派遣の仕事で職場見学をされるのですね。実際に働く環境を事前に見られるのは貴重な機会です。企業の採用担当者に質問をする際は、おもに「具体的な業務内容」「職場の雰囲気」「派遣社員の受け入れ体制」について確認すると良いでしょう。

たとえば、「1日の業務の流れを教えていただけますか？」「チームのメンバー構成や雰囲気はどのような感じですか？」「派遣社員として働くうえで、周囲の人に質問しやすい環境はありますか？」「研修制度やOJTはありますか？」といった質問です。

残業や服装、働きやすさに関する実務的な確認も効果的！

また、残業の頻度や平均時間、服装規定、昼食をとる場所など、実際に働くうえで気になる点も遠慮なく質問してかまいません。

「これまで派遣社員として就業された人のなかで、活躍されている人の特徴はありますか？」といった質問も、自身がその職場で働くイメージを具体化するのに役立つでしょう。

ただし、給与や契約期間といった条件面に関する質問は、派遣会社の担当者にするのが一般的です。職場見学では、あくまで気持ちよく働ける環境かどうかを見極めるための質問を心がけてくださいね。

職場見学ができるのは良い機会ですね。

その企業が「何を大切にしているのか」「どこに力を入れているのか」といった、企業の価値観について質問すると良いでしょう。

「うちは人をすごく大事にしているんだよ」「丁寧な作業を大事にしている」など、企業によって大切にしていることは異なります。

その価値観と自分の価値観が合っていれば、働きやすい環境である可能性が高いです。

逆に、価値観が合わないと、どんなに良い条件でも辛くなってしまうことがあります。

肌感覚でのマッチ度を確認する質問もおすすめ

たとえば、会社が家族的な雰囲気でワイワイ盛り上がることを重視しているのに、自分は黙々と仕事をして早く帰りたいタイプだと、お互いに不幸です。

会社概要やWebサイトだけではわからない、その会社の「肌感覚」や「文化」が自分に合うかどうかを確認するために、価値観に関する質問をしてみることをおすすめします。

これは、海外旅行でどの国が好きかを選ぶのに似ているかもしれません。

未知の世界に足を踏み入れる前に、そこの雰囲気や文化が自分に合うかを知りたいですよね。