同一人物が記述する応募書類として、ESと履歴書の内容が似通ってしまうのは当然のことだと思います。

しかし、ESと履歴書はそもそも何を目的にして提出を求められているかを把握していれば、必然的に記述内容に差が出てくるとはずです。

履歴書はあなたの略歴を事実ベースに簡潔に伝えるものになります。つまり、学生時代に何をしていたか、が記載内容のメインになるのです。具体的には、部活やサークルなどでどのような役割をしていたかを述べていきます。

それぞれの書類で適切なアピールをおこなって書類選考を突破しよう

一方で、ESは履歴書に書いてある事実だけでは伝えきれない、あなたの人柄や志望先企業に対する熱意を伝えるものなのです。

そのため、自己PRや志望動機はあなたが主張するポイントに対し、その理由や根拠を具体的なエピソードを添えて伝える必要があります。

さらにESでは経験したことだけではなく、そこから何を学び、どう成長したのか、そしてそれらを今後どのように活用していきたいかなども併せて述べることがポイントになります。

この違いを把握しておけば、おのずとESと履歴書の記述には違いが出てくるはずですよ。

ESと履歴書の内容が似てしまうのは、就活初期によくある悩みです。実際、同じテーマで書くこと自体は問題ありません。

ただし、まったく同じ文章になってしまうと、企業側から「工夫がない」と感じられることがあります。必ずしも「志望度が低い」と受け取られるわけではありませんが、言葉や構成に個別の工夫が見られると、より好印象につながります。

そこで大切なのは、同じ素材を使いながらも、役割に応じて見せ方を変えるという意識です。

履歴書は形式的な文書で、事実を端的に伝えることが求められます。たとえばガクチカなら「何を」、「いつ」、「どれくらい継続したか」を簡潔に記載するのが基本です。

一方、ESは自己PRのプレゼン資料のようなものであり、企業ごとの設問意図に合わせて、経験から何を学び、どんな価値観を育んだかをより深く掘り下げて表現するのがポイントになります。

同じエピソードを使う場合でも切り取り方や焦点を変えることがポイント

たとえば同じアルバイト経験でも、履歴書では「責任者として新人教育を担当」と簡潔に述べ、ESでは「人に教える難しさを実感し、相手の理解度に合わせた伝え方を意識するようになった」といった気づきや工夫に焦点を当てると印象がガラリと変わります。

文体も内容も一言一句同じ文章を使い回してしまうと、手抜きと受け取られてしまうかもしれません。

しかしこれは逆に言えば、言葉選びや構成を少し変えるだけでも、「この学生はちゃんと考えて書いているな」と感じてもらえるということでもあるのです。

焦らず、1つのエピソードから多角的に自分を語る練習をしていきましょう。それが結果的に、面接での柔軟な受け答えにもつながります。