履歴書への性別記載の有無が選考に影響があるかどうかは、職業や業種によって異なります。

たとえば、性別が採用基準の一つになるケースとして、体力を有する業務が挙げられます。重い荷物の上げ下ろしがあったり、高所など危険な場所での作業があったりする場合がこれにあたります。

特に、中性的な名前の場合、性別を推測するのが難しいことがあります。そのような場合は、記入しておいた方が双方の認識のズレが起きずらいといえるでしょう。

技術や経験が問われる企業の場合は理解してもらえるケースもある

一方で、Web業界など体力以外の技術や経験が基準となる職種の場合は、それほど問われないケースもあります。

特に、ベンチャー企業など新しい情報に敏感な社風であれば、より理解していただきやすい環境である可能性が高いといえます。

正直なところ履歴書の性別欄の取り扱いは、応募先の企業によるとしか私からは言えません。

私のこれまでの人事としての経験からあえて判断基準をあげるとすれば、上場企業か非上場企業かという点が一つかもしれません。

一般的に、法令遵守に対する意識が高い企業ほど、性別欄の記載については慎重な傾向があると私はみています。

たとえば、建設業界など、比較的ジェンダーバイアスが強いとされる一部の業界では、何らかの指摘を受ける可能性もゼロではないでしょう。

しかし、それを一般論として普遍的に記載するのは適切ではないと私は考えています。

基本的には、その企業が法令や倫理規範をどの程度重視しているかによります。

意図せずネガティブイメージを残してしまう可能性もある

私が少し懸念するのは、履歴書に性別を記載しないことに対して、応募者が過度に神経質になっていると企業側にとらえられてしまう可能性です。

SNSなどで「性別欄に丸を付けなかったら落とされた」といった発信を見かけることもありますが、企業側からすると「少し対応に手間がかかる応募者かもしれない」という印象を抱く可能性も否定できないと、私の経験からは感じます。