伝える言葉であり、たとえ最も志望度が高い企業ではないとしても、第一志望と伝えた方が無難です。

最後に質問はありますか

面接の最後に、「質問はありますか」と面接官側から質問されます。逆質問とも言いますが、この質問ではできるだけ深い情報を得られるような質問をしましょう。

調べればわかるような質問ではなく、仕事の大変さややりがい、社風など、社員にしかわからないことを聞くと企業理解が深まります。

また、逆質問は熱意をアピールするチャンスでもあります。教育制度や評価基準についてや、入社前につけておくべきスキルなどを聞いておくと、前向きさをアピールできます。いくつか質問した後に、改めて第一志望であることを伝えるのも良いですね。

逆質問のやり方は、こちらの記事で豊富な例文とともに解説しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

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最後まで丁寧に！ 面接終了後は御礼メールを送るとなお良い

面接終了後は、御礼のメールを送りましょう。必須ではありませんが、メールを送った方が丁寧な印象が残り、ほかの学生と差別化できます。

メールはなるべく当日中、遅くても24時間以内には送るようにしましょう。ただ、営業時間外の送信は避けた方がベターです。

タイトルは、メールの内容が一目でわかるようにしましょう。メール本文は、読みやすいように改行します。

上のイラストおよび下のメールの例を参考に、作成し、送りましょう。

就活の面接は企業の視点を踏まえ、準備や練習を徹底して臨もう

就活の面接は押さえるべきことがたくさんあります。しかし、企業の視点を踏まえればコツがおのずとわかってきます。

ここで解説した内容を踏まえしっかり準備をしていきましょう。また、面接独自のマナーは体にしみこませるように、練習を徹底し、万全な状態で面接に臨みましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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