最終面接前にリクルーター面談があるとのこと、選考もいよいよ佳境ですね。

このタイミングでの面談の意図としては、おもに学生の入社意思の最終確認、企業理解の深化と魅力付け、学生が抱える疑問や不安の解消などが考えられます。

企業側としては、内定を出した場合に本当に入社してくれるのかを見極めたいという思いがあります。また、学生に自社の魅力を再認識してもらい、入社への意欲を高めてもらう目的もあるのです。

選考要素もゼロではない！ 一貫性と熱意をもって臨もう

この面談が直接的に合否を大きく左右することは少ないです。しかし、選考の一部であるという意識は持っておくべきです。

これまでの面接での発言と一貫性のある受け答えを心がけ、改めて入社への強い熱意を伝えましょう。質問される内容としては、他社の選考状況や、自社への志望度、入社にあたって不安な点などが多いです。

逆質問の機会があれば、入社後のキャリアパスや具体的な仕事内容、社風など、より深く企業を知るための質問してみましょう。リラックスしつつも、最後まで気を抜かずに、誠実な態度で臨むことが大切です。

最終面接の前にリクルーター面談が組まれるのは、企業があなたの志望度や入社意欲、人物面を再確認し、最終選考をより効果的に進めるための準備だからです。

発言内容や姿勢が最終面接に反映される可能性も考えられます。そのため、決して気を抜かずに臨むことが大切です。

リクルーター面談では、最終面接に向けてのアドバイスや、企業理解を深めるフォローもあります。しかし、「本当にこの企業に入りたいのか」「どれだけ企業を理解しているか」といった志望度チェックが含まれるケースのほうが多いです。

志望度や企業理解を問う質問への備えがカギ！ 情報収集も忘れずに

よく聞かれるのは、「入社後にやりたいこと」「企業に感じている魅力」「競合との違い」などです。事前に企業研究を深め、自分の言葉で伝えられるよう準備しておきましょう。

逆質問では、若手が活躍できる環境や入社後にギャップを感じたことなど、現場社員だからこそ聞ける質問を投げかけると、関心と理解の深さが伝わります。

リクルーター面談は、新たな視点や自身の考えをまとめるチャンスでもあります。落ち着いて、前向きな姿勢で臨みましょう。