新卒の三次面接でよく聞かれる質問としては、「なぜうちの会社がいいのですか？」といった志望動機の深掘りです。

同業他社様の名前を挙げられ、「あちらの会社やこちらの会社ではなく、なぜうちの会社を選んだのですか？」といった形で、より具体的な理由を問われることもあります。

面接官の役職などで聞かれることは変わる

また、「将来どうなりたいですか？」「入社して何をやりたいですか？」といった将来のビジョンに関する質問も多いです。

学生はまだ社会が未知の世界で難しいと思うので、そのビジョンが漠然としたものであってもかまいません。

「社会に出てこんなふうになりたい」「こんなことに挑戦してみたい」という熱意を、自分の言葉でしっかり伝えすることが大切です。

面接官の役職によって質問の角度が変わることもあるため、相手を見極めて対策を練ることも重要です。

三次面接では、より深い質問を通じて候補者の本質や企業との適合性を深く見極めています。単なる経験の羅列ではなく、その経験から何を学び、どう生かすかという思考プロセスや、具体的な行動が問われます。

たとえば、大学でのプロジェクト経験について、「なぜそれに取り組んだか」「どんな課題に直面し、どう解決したか」「どんな工夫をしたか」など、掘り下げた説明が求められます。

また、入社後のキャリアプランや貢献意欲も詳細に問われます。「当社でどんなキャリアを築きたいか」「当社の事業にどう貢献したいか」といった、企業と自身の未来像を明確に結びつける必要があります。

「なぜ当社なのか」という問いには、他社との比較も含め、強い志望度と企業への深い理解を示すことが重要です。単なる興味ではなく、「本当にこの会社で働きたい」という強い意志と、入社後に「何を成し遂げたいか」「どう貢献したいか」という具体的なビジョンを明確に伝えましょう。企業のビジョンや理念への深い共感を示すことも重要です。

質問回答は論理的かつ簡潔に伝えられるようにしよう

聞かれやすい質問としては、「なぜ当社を選んだのか、他社との違いは何か」「当社の理念やビジョンをどう捉え、どう貢献できるか」「入社後の具体的な目標と達成方法」「当社の事業に関する改善提案や新たな視点」などが挙げられます。

三次面接では、簡潔かつ論理的に、自身の考えを明確に伝えることが求められます。また、企業への深い関心を示す質の高い逆質問を用意することで、入社への意欲をさらにアピールできます。

三次面接は、これまでの面接を踏まえて、アピールすべきポイントを整理して臨むようにしましょう。