二次面接での逆質問の時間は、企業に関する疑問を解消できる貴重なチャンスですが、「どんなことを聞けば良いのだろう？」と悩む人も多いでしょう。

二次面接は一次選考を通過した段階だからこそ、要注意。調べればわかる表面的な質問は「志望度が低い」とみなされる恐れがあります。

この記事では、キャリアアドバイザーの面接経験を踏まえたアドバイスを交えつつ、二次面接での逆質問について解説していくので、参考にしてください。

就活のプロ68人に聞いた！ 二次面接でおすすめの質問TOP3とは？

二次面接にあたって、どんな逆質問をすれば良いだろうと悩むことはありませんか。そんなときは、就活のプロの意見を聞くことがおすすめです。

そこで、これまで数多くの就活生のサポートをしてきたキャリアコンサルタント68人に「二次面接でおすすめの質問TOP3」を聞いてみました。ここからは、それぞれの質問をおすすめする理由を質問例とともに紹介します。

現場の声を聞いて、質問作成のイメージを膨らませましょう。

①現場適性を確認する質問

実際の仕事について質問することで、志望企業との適性を判断することができます。社員が職場で感じることは、現場適性を知るための有益な情報と言えます。

そのためには、まず自分がどのような働き方をしたいかを整理したうえで、具体的な仕事内容や場面を提示して、現場を想像しやすい聞き方をしましょう。

▶現場適性を確認する質問12選を今すぐ見る

採用責任者の経験がある有馬さんのアドバイス

②即戦力と柔軟性を示す質問

逆質問は自分をアピールする機会にもなり得ます。仕事に活かせる経験や、前向きな意欲を示すことで、活躍するイメージを持ってもらうことができます。

事前に自分の長所を棚卸しして、面接を受ける企業が求める人物像を調べておくことで、自分が企業に貢献できるという点を示すように質問をしましょう。

▶即戦力と柔軟性を示す質問19選を今すぐ見る

企業への採用支援をおこなう楳内さんのアドバイス

③理念とのマッチ度を示す質問

企業の理念だけでは、志望企業との適性を知ることは難しいです。そこで、逆質問を通して細かく確認することで、より詳しくマッチ度を測ることができます。

自分のなかで理念から想像できる働き方を想定しておき、どのような場面で理念が現れているかをたずねることで、納得できる回答を得ましょう。

▶理念とのマッチ度を示す質問19選を今すぐ見る

【全7項目】 二次面接の逆質問で後悔しないためのチェックリスト

【プラス評価をもらうための3ポイント】

【マイナス評価を避けるための4つの注意点】

逆質問をする理由やポイントを押さえたら、次は実際に逆質問を考えていきましょう。その際面接の直前でも見返せる上記のチェックリストも活用してみてください。

7項目のチェックリストを活用すると、ほかの応募者との差別化を図りながら、うっかりした減点を防ぐことができます。一つひとつの質問が自分を最大限にアピールする武器になっているか、最終確認をおこなってから本番に臨みましょう。

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二次面接での逆質問例50選

では実際に、二次面接ではどのような逆質問をすれば良いのでしょうか。ここでは具体的な質問例を項目ごとに紹介していきます。

自分が知りたいことや面接官の視点から考えると、どんな質問をすれば良いのかがわかります。質問例を参考に、実際に聞きたい逆質問を考えていきましょう。

現場適性を確認する質問

二次面接は現場の責任者が面接官となることが多いので、業務内容に関する逆質問をするのもおすすめです。

具体的な仕事内容に関する逆質問や、入社後をイメージできるような逆質問をすることで意欲のアピールにつながりますよ。

6万件の就活相談を受けて来た瀧本さんのおすすめ質問

即戦力と柔軟性を示す質問

志望度の高い企業の二次面接に臨むなら、逆質問でも意欲の高さをアピールしましょう。

たとえば、「入社までに勉強しておいたほうが良いことは何ですか」「御社で活躍する社員に共通する特徴は何ですか」といった質問です。

「入社後も意欲的に働いてくれそう」といったポジティブな印象を残すことができますよ。

就活関連の著書を多数手がける谷所さんのおすすめ質問

理念とのマッチ度を示す質問

企業の将来像や課題について質問することで、企業と同じ方向を向いて貢献したいという意欲が伝わります。

二次面接を担当する現場の社員は、企業の文化や方針を日々感じながら仕事をしている人たちです。直接「目指す姿」を聞くことで、自分の価値観と本当にマッチするかを最終確認でき、同時にマッチ度の高さもアピールできると覚えておきましょう。

人材開発部で部長経験がある渡部さんのおすすめ質問

QA形式で解説！ 二次面接の逆質問に関する疑問に一挙回答

逆質問の例を紹介してきましたが、「何個くらいの質問をすれば良いか」「逆質問をされないこともあるのか」と気になる人もいるのではないでしょうか。

そこで、二次面接の逆質問に関する疑問点について、就職活動の専門家から解説をしているので、最後に不安点を解消するのに役立ててください。

挽回のチャンスでもある！ 逆質問を上手く活用して突破しよう

二次面接は一次面接よりも深掘りされやすく、上手く回答できなかったり回答の途中で言葉に詰まってしまう場面も出てきてしまうかもしれません。

しかし、逆質問を上手く活用できれば、面接中の失敗を挽回することも可能です。調べてわかるものは避けて、意欲をアピールできるようなものにしましょう。

逆質問が思い浮かばない人は、この記事で紹介している質問例もぜひ参考にしてみてくださいね。