就活では、自分らしさを表現することが重要だといわれますが、具体的にどのように伝えれば良いのか悩む人も多いのではないでしょうか。そんなときに役立つのが、就活で使えるモットーです。モットーを上手に活用することで、自己PRや面接での強みにつなげることができます。

しかし、モットーと似た言葉に座右の銘や信条があり、違いがよくわからないという人もいるかもしれません。また、自分に合ったモットーを見つけるのは意外と難しいですよね。

そこで今回は、キャリアコンサルタントの柴田さん、杉原さん、板谷さんのアドバイスを交えながら、モットーの定義や見つけ方のコツを解説します。選考対策の参考になる100個のモットーの例も紹介するので、ぜひ自分に合ったモットーを探してみてください。

100個の例を参考にしながら自分にぴったりのモットーを探そう

モットーを見つけるためには、多くの例を参考にして引き出しを増やすことが大切です。どんなに良いモットーがあったとしても、そもそも知らない言葉は選べませんよね。

そこでこの記事では、学生に人気のモットーを中心に100個の例を紹介します。モットーの表現方法の多様性を知れば、自分では思いつかなかったユニークなモットーに出会えるかもしれません。ぜひ例を参考にしながら、自分の強みや価値観を言葉で表現してみてください。

また、モットーの定義を整理し、どういった言葉が就活におけるモットーにふさわしいのかをキャリアコンサルタントが解説します。「モットー」という言葉にピンときていない人は、言葉の意味から紐解いていきましょう。

面接で効果的に伝えるための方法も具体例とともに解説するので、記事を読み終わるころには、自分にぴったりのモットーが見つかりますよ。

回答が被りやすい質問が多いなか、モットーについての質問は学生の回答の色がでやすい傾向にあります。モットーを上手に活用することで、短い時間の面接のなかでも自分らしさを表現できるので、この記事を参考に、ぜひ自分に合ったモットーを見つけて就活を有利に進めてくださいね。

座右の銘や信条の違いは？ 就活で聞かれるモットーの意味

就職活動では、面接官から「あなたの座右の銘やモットーは何ですか？」という質問を受けることがあります。座右の銘と信条、モットーは似たような意味で使われることが多いですが、厳密には違いがあります。

つまり就活の面接でモットーを聞かれた場合には、座右の銘や信条も、あなたが「モットー」としてとらえているなら回答に盛り込めます。「モットーって何？」と難しく考えてしまう学生もいるかもしれませんが、自分の価値観や考え方を端的に表現できるフレーズを答えられれば問題ありません。

座右の銘・信条・モットーのいずれかに当てはまる言葉を選び、それが自分にとってどのような意味を持つのかを説明できるようにしておきましょう。

座右の銘や好きな言葉を聞かれたときの対策はこちらで解説しているので、先に読んでおきましょう。

座右の銘
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好きな言葉
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そもそも就活の面接でモットーが聞かれる理由は？

先ほど説明したように、モットーとはあなたの人生における行動指針や目標、スローガンなどです。端的に言えば、あなたがこれまで何を大切にして生きてきたのかがわかる言葉でもあります。

適切な言葉を選ぶことができれば、面接官に自分の人となりを深く理解してもらうことができるでしょう。就活の面接でモットーを聞かれる理由は、おもに次の2つが挙げられます。

学生の価値観や人格を深く知るため

モットーは、学生の価値観や人生観を端的に表す言葉です。そのため面接官は、学生のモットーを通して、その人がどのような考え方を持ち、何を大切にしているのかを知ろうとしています。

たとえば、「感謝の心を忘れずに」というモットーを持つ学生は、周囲への感謝を大切にし、謙虚な姿勢を持っていると感じられます。また、「七転び八起き」というモットーからは、失敗を恐れずに新しいことに挑戦する姿勢や、困難な状況でも諦めない粘り強さが感じられます。

学生時代に打ち込んだことや、これまでの経験から得た教訓なども、モットーに反映されていることが多いでしょう。

サークル活動でリーダーシップを発揮した経験から「率先して行動することの大切さ」をモットーとしていたり、ボランティア活動で困難な課題を乗り越えた経験から「小事を積み重ねて大事をなす」をモットーとしていたりするかもしれません。

面接官は、このようなモットーから読み取れる学生の資質や性格を、企業で求められる人材像と照らし合わせて評価します。学生の背景にある価値観や経験を理解することで、その人の人となりを深く知ることができるのです。

自社とのマッチ度を判断するため

企業は、自社の理念や価値観に共感し、長く働いてくれる人材を求めています。モットーはその人の価値観を示すものなので、学生のモットーを聞くことで、企業の理念との適合性を判断することができます。

たとえば、チームワークを重視する企業であれば、「二人三脚」といったモットーを持つ学生は、自社の文化にフィットしていると評価されるかもしれません。実際の業務では、自分の力を発揮するだけでなく、メンバーと協力して成果を出すことが求められるからです。

一方、常に革新的なアイデアを出すことを期待するベンチャー企業では、「枠にとらわれない発想を大切にする」といったモットーが高く評価されるかもしれません。変化の激しい業界で競争力を維持するには、既存の枠組みにとらわれない創造的な考え方が欠かせないでしょう。

このように企業はモットーを聞くことで、学生のキャラクターを知り、自社とのマッチ度を判断しているのです。

就活で伝えるモットーを選ぶ際の3つの鉄則

就活では、多くの学生が似たようなモットーを答えがちです。ほかの学生と差をつけるためにも、自分らしさが光るモットーを選ぶことを意識しましょう。

また、モットーは一度決めたら終わりではありません。面接官から追加の質問を受けた際に、モットーについてより深く語れるよう準備しておくことが大切です。モットーを実践してきたエピソードや、モットーが自分の人生にどのような影響を与えてきたかを考えておきましょう。

就活で伝えるモットーを選ぶ際は、次の3つの鉄則を意識してみてください。

①自分らしさが伝わる内容にする

モットーは自分自身の価値観や人生観を表す言葉なので、自分らしさが伝わる内容を選ぶことが大切です。「何事にも全力で取り組む」「感謝の気持ちを忘れない」といった一般的な言葉ではなく、自分だけのオリジナリティあふれるモットーを見つけることが重要です。

他人の受けが良さそうなモットーを選ぶのではなく、自分の経験や大切にしている価値観に基づいたモットーを考えましょう。

たとえば、部活動で挫折を経験した人であれば、「失敗を恐れず挑戦し続ける」といった内容の言葉を複数ピックアップし、より自分に合うものを選ぶことで自分らしさを表現できるかもしれません。

「七転び八起き」「失敗は成功のもと」「挑戦なくして成功なし」など、似た意味の言葉でもニュアンスが異なりますよね。

自分らしいモットーを選ぶことで、面接官にあなたの人となりが詳細に伝わりますよ。

自分らしい言葉を選ぶためには、まず自己理解を深めることが必要です。最適なモットーを見つけるためにも、自己分析を再度おこなってみるのもおすすめですよ。

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②応募企業や職種に合う内容にする

モットーは自分らしさを表現すると同時に、応募企業や職種とのマッチ度を判断するためのヒントにもなります。だからこそ、企業の理念や求める人材像を踏まえたうえで、それらに合ったモットーを選びましょう。

たとえばチームワークを重視する企業に応募する場合、「個人の力を結集し、共通の目標に向かって努力する」といった内容のモットーが適しているでしょう。一方、創造性や革新性を求める企業であれば、「常に新しいことに挑戦して価値を創造する」といった内容のモットーが評価されるかもしれません。

企業のホームページ（HP）から求められる人物像を調べたうえで、後で説明するモットー100選を参考に、企業のカラーに合いそうなモットーを探してみましょう。

企業との適合性の高いモットーを選ぶことで、面接官に自分が企業にマッチする人材であることをアピールできます。まずは応募先の企業研究を十分におこない、自分のモットーが企業の理念や求める人物像とどう関連するのかを考えておきましょう。

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③要点が伝わりやすい内容にする

面接の場では、限られた時間のなかで自分の考えを伝える必要があります。モットーを説明する際も、簡潔でわかりやすい表現を心掛けることが重要です。

難解な言葉や抽象的な表現を使うと、面接官に自分の考えが正確に伝わらない可能性があります。たとえば、「人生は神秘に満ちているからおもしろい」というモットーでは、具体的にどのような意味なのかが伝わりにくいかもしれません。そのため、シンプルな言葉で、自分のモットーの核となる部分を端的に表現できるようにしましょう。

また、モットーを選ぶ際は、それが自分の行動にどう影響しているのかを具体的に説明できるようにしておくことも大切です。日常の行動と結びつけて説明することで、面接官により深く理解してもらえますよ。

エピソードを交えて話そう！ 面接でモットーを伝える3ステップ

面接でモットーを聞かれた時、モットーを端的に述べるだけでなく、そのモットーを選んだ理由や背景となる自分の価値観やエピソードを交え、企業への貢献につなげて伝えることで、より説得力のある自己アピールになります。

ここでは、モットーを効果的に伝えるための3つのステップを具体例を交えて紹介します。どのように伝えたら良いか迷っている人は、この構成に当てはめてみてくださいね。

ステップ①モットーは何か

まず、自分のモットーを明確に述べることから始めましょう。たとえば、「私のモットーは、『一期一会』です」のように、端的に伝えます。

ことわざを選ぶ際は、自分の価値観や人となりを表すものを選ぶことが大切です。たとえば「一期一会」は、一つひとつの出会いを大切にするという意味があり、感謝の気持ちや誠実さを表すことわざとして適しています。

この時、意味が曖昧なことわざやネガティブなイメージを持つことわざは避けましょう。自分のモットーが正しく伝わる言葉で端的にアピールしてみてください。

ステップ②モットーを裏付けるエピソードは何か

モットーを述べた後は、そのモットーを選んだ理由や背景となるエピソードを話します。

エピソードを話す際は、モットーとの関連性を明確にすることが重要です。モットーの言葉が自分にとってどのような意味を持ち、それが自分の経験とどのように結びついているのかを丁寧に説明しましょう。

ステップ③モットーを掲げて企業にどう貢献するか

最後に、自分のモットーを実践することで、企業にどのように貢献できるかを述べます。

企業への貢献を述べる際は、モットーが表す価値観が企業の理念や求める人材像とどのように合致するのかを考えることが大切です。自分のモットーを企業の文脈に沿って解釈し、モットーと職務を関連付けて、具体的な行動に落とし込んで説明しましょう。

自分にピッタリの言葉を見つけよう！ 就活で使えるモットーの例100選

就職活動では、自分の価値観や強みを端的に表現できるモットーを探しましょう。面接官に自分の個性を印象付け、ほかの学生と差をつけるためにも、心に響くモットーを選ぶことをおすすめします。とはいえ、どんなモットーが良いのか悩んでしまうこともありますよね。

そこでこの章では、就活で使える印象的なモットーを100個厳選しました。著名人の名言から、前向きな姿勢を表す言葉まで、さまざまなジャンルのモットーを紹介します。自分に合ったモットーを見つけて、就活に活かしてください。

①四字熟語・ことわざから選ぶ例

四字熟語やことわざのような古くから伝えられてきた言葉のなかには、人生の知恵や教訓が凝縮されています。就活でも、自分の価値観や姿勢を表現するのに適したものが多数あります。

ここでは、モットーにおすすめの四字熟語やことわざを25個ピックアップしました。

四字熟語は自己PRにも活用することができます。効果的なアピール方法を知りたい人は、以下のQAコンテンツも併せて確認してみてください。

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②偉人や有名人の名言から選ぶ例

歴史上の偉人や現代の有名人の名言には、人生や仕事に対する深い洞察が含まれています。就活の場面でも、自分の考えや姿勢を表現するのに適した名言が数多くあります。ここでは、モットーにおすすめの偉人や有名人の名言を25個ピックアップしました。

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③企業理念や社長の座右の銘をもとに選ぶ例

就職先の企業理念や社長の座右の銘は、その企業の価値観や目指す方向性を表しています。自分の価値観と合致する企業理念や座右の銘を見つけ、それを自分のモットーとすることで、企業とのマッチ度の高さをアピールできます。

ここでは、企業理念や社長の座右の銘を参考にしたモットーの例を25個ピックアップしました。

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④フィクションの登場人物から選ぶ

漫画やアニメ、映画、小説など、フィクションの世界には、心に残る名言や印象的なセリフがたくさんあります。登場人物の言葉を自分のモットーとすることで、その人物の強い信念や前向きな姿勢を表現できます。

ここでは、フィクションの登場人物の名言を参考にしたモットーの例を25個ピックアップしました。

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NG例も参考に！ 就活で避けるべき3つのモットーとは

モットーは、自分自身を表現する大切な言葉です。慎重に選んだモットーを胸に、自信を持って面接に臨みましょう。

ただし就活でモットーを伝える際は、自分らしさをアピールすることも重要ですが、同時に相手に与える印象にも十分な配慮が必要です。

モットーとは本来、その人の人生観に通じるものなので、どんなものを胸に掲げていても問題はないですが、就活はあくまで企業とのマッチングの場です。そのため、就職活動のアピールに適切なモットーを選ぶためにも、避けるべきモットーを知っておきましょう。

ここでは、就職活動で避けるべき3つのモットーを具体例を交えて紹介します。

①宗教や政治に関するモットー

宗教や政治に関するモットーは、面接官に自分の価値観を押し付けているような印象を与えてしまう可能性もあります。

企業は、社員の多様性を尊重し、お互いの違いを認め合える職場環境づくりを目指しています。そのため、宗教や政治的主張が前面に出るようなモットーは、企業の方針と相容れない可能性が高いのです。

また、厚生労働省の公正な採用選考の基本にもあるように、企業の中立性を重視する観点からもこれらのモットーは避けるようにしましょう。宗教や政治的信条は、個人の自由な選択ですが、職場では多様な価値観を持つ人々が協働するため、特定の宗教や政治的立場を強調するようなモットーはあまりおすすめできません。

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NG理由：
宗教色が強いモットーは、多様な価値観を持つ人々が集まる職場環境では不適切である可能性があります。

②仕事に活かせないモットー

モットーは自分の価値観や行動指針を表すものですが、就活の場面でアピールするのであれば、それが仕事にどのように活かせるのかを考える必要があります。そのため、あまりにも抽象的で、業務への応用が難しいモットーは避けましょう。

面接官は、学生のモットーから、その人が仕事に取り組む際の姿勢や考え方を知ろうとします。そのため、モットーは仕事との関連性が明確で、自分の強みや価値観が企業で発揮できることを示せるものが良いでしょう。

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NG理由：
このモットーは哲学的な意味合いが強く、具体的な仕事への活かし方が見えにくいです。企業が求めるのは、業務に直結するスキルやマインドセットです。抽象的すぎるモットーでは、職務への応用が難しいと感じられてしまう可能性もあるので注意しましょう。

③ネガティブなモットー

ネガティブな言葉を含むモットーは、その人の性格や物事への姿勢が消極的であるように感じられ、協調性やコミュニケーション能力に欠けるのではないかと懸念される可能性があります。面接官に悪い印象を残さないためにも、前向きなモットーを選ぶように心掛けましょう。

また、ネガティブな経験から生まれたモットーは、その経験を乗り越えて成長した姿勢が伝わりにくいです。たとえ困難な経験があったとしても、そこから学んだ教訓をポジティブな言葉で表現することが重要です。

面接官は、学生が困難な状況でも前向きに取り組んで活躍できる人材かどうかを見極めようとしています。ネガティブなモットーでは、そのような姿勢が伝わりにくいのです。

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NG理由：
信頼関係の構築が難しそうだという印象を与えてしまい、チームワークを重視する企業では好ましくないモットーです。ネガティブな経験から生まれたモットーは、協調性や積極性に欠ける印象を与えかねません。

ピンとくるモットーがない人必見！ 3ステップでできるモットーの見つけ方

ここまでたくさんのモットーの例を紹介してきましたが、ピンとくる言葉がない人も少なくないでしょう。

「モットーなんて今まで考えたことがない」という人でも、これから紹介する3ステップを踏めば、自分らしいモットーを見つけることができます。

モットーは、自分の価値観や人となりを表す重要な言葉です。だからこそ、じっくりと時間をかけて、自分と向き合うことが大切です。焦らずに、一つひとつのステップを丁寧に進めていきましょう。

①気になる言葉を3〜5個選んでみる

まずは、自分の価値観や人となりを表す言葉を3〜5個ピックアップしてみましょう。たとえば、「チャレンジ」「感謝」「誠実」「創造性」「協調性」など、自分にとって大切だと感じる言葉を選びます。

言葉を選ぶ際は、自分の経験やエピソードを思い出してみるのも効果的です。

部活動で困難な試合に勝利した経験から「粘り強さ」や「団結力」、ボランティア活動で感じた「思いやり」や「奉仕精神」など、具体的な体験と結びついた言葉を選ぶことができるでしょう。

また、尊敬する人物や憧れの企業の理念から、自分が大切にしたい価値観を見出すこともできます。

偉大な科学者の「探究心」や「独創性」、社会貢献を重視する企業の「社会的責任」や「多様性の尊重」など、ロールモデルから学んだ価値観を言葉にしてみるのも一つの方法です。

今までの経験を振り返るためには、自分史の活用がおすすめです。自分史の作成方法は、以下の記事で詳しく解説しています。

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②言葉の軸となる概念を言語化する

次に、選んだ言葉に共通する概念や価値観を言語化してみましょう。たとえば、「チャレンジ」と「創造性」という言葉を選んだ場合、「新しいことに挑戦し、価値を生み出すことを大切にしている」といった概念が見えてくるかもしれません。

言葉の概念を言語化する際は、自分なりの解釈を大切にしましょう。辞書的な意味だけでなく、自分にとっての意味合いを掘り下げることが重要です。その言葉を選んだ理由や、言葉に込めた思いを言葉にしてみることをおすすめします。

たとえば、「誠実」という言葉を選んだ場合、「相手の立場に立って考え、真摯に向き合うことを大切にしている」「どんな状況でも正直に行動し、約束を守ることを心掛けている」など、自分なりの解釈を言語化してみてくださいね。

国語辞典や類語辞典も使ってみる

言葉の意味を深く理解するために、国語辞典や類語辞典を活用するのもおすすめです。

言葉の定義や語源、類似語などを調べることで、自分が大切にしている価値観を明確にすることができます。

おすすめの辞典としては、広辞苑、大辞林、新明解国語辞典などの国語辞典、類語例解辞典、使い方のわかる類語例解辞典などの類語辞典が挙げられます。これらの辞典は、言葉の意味を多角的に理解するのに役立ちます。

また、オンラインの辞書サービスとしては、Weblio辞書、goo辞書、コトバンクなどが便利です。スマートフォン（スマホ）やパソコン（PC）で手軽に利用できるので、言葉の意味を調べる際に活用してみましょう。

辞書を使って言葉を深掘りすることで、自分の選んだ言葉の意味合いを再発見できるかもしれません。新たな気付きを得ることで、モットー作りのアイデアが広がりますよ。

③改めてモットーを一つに絞る

最後に、言語化した概念やイメージをもとに、モットーを一つに絞り込みます。モットーを決める際は、シンプルでわかりやすい表現を心掛けましょう。

また、抽象的な言葉だけでなく、具体的な行動や姿勢を表す言葉を選ぶことで、より印象に残るモットーになります。

たとえば、「常に学び続け、成長し続ける」というモットーを選んだ場合、大学時代に新しい分野に挑戦し、知識を深めた経験を具体例として挙げることができるでしょう。モットーと経験を結びつけることで、自分の言葉としてモットーを語ることができます。

モットーを決めた後は、それを日常生活で実践してみることをおすすめします。モットーを意識して行動することで、自分の価値観や強みを再確認することができるでしょう。面接では、モットーを実践してきた経験を話すことで、説得力のあるアピールにつなげることができます。

モットーで「自分らしさ」を印象付けて志望先の内定をつかもう

就職活動でモットーを伝えることは、自分の価値観や個性を印象付ける絶好の機会ですが、モットーの重要性は就職活動だけにとどまりません。社会人になってからも、モットーは自分自身を支える指針となります。

困難に直面した時、モットーを胸に刻んでおくことで、ぶれずに自分らしく行動することができます。日々の仕事や経験を通じてモットーの意味をより深く理解し、実践していくことで、着実に成長することができるでしょう。

モットーは自分らしさを明確にし、一貫性を持って行動するための羅針盤です。今ピンとくるモットーがない人も、焦る必要はありません。じっくりと自分と向き合い、記事のステップを実践することで、必ず自分らしいモットーを見つけることができますよ。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了

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