一次面接を控えており、どれくらいの確率で合格できるのか、その通過率が気になる人は多いのではないでしょうか。「一次面接は通過しやすいのかな」「比較的簡単なイメージがあるけど実際どうなんだろう」など、実態がわからず悩みますよね。

通過率がわかると、心構えをして対策できたり、対策にかけるべき労力を考えることができます。通過率をしっかり把握して一次面接に臨みましょう。

記事では、キャリアアドバイザーの木村さん、鈴木さん、上原さんと一緒に、一次面接の通過率や、通過率アップのコツを解説するので、ぜひ参考にしてくださいね。

一次面接の通過率は低いが対策はしやすい

一次面接は選考フェーズの序盤ということもあり、なんとなく通過しやすい印象を持つ人も多いのではないでしょうか。しかし一次面接の通過率は、実はかなり低く、対策はしっかりとおこなわなければなりません。

ただその一方で、細かい知識や高い能力が求められたりといったような難しさはあまりなく、対策しやすい面接となっています。丁寧に対策をし、確実に通過できるようにしていきましょう。

記事では、まず一次面接の平均通過率を説明します。ただ、企業によって通過率にばらつきがあるので、通過率が高いケースと低いケースをそれぞれ解説します。さらに企業の通過率を予測する方法を説明するので、すでに一次面接を控えている人は参考にしてみましょう。

加えて、一次面接の通過率を上げるための対策方法を解説します。これを読むことで、通過率が低い一次面接も確実に突破できるようになりますよ。

一次面接について詳しく知りたいという人は、こちらの記事で特徴や対策方法など詳細に解説しているので参考にしてくださいね。
一次面接を突破する4つの秘訣｜頻出質問や落ちる人の特徴も解説

一次面接の通過率は平均30％前後と低い傾向にある

もちろん企業によってばらつきがあるため一概には言えませんが、一次面接の通過率は平均30％前後と言われています。「思ったよりも低いな」と感じる人が多いのではないでしょうか。

一次面接は最も多くの学生が集まるフェーズです。そのため、二次面接以降の選考を効率的に進めるために、一次面接でかなりの人数を絞り込むことになるのです。

二次面接、最終面接と進むと、受ける学生の母数が減るため、通過率は上がることになります。

二次面接の通過率は以下の記事で詳しく解説しています。ぜひこちらも参考にしてみてくださいね。
二次面接の通過率を就活のプロが解説！ 落ちる理由や必須の対策も

一次面接の通過率が比較的高いケース

一次面接の通過率は平均30％前後となっていますが、これはあくまでも目安であり、企業によっては70％と高いケースもあれば、20％程度とさらに低いケースもあります。

離職率が高かったり、応募者数が少なかったり、創業間もなかったりすることから人手不足に陥っている企業や、入社後も資格や専門的な知識が不要な企業は、一次面接の通過率が高くなる傾向にあります。前者はベンチャー企業など、後者はサービス業界などが挙げられます。

そのような企業は、最低限のマナーを守れている、質問に対して回答ができるなど、基本的なことができていれば通過できるケースが多くあります。

一次面接の通過率が比較的低いケース

反対に、一次面接の通過率が低いケースとして多いのは、大手企業など、多くの学生が応募する企業の場合です。また、少数精鋭で一人ひとりに高い能力を求めている企業も、評価基準が高くなり、結果的に通過率は低くなりやすいです。

一次面接の通過率が低いケースでは、グループ面接やグループワーク、グループディスカッションなどがおこなわれることがあります。5、6人ほどの学生が一緒に選考を受け、そこから最も評価の高い人が選ばれるといったケースもあり、その場合の通過率は20％弱になることもあります。

グループ面接やグループワークの対策法については、こちらの記事で詳細に解説しているので参考にしてくださいね。

グループ面接
グループ面接で飛びぬける極意｜陥りがちな失敗を攻略しよう

グループワーク
グループワークは何が見られている？ 進め方や対策など徹底解説

所要時間はたったの30秒！あなたの面接偏差値がわかります

面接に対して不安を抱いている人は多いです。「他の就活生より準備不足じゃないかな」と気になりませんか。

そんな時は、あなたの面接偏差値を診断できる「面接力診断」がおすすめです。面接力診断を使えば、簡単な質問に答えるだけで自分の弱みとその対策を解説付きで把握できます。

今すぐ活用して、志望企業の面接を突破しましょう。

診断スタート（無料）

一次面接の通過率を予測する方法

一次面接の平均通過率は30％前後となっていますが、当然企業によってばらつきがあります。一次面接を受ける前に、その企業ではどれほどの通過率なのか、しっかりと実態を把握しておきたいですよね。

そこで、各企業の一次面接の通過率を予測する方法を解説します。一次面接を受ける前にチェックしましょう。

①応募人数に対する採用人数を調べる

応募人数に対する採用人数、つまり採用倍率を見ることで、一次面接の通過率が高いか低いかを予測することができます。

採用人数とは、最終的に内定が出た人の人数ですが、採用倍率が高いということは一次面接で相当の絞り込みがおこなわれていると予測できます。反対に、採用倍率が低ければ当然一次面接の倍率も低いといえます。

採用倍率は就職四季報に掲載されています。就活の口コミサイトなどにも記載されていることがあるので、併せてチェックしてみましょう。

②1人に求めるスキルや能力の高さを調べる

一人ひとりに求める能力が高い企業も、一次面接の通過率が低くなりやすいと解説しました。そのため、社員に求められる能力の高さを調べることも一次面接の通過率を予測する有効な手段となります。

たとえば、社員全員が高いスキルや難関資格を取得していたり、学生時代から素晴らしい功績を残していたりすることがあります。そのような企業は、一次面接から評価基準が高くなり、通過率が低くなる傾向にあります。

社員のスキルや能力の高さは、企業ホームページ（HP）にて、社員のプロフィールや活動実績を見て確認してみましょう。そこにこれまでの経歴や、企業での活躍が書かれていれば、一人ひとりに求められるスキルや能力の高さを推測することができます。

OB・OG訪問や座談会などで、活躍している社員の特徴や入社後必要なスキルなどを質問してみても良いですね。

OB・OG訪問や座談会の特徴や、質問すべき内容はこちらの記事で解説しているので参考にしてください。

OB・OG訪問
OB・OG訪問・OG訪問は必要？ 就活を有利にするコツと手順を完全網羅

座談会
座談会とは？ 質問例50選と本選考への活かし方を企業目線で解説

一次面接の通過率は上げやすい！ 一次面接の3つのコツを理解しよう

一次面接の通過率は基本的に低いということがわかり、不安に思う人が多いかも知れません。しかし、一次面接は他の選考と比べて対策しやすく、しっかりと準備すれば通過することができます。

ここからは、一次面接の通過率を上げる3つのコツを解説するので、しっかり突破できるように確認してくださいね。

①明確なマイナスを作らない

一次面接は「落とす人を見極める」面接と言われており、「合格させるかどうか悩んだら、とりあえず合格させて二次面接以降で判断する」としているケースが多いです。

つまり、明確に不合格になる理由がなければ合格できることが多いため、「マイナス要素を作らない」と意識することが大切です。

ここからは、マイナス要素を作らないための方法を解説するので、一次面接前にしっかりと確認しておきましょう。

面接官の質問をしっかりと聞き適切な回答をする

明確にマイナスになる1つの要素として、面接官の質問に対して的外れな回答をしてしまうということが挙げられます。たとえば、「周囲を巻き込んで活動した経験を教えてください」と質問されたにもかかわらず、周囲を巻き込んだエピソードを盛り込まずに学生時代の活動内容を回答してしまうといったケースです。

的外れな回答をすると「入社後も円滑なコミュニケーションができなさそうだな」などと最低限のコミュニケーション能力に懸念を持たれてしまい、面接を通過することが難しくなります。

面接前に回答内容を準備している学生は特に、「準備したことを回答しよう」と意識するあまり、面接官の質問をよく聞かず的外れな回答をしてしまうことが多いです。しっかりと質問を聞いて適切な回答をするよう心掛けましょう。

適切な面接の受け答えができるようになるには、面接練習を重ねることが大切です。面接練習の方法はこちらで解説しているので参考にしてくださいね。
効果絶大な面接練習｜最短で内定に近づく状況別練習法を紹介

想定できる質問への回答を用意してよどみなく話す

面接では、自己PRや志望動機などの定番の質問があります。面接官は、そのような定番質問に対する回答は、学生は当然準備してくるものだと考えています。

そのため、定番質問にスムーズに回答できなかったり、内容をしっかりと練りこんでいない回答をしていたりすると、面接に対する熱意が疑われてマイナス評価につながりやすいです。

定番質問には以下があり、最低限これらの質問に対する回答はしっかり用意しておきましょう。

定番質問に対する回答の考え方や伝え方は、以下の記事で詳しく解説しているので併せてチェックしてくださいね。

自己紹介
面接は自己紹介が命運を握る！ 良い第一印象を残す秘訣と例文9選

志望理由
面接の志望動機の答え方を10例文で解説！ 書類と同じ対策はNG

自己PR
例文12選｜面接必勝の自己PRはエピソードが最重要！

長所と短所
「長所と短所がわからない」の脱出方法10選｜例文や伝え方も紹介

学生時代に力をいれたこと
例文13選｜誰でも「刺さるガクチカ」が完成する4ステップを解説

逆質問
面接で「質問はありますか」と聞かれたら？ 回答例66選を大公開
一次面接の逆質問例60選｜4つのポイントを押さえて好印象を掴もう

もちろん定番質問以外の質問にも準備できていればなお良いです。面接で聞かれることのある質問はこちらの記事で解説しているので、参考にしてくださいね。
面接の質問150選！回答例から答え方まで質問対策を完全網羅

基本的なマナーやルールをマスターする

面接で落とす人を見極めるには、面接の基本的なマナーやルールをマスターしているかどうかも見られることとなります。

たとえば清潔感のある身だしなみであるか、時間をしっかり守れているか、正しい敬語を使用しているかなどです。

現在はWEB面接を実施する企業が多いですが、「面接官から見える範囲は狭いから」などと気が抜けてしまい、特に身だしなみなどのマナーを守れていない人が多いです。しかし、案外面接官は気がつくものなので、マナーやルールは徹底しましょう。

WEB面接のマナーやルールなどはこちらの記事を確認してください。
WEB面接マニュアル決定版｜よくある失敗を押さえた攻略法5選

対面面接のマナーやルールはこちらの記事で解説しているので、併せてチェックしましょう。
面接のマナー
面接マナーを攻略！ 不合格を避ける基本からWeb対策まで完全網羅

面接のルール
面接初心者は要注意！ ルール違反になるパターンやマナーを徹底解説

②良い第一印象を残す

一次面接は多くの学生を相手にするため、20～30分など短時間でおこなわれることが多いです。そのため、回答内容を精査されるというよりも、印象面が大きな影響を残します。

初頭効果といい、第一印象はその後の印象に大きな影響を残しやすいと言われています。短時間でおこなわれることの多い一次面接では、その時間内に印象を覆すことは難しいと言えます。

そのため、一次面接は特に、しっかりと良い第一印象を残す工夫をしていきましょう。ここからは、良い第一印象を残すための方法を解説するので参考にしてくださいね。

一次面接の時間はこちらの記事で詳しく回答しているので、面接を受ける前の心構えとしてぜひチェックしてくださいね。
面接の時間はどれくらい？ 選考別の時間を把握して対策を効率化しよう

明るく爽やかな話し方を意識する

第一印象を良くするためには、面接官が視覚から受ける情報と聴覚から受ける情報を良くすることがポイントです。

メラビアンの法則と言い、たとえば「怒っている表情なのに感謝の言葉を述べている」などコミュニケーションに矛盾があると、視覚情報、聴覚情報、言語情報の順に優先して処理すると言われています。

新入社員には明るく爽やかな印象を求める企業が一般的です。そのため、視覚情報や聴覚情報から明るく爽やかな印象を残せるように、以下に気を付けて話してみてくださいね。

面接終了後に御礼のメールを送る

面接が終了したら、面接をしてくれたことへの御礼メールを送ると、より良い印象を残すことができます。

先ほど、初頭効果と言い最初の印象が残りやすいと伝えましたが、最後の印象についても強く残りやすいです。これは心理学の言葉で親近効果と言います。

そのため、面接終了後に御礼のメールを送ると、「丁寧な学生だな」という印象が残り、多少面接で失敗したとしても良い印象になることがあります。

ただ、御礼のメールを送ったかどうかが、合否に直接的な影響を及ぼすものでないことには注意してください。

メールを送信するフォーマットとして以下を活用してくださいね。

③一次面接から強い熱意を伝える

一次面接は、「ESが通ったから」「とりあえず面接の経験をしたいから」などとなんとなく受けている学生も多くいます。選考の後半のフェーズになると熱意が増すものの、一次面接の時点ではそこまで志望度が高くないという人が多いのです。

就職みらい研究所の就職活動・採用活動に関する振り返り調査データ集によると、企業が重視する項目として「熱意」は74％と2番目に多くなっています。

そこで、一次面接から熱意を伝えられるよう意識すると、ほかの就活生と差別化することができます。ここからは一次面接で熱意を伝える方法を解説するので、取り入れてインパクトを残しましょう。

自己紹介で熱意を伝える

まず、自己紹介で「熱意をもって選考を受けている」ということや「入社したいという熱い気持ちを持っている」ということを伝えましょう。

先ほど、初頭効果といい、第一印象がその後も強く残りやすいと解説しました。自己紹介は第一印象を形作るものとなるので、自己紹介で熱意を伝えると、その後も「熱意が高い人」という印象を持たれやすくなります。

以下のように、自己紹介の最後に、選考に対する意気込みや入社への熱意を盛り込むことがおすすめです。

そもそも自己紹介の作り方や伝え方がわからないという人は、こちらの記事で解説しているので、併せてチェックしてみてくださいね。
面接は自己紹介が命運を握る！ 良い第一印象を残す秘訣と例文12選

自己紹介で趣味を伝えて印象付けたいという人は、こちらの記事も確認しておきましょう。
自己紹介で趣味を伝えるべき？ 好印象を残す工夫を例文付きで解説

志望動機で熱意を伝える

志望動機とは、企業に入社したいという理由を伝えるものですが、その内容をしっかりと練ることでより熱意を伝えることができます。

たとえば、深い企業研究のうえで志望しているということを示したり、多くの企業を見た中で、その企業に最も魅力を感じていることを伝えるといった方法があります。

そもそも志望動機の作り方や伝え方がわからないという人は、こちらの記事を参考にしてくださいね。例文10選とともに詳しく解説しています。
面接の志望動機の答え方を10例文で解説！ 書類と同じ対策はNG

また、志望動機は書き出しが肝心です。書き出しで熱意を伝える方法はこちらの記事で解説しているので併せてチェックしましょう。
例文7選｜本気度が伝わる志望動機の書き出しで差別化する方法

逆質問で熱意を伝える

逆質問とは、面接の最後に「質問はありますか？」と面接官から聞かれ、学生から質問をすることですが、逆質問においても熱意を伝えることができます。

たとえば深い企業研究をしなければ出てこないような質問をしたり、入社後のスキルアップを目指すような質問をしたり、自身の強みをアピールできる質問をすると効果的です。

そのような逆質問の例は以下の通りです。面接で「質問はありますか？」と最後に聞かれた際はぜひ参考にしてみてくださいね。

ほかにも、逆質問の例66選や一次面接に特化した逆質問対策をこちらの記事で紹介しているので、併せてチェックしてみましょう。
逆質問例66選
面接で「質問はありますか」と聞かれたら？ 回答例66選を大公開
一次面接の逆質問対策
一次面接の逆質問例60選｜4つのポイントを押さえて好印象を掴もう

通過率は低いが対策はしやすい！ コツを押さえて一次面接を確実に突破しよう

一次面接は、平均通過率は30％とかなり低いです。しかし、3つのコツを押さえて対策すれば、誰でも面接の通過率を格段に上げることができます。

まずは第一関門の一次面接を突破し、二次面接、最終面接につなげられるようにしていきましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
全国民営職業紹介事業協会　職業紹介責任者（001-220824001-02942）
国家資格キャリアコンサルタント

＞ メッセージを読む