面接の質問に答えている最中、当時の気持ちを思い出して思わず感極まってしまったんですね。その話を読んで、質問者さんがスポーツにとても熱心に取り組んでいたことが伝わってきます。

とはいえ、面接というオフィシャルな場面でそういう感情を表に出してしまったことがどう評価されるのかは気になるところですよね。一般的には面接で涙したこと「だけ」で不合格になることは考えにくいです。

採用側も優秀な人材を獲得したいと考えているので、受験者の人柄や能力、経験などを総合的に見て採用・不採用を判断します。

人の気持ちがわかる人材としてプラスにとらえられた可能性もある

質問内容を読む限り、質問の最中ずっと泣いていたわけではなく、一つの話題で涙してその後は笑顔でやり取りすることができたのであれば、さほど気にする必要はないと思います。

公務員は納税者に対して親身な対応を求められる仕事でもあります。そういうことを考えると、むしろ涙したことで人の気持ちがわかる人なのではないかという印象にすらなりそうです。

泣いたときに言葉が出てこなくなるほど取り乱したり、面接官が心配するほどの様子であれば、さすがに「感情のコントロールができないのではないか」とマイナスの印象になるかもしれませんが、質問内容を読む限りではそのような状態ではなさそうなので、心配しなくても良いと思います。

面接中に思いが高ぶり、応募者が涙する場面には、何度か遭遇したことがあります。その純粋さや、話してくれたエピソードに本当に思いが込もっていることがわかり、当時の私は面接官として心を打たれました。

そのため、涙で不採用になるということはあまり考えられないですね。面接の質問意図としても、自然体の喜怒哀楽の様子を見たかった可能性があります。

感情を立て直せたことをプラスにとらえ前向きに結果を待とう

働くことは常に楽しいことばかりではないので、採用側は応募者の人としてのさまざまな面を知っておきたいのです。「最近腹が立ったことはありますか」「どんな人が嫌いですか」のように怒りの表情を引き出す質問や、「趣味は？」「好きな〇〇は？」と楽しさの表情を引き出す質問などもあります。

今回の「スポーツを離れたいと思ったことは」の質問は怒りや哀しみの表情が引き出され、質問者さんのかざらない姿を引き出すことができたようですね。

そして、その後も感情に溺れすぎず、表情を立て直すように努めた点も良いですね。他者への配慮が感じられます。落ちるとしたら、ほかの応募者のほうがより適任だったということだけでしょう。