面接では「自分を色に例えると何ですか？」という質問をされることがあります。面接対策を進めている学生の中には、この質問にどう回答すべきか悩んでいる人も多いのではないでしょうか。

実は面接官は「自分を色に例えると？」という質問において、学生が何色と答えるかは重視していません。重視されるのは、その色を選んだ理由や根拠となるエピソードなどを筋道を立てて説明できるかです。とはいえ、あいまいな質問だからこそ「模範回答が知りたい」という学生もいますよね。

この記事では、キャリアアドバイザーの大場さん、遠藤さん、永田さんと一緒に、面接官が「自分を色に例えると？」と質問する理由や回答のポイント、回答例を紹介します。面接を控えている人はもちろん、すでに「自分を色に例えると？」という質問をされたことがある人も、回答をブラッシュアップする際の参考に記事を読んでみてください。

「自分を色に例えると？」は企業にあなたの強みをアピールするチャンス

「自分を色に例えると？」の回答に正解はありません。これは自由度が高く、就活の中では珍しい質問だということを意味します。つまり「自分を色に例えると？」の質問は、自分の強みや魅力を企業にアピールする絶好のチャンスなのです。

また自分の強みに関してはスムーズに答えられる学生であっても、「自分を色に例えると？」という質問には驚いてつまずいてしまう学生も多いでしょう。このような状況で、落ち着いて伝えられるかどうかも採用担当者は重視しています。

しかししっかりと準備をしていれば、ほかの質問と同様に対応することができるはずです。その点では、準備をした学生とそうでない学生の差がはっきりと出る質問ともいえるかもしれません。

今回は、まず「自分を色に例えると？」を企業が聞く目的から解説していきます。併せて回答が思いつかないときの対処法や、それぞれの色の印象なども解説していくので、自分が企業に見せたい人物像を意識しながらこの記事を活用してみてくださいね。

また、最後には色別の回答例文も紹介しています。実際にどのような回答が高評価につながるかを理解したうえで、自分なりの「自分を色に例えると？」の回答を作成してみましょう。

企業が「自分を色に例えると？」を聞く理由

「自分を色に例えると？」という質問は面接で学生が頭を悩ませる質問の一つです。しかしこの質問の意図を理解していれば、面接で焦らずに回答できるうえにほかの学生との差をつけることもできます。

採用担当者が「自分を色に例えると？」をたずねる理由はおもに次の3つです。

学生の人柄を知るため

企業は「自分を色に例えると？」という質問を通じて、学生の人柄を知ろうとしています。学生が自身の性格をどのように捉えているかは、選んだ色によって明らかになります。

たとえば優しい性格を表現したい人は、寒色系の鮮やかな色よりも暖色系の柔らかな色を選ぶ傾向があります。

企業は自社に最適な人材を見極めるため、選考過程で個々の性格をなるべく正確に理解したいと考えています。将来的なミスマッチを避けるためにも、無理に企業のイメージに合わせるのではなく、率直に自分を表現しやすい色を選ぶことが重要です。

発想力を確かめるため

「自分を色に例えると？」という質問は、ときには動物や果物などのバージョンもあり、事前にすべての回答パターンを準備するのは難しいといえます。

そのため採用担当者は、完璧に準備された回答を求めているのではなく、応募者が柔軟な発想で対応できる能力を持っているかどうかを見極めようとしていると考えられます。

この質問に「正しい答え」はなく、学生が自己分析をどのようにおこない、自分自身をどのように捉えているか、自由な発想を引き出すことが可能です。このように学生の発想力を見るために「自分をものに例えると？」という質問をする企業もあります。

「自分を動物に例えると？」の質問も、色を聞く質問と同様に対策できます。40種類の動物の一覧から、自分に合う動物を探しましょう。
「自分を動物にたとえると？」への答え方｜40種類の動物を一挙紹介

所要時間はたったの30秒！あなたの面接偏差値がわかります

面接に対して不安を抱いている人は多いです。「他の就活生より準備不足じゃないかな」と気になりませんか。

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論理的に話ができるかを確認するため

企業は、あらかじめ準備していない質問に対して、学生がその場で筋道立てて話せるかどうかを判断するためにこの質問をすることもあります。

即座に論理的かつ明確に伝えられる能力は、ビジネスにおいて非常に重要です。実際の業務においても、予期せぬ質問や問題に頻繁に遭遇することがあります。

したがって、採用する前に、面接というプレゼンテーションの場で少しでも論理的に話せるかどうかを見極めたいと思っているのです。

そもそも「臨機応変さ」がどのようなものなのかわからない人は、以下の記事で臨機応変に対応できる人の特徴から確認してみましょう。どのような仕事に当てはまるのかもイメージしやすくなりますよ。
例文8選｜「臨機応変に対応する力」の自己PRを作る4ステップ

3ステップで完成！ 自分を表現する色の見つけ方

自分を表す色の見つけ方に頭を悩ませている人もいるかもしれませんが、「自分を色に例えると？」の回答は3ステップで完成します。

ここからは自分の色の見つけ方を解説するので、困ったときはぜひ記事中にある色とその印象をまとめた表も活用してみてください。

①まずは色ごとに与えるイメージを知ろう

自分を色に例えるには、まずはそれぞれが持つイメージを把握することから始めましょう。赤は情熱や活力、青は安定感や冷静さ、黄色は明るさや活発さを象徴するなど、色にはそれぞれの意味があります。

また、色1つをとっても人によってイメージはさまざまです。つまり、面接の回答内容もそれだけ豊富だということになります。自分なりに理由付けをしながら、色の持つイメージを考えてみてくださいね。

②自己分析を通して長所を明確にしよう

自分の特徴を表す色を見つける前に、まず自身の長所や性格について把握する必要があります。

そもそも企業の採用担当は、あなたの人柄を知るためにこの質問をしているので、自分の性格を十分に理解していなければ、自分にマッチする色を見つけること自体が難しいのです。ますはどの性格をアピールするかを決めてから、色を探すようにしましょう。

自己分析の一環として、以下の点について考えてみてください。

さらにはマインドマップのように視覚で情報を整理したり、「ジョハリの窓」などのフレームワークを活用することも有効です。自分の強みを最も言語化できる方法は何かを考えながら、さまざまな視点で自己分析をしてみてくださいね。

「ジョハリの窓」など以外にも、自己分析方法はたくさんあります。それぞれのやり方は以下の記事で解説しているので、自分に合う方法を探してみましょう。
自己分析マニュアル完全版｜今すぐできて内定につながる方法を解説

マインドマップは新しい気付きを得られる有用な自己分析ツールです。次の記事では、自己分析の必要性やマインドマップを作成するメリット、有効性について解説しています。
マインドマップで自己分析を極めよう！ 活用方法や注意点を徹底解説

自分を表す核となるキーワードを持っておこう

自分を表す核となるキーワードを持っておくと、仮にほかの学生と色が被ってしまった場合でも、あなたの印象をしっかりと残すことができます。たとえば、同じ青でも「冷静さ」を中心にするケースと、「自由」を中心にするケースがあるように、キーワードが変われば与える性格の印象も異なるのです。

最終的には長所にリンクさせる形で言葉を整えることになるので、キーワードは多少抽象的でも構いません。また、「自分を動物に例えると？」「自分を果物に例えると？」などのほかのパターンの形の質問が聞かれたとしても、回答の中心となるキーワードが決まっていれば、回答を練りやすくなりますよ。

③長所と色をリンクさせよう

「自分を色に例えると？」の回答では、長所と色をリンクさせる必要があります。長所や個性を軸に据えることで、どのような質問にも一貫性を持たせることができ、説得力が増すためです。

もし自己PRで伝えた内容と質問の回答が乖離している場合、「一貫性がない」との判断を受ける可能性があります。すでに書類で長所を記入した場合には、企業に伝えた長所に合わせて色を選びましょう。

また、一般的に知られていない色で回答を考えるのはあまりおすすめできません。企業は「あなたの性格を知りたい」という意図でこの質問をしていて、色の知識を評価するわけではないからです。

自己分析を通じて自身の長所や性格を明確に把握したら、それらを簡潔に表すような色を選択しましょう。

長所がわからないという人は、自分の長所に気が付いていないだけかもしれません。次の記事の一覧表を参考に、自分にぴったりな言葉を見つけましょう。
長所一覧表50選｜自分に合うアピールポイントを受ける職種別に解説

企業の求める人物像も知っておこう

色を選ぶ際には、あなた自身の個性を示す色を選ぶだけでなく、企業が求める人物像も考慮しましょう。企業が重視する価値観や社風にも合致する色を選択することで、企業とのマッチ度をよりアピールすることができます。

たとえば、「前向きに努力し続ける姿勢」を重視する企業であれば、ポジティブな明るさをイメージさせるオレンジや黄色などが選択肢として浮かびやすいかもしれません。

企業の理念やビジョンを把握し、それに合った色を選ぶことで、面接官に自分の適性をアピールすることができますよ。

企業の理念や社風を知るためには、企業分析を徹底しましょう。以下の記事では企業分析の基本のやり方を紹介しているのでぜひ活用してみてください。
企業分析のやり方を完璧にマスターする3ステップ｜よくある注意点も

論理的に回答しよう！ 「自分を色に例えると？」の伝え方

せっかく自分を表現する色が決まっても、伝え方に失敗してしまうともったいないですよね。

実は「自分を色に例えると？」の回答を論理的に伝えるには、3つの鉄則があります。ここからは失敗しない回答の伝え方を紹介します。

PREP法で論理的に説明する

自分を色に例えるという行為そのものがあいまいだからこそ、面接では説得力のある伝え方で面接官を納得させる必要があります。「好きな色だから」や「フィーリングで」といった根拠のない回答は、論理性がないため回答としてふさわしくありません。

「自分を色に例えると？」という質問に論理的かつ明確に回答するためには、PREP法が役立ちます。

「自分を動物に例えると？」「自分を果物に例えると？」などのほかのパターンにも当てはめられるフレームワークなので、覚えておくと便利です。

具体的なエピソードを入れて話す

「自分を色に例える」という質問において重要なポイントの一つが、PREP法の「E：Example」に該当する具体的なエピソードを用いた説明です。

色に関連するエピソードを伝える際には、面接官が状況をイメージしやすいように、自身の体験を詳細に盛り込む必要があります。たとえば「積極的に取り組んだ」というような表現から、「毎日のミーティングで新しいアイデアを提案し続けた」といった具体的な経験にすると、エピソードの情景が浮かびやすくなりますよね。

このエピソードは、大きな賞を取った経験などの「他者から高い評価を得た経験」にこだわる必要はなく、日常の些細なエピソードでも問題ありません。抽象的な表現ではなく、できるだけ具体的な行動や出来事に焦点を当てるように意識しましょう。

企業での活かし方を伝える

最後に自身の色に象徴される長所が、将来的にどのように企業で活用できるかを伝えます。これにより、面接官に自分の将来のビジョンや貢献意欲を伝えることができます。

題材があいまいともいえる自分を色に例える質問は、特に緊張感ある面接の場だと締め方や話の構成がわかりづらくなりやすい傾向にあります。そのため「企業でどう活躍できるか」で簡潔に締める点は、ほかの面接の頻出質問と変わらないと覚えておきましょう。

「終わりよければすべてよし」という言葉もある通り、話の締め方があなたの印象を決定付けます。あなたが色に例えた長所が、どのように業務やチームの成果に貢献できるかについて具体的な例を挙げて説明してみてください。

長所をどのように業務と関連させたらいいのかわからず、悩んでいる人もいるでしょう。以下は自己PRの記事ですが、働く姿が浮かぶような強みの伝え方を解説しているので、ぜひ参考にしてみてくださいね。
自己PRの締め方に必須の3大要素を解説！ 強みが届くコツも伝授

「自分を色に例えると？」を聞かれたときに避けたい回答

「自分を色に例えると？」の回答は、伝え方を誤るとマイナス印象にもつながりかねません。あなたの回答の意図を正しく伝えるためにも、わかりやすくかつ論理的に回答を作成しましょう。

ここからは、「自分を色に例えると？」と聞かれたときに避けたい回答を紹介します。

説明や前置きを長々と話す

採用面接では、応募者と面接官が1対1のケースもあれば、一度に数人の応募者を面接することもあります。特に後者の集団面接では、一人あたりの話せる持ち時間が少なくなりことが多いです。応募者は自分一人だけではないので、あまりにも長々と説明すると周囲に気を使えない人だと判断されてしまう可能性もあります。

そのため、回答するときは結論から簡潔に伝えることが大切です。結論の前に自分が持つ色のイメージを長く話してしまうと、結局何色だったかがわかりにくくなってしまいます。

「自分を色に例えると緑だと考えています」のように、最初に質問の回答となる結論を述べて、そこから理由を話す流れを意識しましょう。

「好きだから」のみを根拠にしている

繰り返しにはなりますが、面接官が知りたいのは学生の人柄や思考のプロセスです。「自分を色に例えると？」の質問の意図として、「好きな色」を聞いているわけではないという点は注意が必要です。

たとえば、「自分を色に例えると青色です。青色を見ると心が落ち着くので、いつも青のアイテムを持つようにしています」と回答したとします。しかしこの回答では「青色が好きな理由」になってしまっているため、質問の意図からずれてしまっていますよね。

たとえ本当に好きな色だったとしても、なぜその色が好きなのか、自分のパーソナリティがその色のどこに表れているのかを一度棚卸しして回答するようにしましょう。

長所の内容と乖離しすぎている

自己PRや長所で話した内容と質問の回答がかけ離れていると、「話に一貫性がない」と判断されてしまうケースもあります。そのため、自己分析を徹底的におこない自分自身を理解しておくことが重要です。これは唐突な質問に対しても、回答に一貫性を持たせる準備になります。

たとえば、自己PRや長所では「計画性」をアピールしていたのに「自分を色に例えるとエネルギッシュな行動力を象徴する赤色です」と答えてしまうと、どんな人なのかわかりにくくなってしまいます。

回答の作成を難しく感じている人は、長所を色に例えやすい別の表現に言い換えるのも一つの手です。たとえば「協調性」は、「チームのバランスを取る力」とも言い換えることができますよね。すると平和で温厚なイメージの「緑色」に例えやすくなります。

1つの長所から色に例えやすい言い換え表現をいくつか考えてみると、乖離や矛盾を防ぎやすくなります。

自分自身で見直すだけでは不安な人は、ぜひ適切な相談窓口で回答内容を添削してもらいましょう。以下の記事でおすすめな就活の相談先を紹介しています。
就活の相談先14選！ 良い決断ができる相談相手の選び方も解説

色別に解説！ 「自分を色に例えると？」の回答例文

ここからは、紹介したポイントを実践した「自分を色に例えると？」の回答例文を紹介します。自分にぴったりと当てはまる特徴や性格に適した色を見つけて、回答を考えるときの参考にしてくださいね。それぞれの色に対するキャリアアドバイザーのコメントも併せて確認しましょう。

例文①赤

例文②黄色

例文③オレンジ

例文④緑

例文⑤青

例文⑥紫

例文⑦白

例文⑧黒

しっかりと理由を説明できるなら意外性のある色でもOK

多くの学生が気になるのは「何色と答えれば高評価になるか」かもしれませんが、答える色によって合否が決まることはありません。つまり、しっかりと理由を説明できるなら意外性のある色でも問題ないということです。

職種や仕事内容とマッチしていたり、長所を引き立たせられる回答であれば、より高い評価も期待できるかもしれません。

「自分を色に例えると？」の回答のコツをつかんで自分らしさを存分に伝えよう

「自分を色に例えると？」の回答において大切なのは、自分らしさを的確に伝えることです。自分の持つ経験や価値観を色に例えることで、印象的で魅力的な回答を作成できます。そのためにも、まずは自己分析を通して自分の長所を言語化することが大切です。

色彩は感情や特性を表現できる素晴らしい手段です。仮に面接の頻出質問で思うように話せなくても、「自分を色に例えると？」の質問に対して色のイメージを上手に伝えられれば、面接官に「あなたらしさ」を伝えるチャンスを作れます。

また「自分を色に例えると？」は、ほかの学生と差別化しやすい質問でもあります。回答のコツをつかんで、自分を目一杯表現しましょう。

記事の編集責任者 熊野 公俊 Kumano Masatoshi

高校卒業後、航空自衛隊に入隊。4年間の在籍後、22歳で都内の大学に入学し、心理学・教育学を学ぶ。卒業後は人材サービスを展開するパソナで、人材派遣営業やグローバル人材の採用支援、女性活躍推進事業に従事。NPO（非営利団体）での勤務を経て、「PORTキャリア」を運営するポートに入社。キャリアアドバイザーとして年間400人と面談し、延べ2500人にも及ぶ学生を支援。2020年、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習であるGCDF-Japan（キャリアカウンセラートレーニングプログラム）を修了
全国民営職業紹介事業協会　職業紹介責任者（001-220824001-02942）
国家資格キャリアコンサルタント

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