たとえばお見合いの場をイメージしてみてください。そこで経歴書などがしっかりと埋まっていると、相手の人柄や姿勢が伝わり、うれしいですよね。それと同じで、ESもできる限り埋めたほうがアピールできることが増え、熱意も伝わります。

自己PRやガクチカをしっかり書いたとのこと、素晴らしいですね。オフィシャルなアピールはすでにできていると思うので、そのうえで自由記入欄に書く内容に迷う場合は、プライベートな内容を記入してみるのも一つの手だと思います。

意外な共通点が内定の鍵になる！

私自身、学術系とスポーツ系の資格を多数所有していて、それらを記載したところ、業務内容とはまったく関係のない資格について面接で話が弾んだ経験があります。

特に、あるIT企業の代表取締役との最終面接では、その人が持っている珍しい資格を私も持っていたことから、業務の話は一切せず、資格の話で大変盛り上がり、結果的に内定につながった可能性があると思っています。

何が相手に響くかはわからないので、できるだけ多くの情報を提供し、会話のきっかけを作ることが大切です。空欄は非常にもったいないので、どんなことでも良いので記入し、話が盛り上がるような内容を探してみてください。

自由記入欄の記述量については、履歴書全体の他の項目をどの程度丁寧に、かつ具体的に記述されているかとのバランスで判断されるものと私は考えています。

もし、他のすべての項目が非常に短い記述で終始しているのであれば、自由記入欄も同様に内容が薄いと評価されてしまう可能性があります。

しかし、他の項目が充実した内容でしっかりと記述されていれば、自由記入欄の記述量がそれほど多くなくても、特に問題視されることはありません。

あくまで、履歴書全体のバランスが重要です。

補足情報として活用しよう！ 熱意は100字でも伝わる

一般的に、自由記入欄が合否に決定的な影響を与えるということはまれです。

むしろ、他の必須項目では伝えきれなかった自身の強みや熱意、あるいは企業への理解といった補足的な情報を記載するスペースととらえるのが良いでしょう。

私の経験上、他の項目がきちんと丁寧に書かれていれば、自由記入欄がたとえば100文字くらいの記述量であったとしても、十分に意欲は伝わるので安心してください。